-
BON A SAVOIR # 109
En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose de retrouver chaque mois une rétrospective des événements marquants du mandat.
Mobilisations, positions défendues en instances, rencontres avec les collectifs de travail… autant d’occasions de défendre les droits des agentes et des agents, tant individuellement que collectivement. Nous vous proposons donc de jeter un œil dans le rétroviseur syndical !
Sans oublier l’actualité du moment avec la mobilisation du mardi 31 mars à 14h30 devant le rectorat, à l’appel de l’intersyndicale, pour dénoncer les conditions de travail dans l’Éducation nationale (fermetures de classes, postes supprimés, pénurie de remplaçant·es…).
Vous trouverez également en pièce jointe le tract de la fédération CGT des services publics : « Augmentez nos rémunérations, c’est urgent ! ».
Pour rappel, nous viendrons à votre rencontre lors de HMI :
- 21 avril – agents et agentes de la restauration scolaire école Anjou,15h15 à 16 h15,
- 22 avril – agents et agentes de la restauration scolaire école Drapeau, 15h15 à 16 h15,
- 28 avril – rencontre avec les RTGS à la Bourse du travail, 15h à 17h.
Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon
Mars 2023
Le mois de mars 2023 a été marqué par une forte mobilisation contre la réforme des retraites. Le 7 mars, 25 000 manifestant·es étaient dans les rues de Dijon et plus de 300 agentes et agents de nos collectivités étaient en grève. Malgré le passage en force du gouvernement avec le 49.3, les actions se sont poursuivies tout au long du mois : rassemblements, blocage de l’Usine de Valorisation Énergétique (UVE) et barrages filtrants.
L’occasion aussi de rappeler, lors de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, que cette réforme pénalise particulièrement les femmes, notamment celles ayant des carrières interrompues, avec des pensions plus faibles.
Mars 2024
En mars 2024, une avancée importante a eu lieu pour les droits des femmes avec l’inscription de l’IVG dans la Constitution française et, comme chaque année, la CGT des territoriaux était présente lors de la grève féministe du 8 mars pour l’égalité femmes-hommes. Le 19 mars, nous étions également mobilisé·es pour les salaires, le pouvoir d’achat et les conditions de travail dans la fonction publique. Enfin, le 26 mars, la CGT des territoriaux de Dijon a rencontré les élus du personnel pour porter les revendications des agent·es et proposer une méthode de travail pour les négociations collectives (télétravail, maintien de salaire, entretien professionnel).
Mars 2025
Le mois de mars a été marqué par plusieurs temps forts : lors du CST du 7 mars, la CGT, avec deux autres syndicats, a porté des revendications communes pour la revalorisation salariale des professionnel·les de la petite enfance et des ATSEM.
Le 8 mars, nous nous sommes mobilisé·es pour l’égalité femmes-hommes, encore loin d’être une réalité au travail. La CGT a également interpellé la Maire de Dijon et le Président de la Métropole sur la baisse de rémunération en cas de congé maladie depuis le 1er mars 2025.Enfin, nous étions présent·es lors de la réunion sur la démarche d’accompagnement des agentes et agents de la direction de l’exploitation : espaces verts, propreté, proximité, centre d’exploitation et d’interventions (CEI), voirie. Les collègues, venu·es en nombre, ont pu découvrir les projets d’organigrammes, de modifications d’horaires et de secteurs.
Mars 2026
Une fois encore, la journée du 8 mars a mis en avant nos luttes pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière d’égalité salariale et professionnelle. En mars, la CGT des territoriaux de Dijon et FO ont également interpellé le président de la Métropole par une lettre ouverte au sujet de la réorganisation de l’UVE, notamment de l’unité DASRI.
Plusieurs centaines de manifestant·es ont défilé jeudi 19 mars à Dijon contre les suppressions de postes et la dégradation des conditions de travail dans l’Éducation nationale. À cette occasion, la CGT des territoriaux de Dijon a rappelé que derrière l’école, il y a des agentes et des agents indispensables à reconnaître et à défendre : ATSEM, agentes et agents de la restauration scolaire, personnels techniques, périscolaire et extrascolaire.
L’activité syndicale de la CGT des territoriaux de Dijon au quotidien, c’est aussi :
- des visites de terrain dans les services, au plus près des collègues (près de 300 visites par an),
- des Heures mensuelles d’Information (HMI) à destinations de très nombreux services (bibliothèques, musées, agent.es d’animation, Atsem, petite enfance, Accueil général, agent.es Propreté et entretiens de l’espace public…),
- des rencontres des Directions générales et des responsables de services,
- des accompagnements individuels (presque 200 accompagnements réalisés à ce jour),
- de la communication (notre Bon à savoir envoyé chaque semaine à l’ensemble des agent.es des 3 collectivités, notre site internet, notre Facebook…).
Sans oublier toutes les réunions de préparation des instances (CST, F3SCT, conseils médicaux, CAP…) ainsi que notre vie syndicale (commission exécutive, assemblée générale, congrès…).
Toutes l’actualité de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
-
BON A SAVOIR # 108
Jeudi 19 mars, plusieurs centaines de manifestants ont défilé à Dijon contre les suppressions de postes et la dégradation des conditions de travail dans l’Éducation nationale. À cette occasion, la CGT des territoriaux de Dijon a rappelé que derrière l’école, il y a des agentes et des agents indispensables : ATSEM, restauration scolaire, personnels techniques, périscolaire et extrascolaire.
Nous constatons tous les jours une dégradation des conditions de travail : manque de moyens, pression constante, polyvalence accrue, pénibilité physique, sonore et mentale, présentéisme, fatigue et usure professionnelle. La CGT des territoriaux de Dijon alerte également sur les conditions de mise en œuvre de l’école inclusive, qui se fait trop souvent sans moyens, sans formation et sans reconnaissance.
La CGT revendique des moyens humains supplémentaires, la reconnaissance des métiers, la réduction du temps de travail pour les postes pénibles, l’augmentation des salaires avec le dégel du point d’indice et des formations adaptées aux réalités du terrain.
La CGT continuera à porter vos revendications et à défendre des services publics dignes, pour les agent.es comme pour les usagers. Un nouveau préavis de grève est prévu pour les 30, 31 mars et 1er avril 2026
Nous le rappelons : sans les territoriaux, l’école ne fonctionne pas.
Toutes l’actualité de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
@MLHutinet
-
BON A SAVOIR # 107
Dans le cadre de la mobilisation intersyndicale du 19 mars pour la défense du service public d’éducation, la CGT des territoriaux de Dijon appelle à faire entendre la voix des personnel.les territoriaux.ales présent.es dans les écoles (retrouvez ICI le préavis de grève pour le 19 mars) : ATSEM (Agent.e Territoriale Spécialisé.es des Ecoles Maternelles), agent.es de restauration, agent.es techniques, personnel.les du périscolaire et de l’enfance-éducation.
Nous vous donnons rendez-vous
Jeudi 19 mars 2026 à 14h place de la Libération à Dijon
Sur le terrain, les remontées sont claires : les conditions de travail se dégradent.
ATSEM : des missions qui explosent, une reconnaissance qui stagne
Aujourd’hui, les ATSEM assurent bien plus que leurs missions initiales, entre temps scolaire et périscolaire, avec :
- Du bruit permanent (classe, restauration, TAP)
- De la fatigue physique importante (postures, manutentions)
- Une charge mentale constante liée à la vigilance auprès des enfants
Beaucoup évoquent aussi un phénomène inquiétant : venir travailler malade, faute de remplaçant.es et à cause des pertes de salaire en cas d’absence.
Des équipes essentielles au fonctionnement des écoles
Restauration scolaire, services techniques, périscolaire et animation : les agents parlent d’une fatigue généralisée et d’un manque de moyens face à des missions qui ne cessent d’augmenter.
Dans l’animation et le périscolaire, les équipes font également face à des publics nécessitant un encadrement renforcé, peu de perspectives d’évolution et une multiplication des projets sans moyens suffisants. Résultat : démotivation et perte de sens dans des métiers pourtant essentiels.
Nos revendications
La CGT porte des revendications simples et urgentes :
- plus de moyens humains dans les écoles et le périscolaire ;
- une vraie reconnaissance du travail auprès des enfants, notamment en situation de handicap ;
- une réflexion sur le temps de travail dans ces métiers pénibles.
Le 19 mars, rendons visibles nos métiers, nos conditions de travail et nos revendications. Tous les agents et agentes de nos collectivités sont appelé.es à se mobiliser en soutien aux collègues. Ensemble, mobilisons-nous !
Et pendant ce temps là…
Le 2 mars dernier, la CGT des territoriaux de Dijon et FO ont interpellé publiquement (voir ici la Lettre ouverte) le président de la métropole au sujet de la réorganisation de l’usine de valorisation des déchets, en particulier de son unité DASRI (Déchets d’Activités de Soins à Risques Infectieux). A ce jour, aucune réponse ne nous est parvenue.
Toutes l’actualité de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
@MLHutinet
-
BON A SAVOIR # 106
Cette semaine, la CGT des territoriaux de Dijon est mobilisée sur plusieurs fronts : contre la répression syndicale, pour la défense du service public et à la rencontre des agents.
Solidarité face à la répression syndicale
La CGT des territoriaux de Dijon était présente mardi 10 mars devant l’usine SD Service à Gevrey-Chambertin pour soutenir un élu CGT du personnel victime de pressions et d’intimidations de la part de sa direction.
@MLHutinet
Cette situation intervient alors que la CGT a obtenu 80 % des voix lors des dernières élections professionnelles dans l’entreprise. La répression syndicale est une attaque contre les droits de tous les salarié.es.
Plus que jamais, la solidarité est essentielle : toucher à un.e militant.e, c’est s’en prendre à l’ensemble du droit syndical.
Lire l’article : La répression syndicale atteint un niveau inédit en France.
Santé et social : des moyens pour répondre aux besoins
Le même jour, à l’appel d’une intersyndicale et de la CGT Santé Action Sociale, nous étions également rassemblés devant la préfecture de Dijon.
@MLHutinet
Les organisations syndicales alertent sur la situation des secteurs sanitaire, social, médico-social et de l’aide à domicile : salaires insuffisants, conditions de travail dégradées et manque de moyens pour répondre aux besoins de la population.
Les syndicats demandent notamment des augmentations salariales, des financements publics à la hauteur et des effectifs supplémentaires pour assurer un service public de qualité.
Heures Mensuelles d’Information syndicale – Direction Enfance Éducation
Notre cycle de rencontres se poursuit avec plusieurs Heures Mensuelles d’Information syndicale (HMI) à destination des collègues agent·es techniques et responsables techniques de groupe scolaire de la Direction Enfance Éducation.
Ces temps d’échange permettent de discuter des conditions de travail, des droits des agent·es et des sujets qui vous concernent au quotidien.
Prochaines HMI (15h – 16h dans les locaux périscolaires)
- Vendredi 13 mars – Chevreuil
- Mardi 17 mars – Darcy
- Vendredi 20 mars – Jean Jaurès
- Mardi 24 mars – Champ Perdrix
Chaque agent·e a droit à une heure mensuelle d’information syndicale. N’hésitez pas à venir échanger avec la CGT.
Toutes l’actualité de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
@MLHutinet
-
BON A SAVOIR # 105
L’égalité, c’est pas sorcière !
Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, n’est pas une fête : c’est une journée de mobilisation pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Aujourd’hui encore, l’égalité salariale et professionnelle est loin d’être acquise, en France comme ailleurs. Dans la fonction publique territoriale, les agentes subissent toujours des écarts de rémunération. Les métiers à prédominance féminine restent dévalorisés, insuffisamment reconnus et moins bien rémunérés, alors même qu’ils sont indispensables au service public.
Temps partiels subis, carrières hachées, retraites fragilisées : ces inégalités entretiennent la précarité.
L’égalité professionnelle doit cesser d’être un principe affiché pour devenir une réalité concrète. C’est une question de justice sociale, de dignité au travail et de qualité du service public.
Retrouvez la lettre ouverte adressée à la maire de Dijon et au président de la métropole, ainsi que le préavis de grève du 23 février au 10 mars.
Usine de valorisation des déchets : vigilance sociale
Lors du Comité social territorial du 6 février 2026, la CGT des territoriaux de Dijon et FO ont voté contre le projet de réorganisation de l’usine, notamment de l’unité DASRI.
Le projet prévoit :
- une forte hausse des cadences (de 96 à 160 bacs par vacation) ;
- des garanties insuffisantes sur les temps de pause ;
- aucune étude ergonomique formalisée ;
- de nouvelles tâches sans compensation ;
- la suppression d’une prime d’astreinte (environ 325 € par an).
Alors que plus de 183 millions d’euros d’investissements sont annoncés et que des recettes supplémentaires sont attendues, la transition écologique ne peut se faire au détriment des conditions de travail.
La CGT et FO demandent la suspension du projet et l’ouverture d’une véritable concertation, pour concilier exigences environnementales et respect des personnels.
Retrouvez le texte complet de la lettre ouverte au président de la métropole.
Toutes l’actualité de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
-
BON A SAVOIR # 104
En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose de retrouver chaque mois une rétrospective des événements marquants du mandat.
Mobilisations, positions défendues en instances, rencontres avec les collectifs de travail… autant d’occasions de défendre les droits des agents et agentes tant individuellement que collectivement. Nous vous proposons donc de jeter un œil dans le rétroviseur syndical !
Sans oublier l’actualité du moment avec la lettre ouverte que la CGT de la ville de Dijon, de son CCAS et de la Métropole a adressé mercredi 18 février dernier à la maire de Dijon et au président de la métropole afin de l’interpeller publiquement sur la persistance des inégalités entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale. L’égalité professionnelle ne peut rester un principe abstrait : elle doit devenir une réalité concrète pour toutes les agentes. Elle constitue un enjeu majeur de justice sociale, de dignité au travail et de qualité du service public rendu à la population. Retrouvez ICI le préavis de grève du 23 février au 10 mars
Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon
Février 2023
Les 7 et 11 février, nous étions à nouveau mobilisé.es et dans la rue pour nous opposer à la réforme des retraites. C’est également en ce début d’année 2023 (le vendredi 24 février exactement…) qu’a eu lieu la séance d’installation des nouvelles instances dédiée au dialogue social : le Comité social territorial (CST) et la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail.
Février 2024
La CGT des territoriaux de Dijon s’est mobilisée devant la préfecture le samedi 3 février pour défendre les revendications de la police. Une belle mobilisation qui a été largement relayée sur les médias (France 3 Bourgogne Franche Comté, France Bleue, Dijon actualités).
2024 a été l’occasion de porter des revendications pour l’ensemble des fonctionnaires du service public territorial : l’augmentation de 10 % du point d’indice, remise à plat du système du RIFSEEP. Pour mémoire, la CGT des territoriaux n’a pas signé en 2021 le « protocole d’accord pour un progrès social durable » et à raison ! Depuis bientôt 5 ans, nous constatons trop d’imperfections dans ce dispositif : des pratiques de cotations « flottantes » des postes lors de recrutements, une priorité donnée aux missions d’encadrement laissant dans l’incompréhension de nombreux collègues de catégorie B ou A sans encadrement, un déséquilibre dans la grille des cotations avec l’absence d’une troisième catégorie (B3)…
Février 2025
Triste mois de février 2025 avec l’incendie du CNFPT (le 7 février) et la tentative d’incendie de la bibliothèque Champollion (le 17 février). A chaque fois, ce sont des services publics qui sont visés, avec des conséquences directes pour les usager.e.s, les habitant.e.s du quartier et les agent.e.s qui y travaillent au quotidien.
Février 2026
Lors du Comité Social Territorial du 6 février, la CGT des territoriaux de Dijon a tenu des positions fortes et a défendu les agent.es impacté.es par les réorganisations présentées : contre la perte de salaire et l’intensification des cadences à l’Usine de Valorisation des Déchets, contre une réorganisation au Devéco qui ne répond pas à toutes les attentes et interrogations des agent.es. Au cours d’une réunion technique sur le plan de formation, la CGT a eu l’occasion d’insister sur l’importance de permettre à toutes et tous de se former tout au long de sa carrière. La prise en compte et la reconnaissance des formations et qualifications acquises par les collègues et également une priorité !
L’activité syndicale de la CGT des territoriaux de Dijon au quotidien, c’est aussi :
- des visites de terrain dans les services, au plus près des collègues (près de 300 visites par an),
- des Heures mensuelles d’Information (HMI) à destinations de très nombreux services (bibliothèques, musées, agent.es d’animation, Atsem, petite enfance, Accueil général, agent.es Propreté et entretiens de l’espace public…),
- des rencontres des Directions générales et des responsables de services,
- des accompagnements individuels (presque 200 accompagnements réalisés à ce jour),
- de la communication (notre Bon à savoir envoyé chaque semaine à l’ensemble des agent.es des 3 collectivités, notre site internet, notre Facebook…).
Sans oublier toutes les réunions de préparation des instances (CST, F3SCT, conseils médicaux, CAP…) ainsi que notre vie syndicale (commission exécutive, assemblée générale, congrès…).
Toutes l’actualité de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
@MLHutinet
-
Préavis de grève du 23 févier au 10 mars 2026
-
BON A SAVOIR # 103
Un Comité Social Territorial (CST) s’est déroulé vendredi 6 février dernier. Voici les positions et votes de la CGT des territoriaux de Dijon.
Direction de la Valorisation énergétique : Unité DASRI (Déchets d’Activité de Soins à Risque Infectieux) – Modification de l’organisation du travail.
La CGT s’est prononcée défavorablement au projet de réorganisation présenté. Celui-ci prévoit une forte augmentation de la charge de travail, avec un passage de 96 à 160 bacs par vacation, sans création de poste supplémentaire, alors qu’un poste de responsable reste vacant depuis plus d’un an et que les équipes sont déjà en tension.
Les temps de pause ne sont ni précisés ni garantis, ce qui soulève des inquiétudes importantes en matière de santé et de conditions de travail. Par ailleurs, aucune étude ergonomique formalisée n’a été présentée pour étayer les arguments avancés sur la réduction des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS). L’automatisation annoncée ne compense pas l’augmentation des cadences, et de nouvelles tâches de maintenance sont confiées aux agents sans reconnaissance ni compensation.
Cette réorganisation entraîne également une perte financière liée à la suppression de la prime d’astreinte mensualisée, estimée à environ 325 € par an. Enfin, la concertation a été insuffisante et la cotation de certains postes n’est plus adaptée aux missions réellement exercées. Seules la CGT et FO ont voté CONTRE ce dossier. La CGT a par ailleurs demandée une remise à plat du dossier avec expertise de la Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail (F3SCT).
Direction du Développement Économique et de l’Enseignement Supérieur, Recherche et Innovation : Projet de direction.
La CGT a tout d’abord rappelé que cette direction connaît depuis plusieurs années une instabilité importante. Dans ce contexte, la CGT s’interroge sur l’opportunité d’une réorganisation sans direction en place.
Les agents et agentes expriment une perte de repères et un manque de lisibilité des objectifs poursuivis. La CGT alerte également sur le recours important aux contractuels, qui fragilise les collectifs de travail et les parcours professionnels.
Des interrogations persistent sur la cotation de certains postes administratifs et financiers, notamment au regard de l’évolution réelle des missions. La CGT met également en garde contre les risques liés à une polyvalence excessive pouvant diluer les expertises et impacter les carrières. La CGT a voté CONTRE ce projet.
Direction démocratie locale et vie associative : Service démocratie locale et vie de quartiers – ajustement organisationnel.
La CGT a émis un avis FAVORABLE, tout en soulevant plusieurs points de vigilance. La création d’un poste de responsable, sans procédure de mobilité, interroge sur la transparence du processus, même si l’expérience et l’investissement de l’agent concerné sont reconnus.
La CGT demande également des clarifications sur l’organisation des fonctions administratives et financières, notamment sur le rôle du pôle comptable. Elle rappelle enfin la nécessité d’une politique RH équitable garantissant la reconnaissance des compétences et l’égalité de traitement entre directions.
Direction Démocratie locale et Vie associative : Évolution de l’organisation de la Maison des Associations.
Concernant ce dossier et les nouveaux horaires, la CGT met en avant la position exprimée par les agents et agentes qui valident cette nouvelle organisation du temps de travail. Elle constate également une revalorisation des missions des agent.es d’accueil, allant dans le sens d’une meilleure reconnaissance professionnelle. La CGT a émis un avis FAVORABLE.
Heure Mensuelle d’Information syndicale (HMI)
Comme annoncé dans notre précédent Bon à Savoir, nous poursuivrons nos visites dans les différents groupes scolaires.Une Heure Mensuelle d’Information syndicale (HMI) à destination des ATSEM aura lieu :
Le jeudi 26 février 2026 de 17h30 à 19h30
à la bourse du travail, rue du Transvaal 21000 Dijon
Toutes l’actualité de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
@MLHutinet
-
BON A SAVOIR # 102
Au programme cette semaine, une rencontre avec la direction Enfance Education, la refonte du plan de formation et l’ordre du jour du CST de vendredi. On vous dit tout !
Rencontre de la direction Enfance Education
Lors de l’instance F3SCT du 12 décembre dernier (Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail), la CGT des territoriaux de Dijon a une nouvelle fois porté une alerte concernant la situation des effectifs dans les restaurants scolaires. Les responsables techniques des groupes scolaires (RTGS) avaient en effet dénoncé une dégradation quotidienne du fonctionnement du service, due à un manque de personnel chronique, à des postes vacants et à de nombreuses absences. Le mardi 13 janvier, la CGT a donc rencontré la direction Enfance Education et défendu un certain nombre de revendications :
- Donner aux agent.es un peu de souplesse pour leur permettre de poser des congés, malgré l’annualisation.
- Revenir à 12 jours/an d’autorisation d’absence pour enfant malade (au lieu des 6 jours autorisés actuellement).
- Reconnaitre pleinement les missions d’encadrement des RTGS comme étant celles d’agent.es de maitrise.
- Mettre en place des temps de réunions plénières pour permettre à tous les agent.es de se retrouver.
Dans la continuité de notre travail syndical, nous poursuivrons nos visites dans les différents groupes scolaires et prévoyons très prochainement des Heures Mensuelles d’Information syndicale (HMI) à destination des agent-es des restaurants scolaires et des ATSEM.
Refonte du plan de formation
La CGT des territoriaux de Dijon a participé jeudi 29 janvier dernier à une réunion de travail sur la refonte du plan de formation. Suite à une consultation de l’employeur auprès d’une centaine de collègues, un certain nombre de propositions ont pu émerger. La CGT a insisté sur l’importance de permettre à toutes et tous de se former tout au long de sa carrière. Nous avons également demandé la prise en compte et la reconnaissance des formations et qualifications des collègues.
Comité Social Territorial du vendredi 6 février 2026
Cette semaine se terminera par un Comité Social Territorial (CST) avec 4 points à l’ordre du jour :
- Direction de la Valorisation énergétique : Unité DASRI – Modification de l’organisation du travail.
- Direction du Développement Économique et de l’Enseignement Supérieur, Recherche et Innovation : Projet de direction.
- Direction démocratie locale et vie associative : Service démocratie locale et vie de quartiers – ajustement organisationnel.
- Direction Démocratie locale et Vie associative : Évolution de l’organisation de la Maison des Associations.
Comme toujours, nous sommes à votre disposition pour échanger avec vous si vous êtes concerné.es par l’un de ces dossiers.
Toutes l’actualité de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
@MLHutinet
-
BON A SAVOIR # 101
En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose de retrouver chaque mois une rétrospective des événements marquants du mandat.
Mobilisations, positions défendues en instances, rencontres avec les collectifs de travail… autant d’occasions de défendre les droits des agents et agentes tant individuellement que collectivement. Depuis les élections professionnelles de 2022 où vos votes ont placé la CGT 1ère organisation syndicale dans nos trois collectivités (ville, CCAS et métropole), nous nous sommes quotidiennement engagé.es à vos côtés pour porter auprès de nos employeurs vos revendications sur les conditions de travail, sur la reconnaissance salariale, et plus largement sur la qualité et le sens du travail. Nous vous proposons donc de jeter un œil dans le rétroviseur syndical !
Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon
Janvier 2023
Le mois de janvier 2023 est marqué par le début de la bataille contre la réforme des retraites. Le 6 janvier, la première ministre de l’époque Elisabeth Borne présente un projet de réforme qui prévoit entre autre l’augmentation de l’âge légal de départ en retraite. Mardi 31 janvier, nous étions 15 000 à défiler dans les rues de Dijon et plus de 700 grévistes à la Ville de Dijon/CCAS/Métropole. C’est aussi le 1er Comité Social Territorial (CST) du mandat qui a lieu le vendredi 27 janvier.
Janvier 2024
Le vendredi 12 janvier, alors qu’était prévue la traditionnelle cérémonie des vœux au personnel, la CGT des territoriaux de Dijon a fait le choix de ne pas se rendre au Zénith. En effet, après avoir interpelé en vain à plusieurs reprises notre employeur suite à des faits extrêmement graves et des situations de souffrance au travail, il était impensable pour notre syndicat de participer à cette cérémonie.
C’est aussi le lancement du groupe de travail sur les vêtements professionnels qui nous a permis d’obtenir la validation du bermuda comme vêtement professionnel.
Janvier 2025
L’année 2025 a été l’occasion de poursuivre en l’intensifiant notre action en faveur de l’amélioration des conditions de travail et plus particulièrement en lien avec la transition écologique et la mise en place de l’outil CGT du Radar travail – environnement.
Nous étions présent.es dans les rues de Dijon le 22 janvier pour la mobilisation de défense des industries et des services publics.
Durant ce mois de janvier, la CGT a activement participé aux réunions avec l’employeur : sur les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST), sur le bilan de la 1ère année de mise en place du télétravail et enfin, pour la réalisation d’un guide de formations. A cette occasion, la CGT a rappelé que la formation professionnelle est plus qu’un droit, c’est une nécessité, particulièrement au regard des évolutions du service public et des attentes des usager.e.s. Car se former c’est aussi (re)trouver du sens à son travail, préserver sa santé, sa sécurité et celles de ses collègues mais également être capable de faire évoluer sa carrière voire changer de métiers.
Janvier 2026
L’année ne fait que commencer mais l’activité est déjà bien lancée avec des rencontres et des réunions de préparation : rencontre de la direction Enfance Education sur les conditions de travail des agent.es techniques de la restauration scolaire mardi 13 janvier, rencontres techniques avec l’employeur sur des réorganisations (Maison des associations, direction Développement économique et enseignement supérieur, Plan de Déplacement de l’Administration).
L’activité syndicale de la CGT des territoriaux de Dijon au quotidien, c’est aussi :
- des visites de terrain dans les services, au plus près des collègues (près de 300 visites par an),
- des Heures mensuelles d’Information (HMI) à destinations de très nombreux services (bibliothèques, musées, agent.es d’animation, Atsem, petite enfance, Accueil général, agent.es Propreté et entretiens de l’espace public…),
- des rencontres des Directions générales et des responsables de services,
- des accompagnements individuels (presque 200 accompagnements réalisés à ce jour),
- de la communication (notre Bon à savoir envoyé chaque semaine à l’ensemble des agent.es des 3 collectivités, notre site internet, notre Facebook…).
Sans oublier toutes les réunions de préparation des instances (CST, F3SCT, conseils médicaux, CAP…) ainsi que notre vie syndicale (commission exécutive, assemblée générale, congrès…).
Toutes l’actualité de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
@MLHutinet
Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 