BON A SAVOIR # 105

L’égalité, c’est pas sorcière !

Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, n’est pas une fête : c’est une journée de mobilisation pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.

Aujourd’hui encore, l’égalité salariale et professionnelle est loin d’être acquise, en France comme ailleurs. Dans la fonction publique territoriale, les agentes subissent toujours des écarts de rémunération. Les métiers à prédominance féminine restent dévalorisés, insuffisamment reconnus et moins bien rémunérés, alors même qu’ils sont indispensables au service public.

Temps partiels subis, carrières hachées, retraites fragilisées : ces inégalités entretiennent la précarité.

L’égalité professionnelle doit cesser d’être un principe affiché pour devenir une réalité concrète. C’est une question de justice sociale, de dignité au travail et de qualité du service public.

Retrouvez la lettre ouverte adressée à la maire de Dijon et au président de la métropole, ainsi que le préavis de grève du 23 février au 10 mars.

Usine de valorisation des déchets : vigilance sociale

Lors du Comité social territorial du 6 février 2026, la CGT des territoriaux de Dijon et FO ont voté contre le projet de réorganisation de l’usine, notamment de l’unité DASRI.

Le projet prévoit :

• une forte hausse des cadences (de 96 à 160 bacs par vacation) ;
• des garanties insuffisantes sur les temps de pause ;
• aucune étude ergonomique formalisée ;
• de nouvelles tâches sans compensation ;
• la suppression d’une prime d’astreinte (environ 325 € par an).

Alors que plus de 183 millions d’euros d’investissements sont annoncés et que des recettes supplémentaires sont attendues, la transition écologique ne peut se faire au détriment des conditions de travail.

La CGT et FO demandent la suspension du projet et l’ouverture d’une véritable concertation, pour concilier exigences environnementales et respect des personnels.

Retrouvez le texte complet de la lettre ouverte au président de la métropole.

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