Un Comité Social Territorial (CST) s’est déroulé vendredi 6 février dernier. Voici les positions et votes de la CGT des territoriaux de Dijon.
Direction de la Valorisation énergétique : Unité DASRI (Déchets d’Activité de Soins à Risque Infectieux) – Modification de l’organisation du travail.
La CGT s’est prononcée défavorablement au projet de réorganisation présenté. Celui-ci prévoit une forte augmentation de la charge de travail, avec un passage de 96 à 160 bacs par vacation, sans création de poste supplémentaire, alors qu’un poste de responsable reste vacant depuis plus d’un an et que les équipes sont déjà en tension.
Les temps de pause ne sont ni précisés ni garantis, ce qui soulève des inquiétudes importantes en matière de santé et de conditions de travail. Par ailleurs, aucune étude ergonomique formalisée n’a été présentée pour étayer les arguments avancés sur la réduction des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS). L’automatisation annoncée ne compense pas l’augmentation des cadences, et de nouvelles tâches de maintenance sont confiées aux agents sans reconnaissance ni compensation.
Cette réorganisation entraîne également une perte financière liée à la suppression de la prime d’astreinte mensualisée, estimée à environ 325 € par an. Enfin, la concertation a été insuffisante et la cotation de certains postes n’est plus adaptée aux missions réellement exercées. Seules la CGT et FO ont voté CONTRE ce dossier. La CGT a par ailleurs demandée une remise à plat du dossier avec expertise de la Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail (F3SCT).
Direction du Développement Économique et de l’Enseignement Supérieur, Recherche et Innovation : Projet de direction.
La CGT a tout d’abord rappelé que cette direction connaît depuis plusieurs années une instabilité importante. Dans ce contexte, la CGT s’interroge sur l’opportunité d’une réorganisation sans direction en place.
Les agents et agentes expriment une perte de repères et un manque de lisibilité des objectifs poursuivis. La CGT alerte également sur le recours important aux contractuels, qui fragilise les collectifs de travail et les parcours professionnels.
Des interrogations persistent sur la cotation de certains postes administratifs et financiers, notamment au regard de l’évolution réelle des missions. La CGT met également en garde contre les risques liés à une polyvalence excessive pouvant diluer les expertises et impacter les carrières. La CGT a voté CONTRE ce projet.
Direction démocratie locale et vie associative : Service démocratie locale et vie de quartiers – ajustement organisationnel.
La CGT a émis un avis FAVORABLE, tout en soulevant plusieurs points de vigilance. La création d’un poste de responsable, sans procédure de mobilité, interroge sur la transparence du processus, même si l’expérience et l’investissement de l’agent concerné sont reconnus.
La CGT demande également des clarifications sur l’organisation des fonctions administratives et financières, notamment sur le rôle du pôle comptable. Elle rappelle enfin la nécessité d’une politique RH équitable garantissant la reconnaissance des compétences et l’égalité de traitement entre directions.
Direction Démocratie locale et Vie associative : Évolution de l’organisation de la Maison des Associations.
Concernant ce dossier et les nouveaux horaires, la CGT met en avant la position exprimée par les agents et agentes qui valident cette nouvelle organisation du temps de travail. Elle constate également une revalorisation des missions des agent.es d’accueil, allant dans le sens d’une meilleure reconnaissance professionnelle. La CGT a émis un avis FAVORABLE.
Heure Mensuelle d’Information syndicale (HMI)
Comme annoncé dans notre précédent Bon à Savoir, nous poursuivrons nos visites dans les différents groupes scolaires.Une Heure Mensuelle d’Information syndicale (HMI) à destination des ATSEM aura lieu :
Le jeudi 26 février 2026 de 17h30 à 19h30
à la bourse du travail, rue du Transvaal 21000 Dijon
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