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La Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) s’est réunie vendredi 17 octobre dernier. Nous vous partageons aujourd’hui les positions défendues par la CGT des territoriaux de Dijon.

Intervention liminaire : situation au service administratif de la direction cadre de vie et espaces publics

La CGT a tout d’abord alerté sur la situation de sous-effectif au service administratif de la direction cadre de vie et espaces publics (ex. Direction de l’exploitation). A ce jour, le service pourtant essentiel au bon fonctionnement de toute la direction, ne tourne que grâce à 2 collègues au lieu des 7 postes prévus !

Retrouvez ICI l’intégralité de la déclaration liminaire de la CGT des territoriaux de Dijon.

Programme de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail : Point d’étape sur la mise en œuvre engagée sur les 2ème et 3ème trimestres 2025

Après le travail de conception de ce programme de prévention dans lequel la CGT s’est largement investie, il convient d’en faire un suivi régulier.

Plusieurs groupes de travail et réunions techniques ont été menés par l’employeur (aménagement des locaux, addiction, document unique…). La CGT y participe afin de faire remonter les demandes des collègues. Concernant les accompagnements individuels, la CGT a sollicité une analyse plus détaillée permettant de mettre en avant les facteurs de réussite et d’échec. Enfin, parmi les nombreuses actions présentées, la CGT a souligné l’autorisation accordée dès cet été pour le port du bermuda de travail.

Point sur le déploiement de l’Intelligence Artificielle

Bien que le rapport présenté en instance n’ait pas été communiqué aux organisations syndicales, la CGT des territoriaux de Dijon a rappelé sa position : l’IA doit rester un outil au service des agent.es et des missions de service public, sans dégradation des conditions de travail. La CGT a souligné qu’au niveau national seuls 12 % des projets liés à l’IA ont été présentés en comité social territorial (CST) et que 73 % des agent.es ignorent les missions susceptibles d’être confiées à ces outils. Ces chiffres traduisent un besoin de transparence et de concertation renforcée.

Plusieurs dispositifs ont été évoqués : assistants virtuels, outils de transcription automatique (Dicte.AI), modération de contenus, ou encore détection d’anomalies sur l’espace public. La CGT a insisté sur la nécessité d’un plan de formation interne pour les agent.es et les encadrant.es avant tout déploiement à grande échelle.

Les points de vigilance soulevés concernent notamment la prévention de l’intensification du travail, la sécurisation et la maîtrise des données, ainsi que la prise en compte des impacts environnementaux des technologies utilisées.

L’élu au personnel et président de séance a proposé la mise en place d’un suivi régulier portant sur la formation et l’évaluation écologique des dispositifs.

Rapport d’activité 2024 de la Médecine professionnelle

La CGT a relevé une fréquence parfois insuffisante des visites médicales pour certain.es agent.es et a souhaité que des examens plus complets (audition, vue, analyses…) puissent être réalisés plus régulièrement.

Nous avons également relayé des retours d’agent.es faisant état d’un vécu difficile et d’un ressenti parfois négatif lors de certaines expertises. La CGT a demandé la mise en place de bilans annuels des médecins conseils.

L’employeur a rappelé que « la reprise ne signifie pas la guérison », insistant sur la recherche d’une adaptation des postes de travail. Il a reconnu la nécessité d’améliorer le fonctionnement du dispositif d’expertise médicale et s’est engagé à étudier la proposition.

Point d’étape sur le fonctionnement de la Direction des Musées.

Dans la continuité de sa précédente intervention lors de la F3SCT du 4 juillet dernier, la CGT a poursuivi son alerte concernant cette direction. Le document présenté par l’employeur fait état d’actions mises en œuvre depuis quelques mois mais de très nombreux retours du terrain indiquent que la situation ne semble pas s’améliorer.

Retrouvez ICI l’intégralité de l’intervention de la CGT des territoriaux de Dijon.

Présentation du nouveau formulaire de signalement de facteurs RPS

Afin de garantir la confidentialité des échanges lors de situations « complexes », l’employeur va très prochainement faire évoluer les outils mis à disposition de l’ensemble des agent.es : Compte rendu d’incident (CRI), fiche de signalement « mal-être » et fiche de signalement confidentiel, la CGT restera vigilante à la bonne diffusion de l’information et à la formation de tous les agent.es, encadrement compris.

Points d’information sur des sujets abordés en F3SCT

• Concernant le travail par fortes chaleurs et la mise en place de protocoles au sein des services, la collectivité s’est engagée à présenter aux organisations syndicales de manière anticipée les actions prévues.
• Un point a ensuite été fait concernant différents chantiers en cours : réouverture du centre de documentation de la direction des musées, chantier de la bibliothèque Colette, finalisation des plans et études en cours pour le Quai 64, travail sur une prochaine implantation et les espaces communs (convivialité/restauration, coworking…) sur le site Dumay.

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