BON A SAVOIR # 48

Pour la CGT, le mois de novembre s’annonce intense avec, d’un côté, une mobilisation nationale le mardi 19 novembre pour la reconnaissance des métiers de la Petite Enfance, et de l’autre, des négociations cruciales sur la mise en place d’un nouveau régime indemnitaire pour les policier.e.s municipaux.

Ces deux échéances marquent des moments clés pour défendre les droits des collègues dans des secteurs essentiels au service public. La CGT des territoriaux de Dijon appelle à une forte mobilisation pour faire entendre les revendications et obtenir des avancées concrètes pour l’ensemble des professionnel.le.s concerné.e.s.

Petite enfance : appel à une grande mobilisation nationale !

Conditions de travail dégradées, manque de places et de personnel, dysfonctionnements révélés par plusieurs rapports : la situation au niveau national impacte directement la qualité d’accueil des enfants. La CGT des Services publics appelle à une reconnaissance urgente des agent.e.s de la Petite Enfance, avec des revalorisations salariales adaptées. Face à la hausse du coût de la vie, l’absence de Complément de Traitement Indiciaire (CTI) pour ces professionnel.le.s est incompréhensible. La CGT des territoriaux de Dijon s’associe à cet appel national qui vise des augmentations de salaire sans discrimination, une amélioration des conditions de travail, et une retraite anticipée avant 60 ans. Elle demande également l’abrogation de l’arrêté du 29 juillet 2022 (permettant des dérogations de niveau de diplôme ou d’expérience pour l’embauche), une réduction du temps de travail à 32 heures et une véritable politique d’investissement dans la Petite Enfance.

Afin d’échanger ensemble sur vos revendications, nous vous proposons de nous retrouver le temps d’une Heure Mensuelle d’Information (HMI, le temps consacré à cet échange est récupérable !) le lundi 4 novembre à 19h à la Bourse du travail, 17 rue du Transvaal à Dijon.

Pour une Rémunération Juste et Équitable des policier.e.s municipaux !

Depuis plusieurs mois, la mise en place d’un nouveau Régime Indemnitaire pour les policier.e.s municipaux se précise, avec des conséquences directes sur leurs conditions de rémunération. Le nouveau régime indemnitaire qui est proposé soulève de nombreuses interrogations quant à son efficacité et à son équité. Il est essentiel que les agent.e.s soient bien informé.e.s sur les implications de ce régime et qu’ensemble, nous soyons mobilisé.e.s pour défendre les droits des collègues.

Ce régime vise à réorganiser l’attribution des primes et indemnités pour les policier.e.s municipaux. L’objectif annoncé est d’adapter les primes aux nouvelles responsabilités et aux risques encourus par les agent.e.s. Nous demandons la transparence sur les critères d’attribution des primes et une véritable concertation avec les organisations syndicales. Nos revendications doivent être prises en compte et discutées à tous les niveaux de décision :

• Une augmentation des primes fixes à 30 % pour les agent.e.s, 32 % pour les chef.fe.s de service et 33 % pour les directeurs/trices de police municipale ;
• Des critères clairs et transparents pour la part variable, exclusivement réévaluée à la hausse ;
• Une prime annuelle basée sur la responsabilité et la spécificité des missions, sans baisse possible.

La CGT des territoriaux de Dijon est conviée à des temps de travail avec l’employeur portant sur ce nouveau cadre règlementaire en présence du DRH et du directeur de la police municipale. Ces trois réunions auront lieu les jeudis 7 et 14 novembre et le vendredi 22 novembre. 

N’hésitez pas à nous contacter, nous avons besoin de vos retours afin de bien défendre vos intérêts.

Vous retrouverez également en cliquant ICI le préavis de grève déposé par la fédération des services publics du 2 octobre au 31 décembre 2024.

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