BON A SAVOIR # 80

La CGT des territoriaux de Dijon félicite l’ensemble des agents et agentes promu.es cette année. Sur 2 200 agent.es promouvables en 2025 pour nos 3 collectivités, seul.es 166 agent.es ont été promu .es par avancements de grade et 22 agent.es par promotion interne. Pas sûr que l’on puisse se réjouir de ces chiffres toujours trop faibles et d’une fonction publique qui peine à reconnaitre l’engagement et le travail de ses fonctionnaires…

Reconnaissance et conditions de travail des agents des écoles : la CGT interpelle la Maire de Dijon

La CGT de la Ville de Dijon a adressé le 11 juin dernier une lettre ouverte à Madame Nathalie Koenders, Maire de Dijon, pour l’alerter sur une situation préoccupante concernant les agents travaillant dans les écoles et accueils périscolaires municipaux.

Les ATSEM et agent.es d’animation, maillons essentiels du service public éducatif local, voient leurs missions s’élargir considérablement depuis plusieurs années, sans que cela ne se traduise par une reconnaissance statutaire, salariale ou professionnelle à la hauteur de leur engagement.

Aujourd’hui, ces personnels sont confronté.es à une charge de travail croissante, un manque de formation adaptée – notamment face aux défis de l’école inclusive – et des conditions d’emploi pénalisantes, notamment en ce qui concerne les horaires. Les agent.es d’animation, par exemple, travaillent sur des amplitudes allant de 7h à 19h, un rythme difficilement conciliable avec une vie personnelle équilibrée.

Face à cette situation, la CGT formule quatre demandes principales à la municipalité :

• Une revalorisation financière des ATSEM et agent.es d’animation (primes, indemnités, déroulement de carrière)
• Un plan de formation renforcé, notamment sur les enjeux de l’inclusion scolaire et l’accompagnement des enfants à besoins spécifiques
• Un renforcement des effectifs pour garantir un encadrement de qualité et prévenir l’épuisement professionnel
• Une révision concertée des horaires, pour garantir l’attractivité et la stabilité de ces métiers

Il est temps de reconnaître pleinement le rôle éducatif, social et humain joué par ces professionnel.les au quotidien. Leur engagement auprès des enfants, notamment les plus vulnérables, mérite une réponse forte de la part de la collectivité. La CGT attend désormais des actes concrets de la part de la municipalité et appelle à l’ouverture de négociations dans les plus brefs délais.

Prochaines instances

Comité Social territorial – vendredi 27 juin 2025

• Direction Enfance Education : Evolutions organisationnelles et d’emplois du temps.
• Direction Santé Hygiène : Adaptation de l’organigramme.
• Evolution de l’organisation de la direction Services aux communes, communication interne, documentation.
• Evolution du poste d’assistant.e de la direction des Affaires juridiques et de la Commande publique.

Formation Spécialisée Santé, Sécurité, Conditions de Travail – vendredi 4 juillet 2025

• Programme de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail : Point d’étape sur la mise en œuvre engagée sur le 2ème trimestre 2025.
• Nouvelle organisation de la direction Exploitation : mesure d’impacts RPS.
• Point d’étape sur la démarche engagée en matière d’absentéisme sur les unités patrimoines et restauration de la direction Enfance-Education. 
• Formations managériales : bilan et perspectives.
• Bilan mét’ODD 2024.
• Transition climatique et conditions de travail : anticiper les impacts et adapter nos pratiques.

Si vous êtes concerné.es par l’un de ces sujets, n’hésitez pas à nous contacter pour échanger avec nous.

Prochaine Heure Syndicale

Mardi 24 juin à 9h à la Bourse du travail, 17 rue Transvaal : Heure Mensuelle d’Information (HMI) pour les collègues des bibliothèques, en intersyndicale (CGT, FO, UNSA, FA-FPT)

Signez la pétition en ligne pour le maintien de la rémunération à 100% et l’abrogation du jour de carence

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@MLHutinet