BON A SAVOIR # 104

En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose de retrouver chaque mois une rétrospective des événements marquants du mandat.

Mobilisations, positions défendues en instances, rencontres avec les collectifs de travail… autant d’occasions de défendre les droits des agents et agentes tant individuellement que collectivement. Nous vous proposons donc de jeter un œil dans le rétroviseur syndical !

Sans oublier l’actualité du moment avec la lettre ouverte que la CGT de la ville de Dijon, de son CCAS et de la Métropole a adressé mercredi 18 février dernier à la maire de Dijon et au président de la métropole afin de l’interpeller publiquement sur la persistance des inégalités entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale. L’égalité professionnelle ne peut rester un principe abstrait : elle doit devenir une réalité concrète pour toutes les agentes. Elle constitue un enjeu majeur de justice sociale, de dignité au travail et de qualité du service public rendu à la population. Retrouvez ICI le préavis de grève du 23 février au 10 mars

Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon

Février 2023

Les 7 et 11 février, nous étions à nouveau mobilisé.es et dans la rue pour nous opposer à la réforme des retraites. C’est également en ce début d’année 2023 (le vendredi 24 février exactement…) qu’a eu lieu la séance d’installation des nouvelles instances dédiée au dialogue social : le Comité social territorial (CST) et la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail.

Février 2024

La CGT des territoriaux de Dijon s’est mobilisée devant la préfecture le samedi 3 février pour défendre les revendications de la police. Une belle mobilisation qui a été largement relayée sur les médias (France 3 Bourgogne Franche Comté, France Bleue, Dijon actualités).

2024 a été l’occasion de porter des revendications pour l’ensemble des fonctionnaires du service public territorial : l’augmentation de 10 % du point d’indice, remise à plat du système du RIFSEEP. Pour mémoire, la CGT des territoriaux n’a pas signé en 2021 le « protocole d’accord pour un progrès social durable » et à raison ! Depuis bientôt 5 ans, nous constatons trop d’imperfections dans ce dispositif : des pratiques de cotations « flottantes » des postes lors de recrutements, une priorité donnée aux missions d’encadrement laissant dans l’incompréhension de nombreux collègues de catégorie B ou A sans encadrement, un déséquilibre dans la grille des cotations avec l’absence d’une troisième catégorie (B3)…

Février 2025

Triste mois de février 2025 avec l’incendie du CNFPT (le 7 février) et la tentative d’incendie de la bibliothèque Champollion (le 17 février). A chaque fois, ce sont des services publics qui sont visés, avec des conséquences directes pour les usager.e.s, les habitant.e.s du quartier et les agent.e.s qui y travaillent au quotidien.

Février 2026

Lors du Comité Social Territorial du 6 février, la CGT des territoriaux de Dijon a tenu des positions fortes et a défendu les agent.es impacté.es par les réorganisations présentées : contre la perte de salaire et l’intensification des cadences à l’Usine de Valorisation des Déchets, contre une réorganisation au Devéco qui ne répond pas à toutes les attentes et interrogations des agent.es. Au cours d’une réunion technique sur le plan de formation, la CGT a eu l’occasion d’insister sur l’importance de permettre à toutes et tous de se former tout au long de sa carrière. La prise en compte et la reconnaissance des formations et qualifications acquises par les collègues et également une priorité !

L’activité syndicale de la CGT des territoriaux de Dijon au quotidien, c’est aussi :

• des visites de terrain dans les services, au plus près des collègues (près de 300 visites par an),
• des Heures mensuelles d’Information (HMI) à destinations de très nombreux services (bibliothèques, musées, agent.es d’animation, Atsem, petite enfance, Accueil général, agent.es Propreté et entretiens de l’espace public…),
• des rencontres des Directions générales et des responsables de services,
• des accompagnements individuels (presque 200 accompagnements réalisés à ce jour),
• de la communication (notre Bon à savoir envoyé chaque semaine à l’ensemble des agent.es des 3 collectivités, notre site internet, notre Facebook…).

Sans oublier toutes les réunions de préparation des instances (CST, F3SCT, conseils médicaux, CAP…) ainsi que notre vie syndicale (commission exécutive, assemblée générale, congrès…).

Toutes l’actualité de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook

@MLHutinet