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BON A SAVOIR # 104
En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose de retrouver chaque mois une rétrospective des événements marquants du mandat.
Mobilisations, positions défendues en instances, rencontres avec les collectifs de travail… autant d’occasions de défendre les droits des agents et agentes tant individuellement que collectivement. Nous vous proposons donc de jeter un œil dans le rétroviseur syndical !
Sans oublier l’actualité du moment avec la lettre ouverte que la CGT de la ville de Dijon, de son CCAS et de la Métropole a adressé mercredi 18 février dernier à la maire de Dijon et au président de la métropole afin de l’interpeller publiquement sur la persistance des inégalités entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale. L’égalité professionnelle ne peut rester un principe abstrait : elle doit devenir une réalité concrète pour toutes les agentes. Elle constitue un enjeu majeur de justice sociale, de dignité au travail et de qualité du service public rendu à la population. Retrouvez ICI le préavis de grève du 23 février au 10 mars
Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon
Février 2023
Les 7 et 11 février, nous étions à nouveau mobilisé.es et dans la rue pour nous opposer à la réforme des retraites. C’est également en ce début d’année 2023 (le vendredi 24 février exactement…) qu’a eu lieu la séance d’installation des nouvelles instances dédiée au dialogue social : le Comité social territorial (CST) et la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail.
Février 2024
La CGT des territoriaux de Dijon s’est mobilisée devant la préfecture le samedi 3 février pour défendre les revendications de la police. Une belle mobilisation qui a été largement relayée sur les médias (France 3 Bourgogne Franche Comté, France Bleue, Dijon actualités).
2024 a été l’occasion de porter des revendications pour l’ensemble des fonctionnaires du service public territorial : l’augmentation de 10 % du point d’indice, remise à plat du système du RIFSEEP. Pour mémoire, la CGT des territoriaux n’a pas signé en 2021 le « protocole d’accord pour un progrès social durable » et à raison ! Depuis bientôt 5 ans, nous constatons trop d’imperfections dans ce dispositif : des pratiques de cotations « flottantes » des postes lors de recrutements, une priorité donnée aux missions d’encadrement laissant dans l’incompréhension de nombreux collègues de catégorie B ou A sans encadrement, un déséquilibre dans la grille des cotations avec l’absence d’une troisième catégorie (B3)…
Février 2025
Triste mois de février 2025 avec l’incendie du CNFPT (le 7 février) et la tentative d’incendie de la bibliothèque Champollion (le 17 février). A chaque fois, ce sont des services publics qui sont visés, avec des conséquences directes pour les usager.e.s, les habitant.e.s du quartier et les agent.e.s qui y travaillent au quotidien.
Février 2026
Lors du Comité Social Territorial du 6 février, la CGT des territoriaux de Dijon a tenu des positions fortes et a défendu les agent.es impacté.es par les réorganisations présentées : contre la perte de salaire et l’intensification des cadences à l’Usine de Valorisation des Déchets, contre une réorganisation au Devéco qui ne répond pas à toutes les attentes et interrogations des agent.es. Au cours d’une réunion technique sur le plan de formation, la CGT a eu l’occasion d’insister sur l’importance de permettre à toutes et tous de se former tout au long de sa carrière. La prise en compte et la reconnaissance des formations et qualifications acquises par les collègues et également une priorité !
L’activité syndicale de la CGT des territoriaux de Dijon au quotidien, c’est aussi :
- des visites de terrain dans les services, au plus près des collègues (près de 300 visites par an),
- des Heures mensuelles d’Information (HMI) à destinations de très nombreux services (bibliothèques, musées, agent.es d’animation, Atsem, petite enfance, Accueil général, agent.es Propreté et entretiens de l’espace public…),
- des rencontres des Directions générales et des responsables de services,
- des accompagnements individuels (presque 200 accompagnements réalisés à ce jour),
- de la communication (notre Bon à savoir envoyé chaque semaine à l’ensemble des agent.es des 3 collectivités, notre site internet, notre Facebook…).
Sans oublier toutes les réunions de préparation des instances (CST, F3SCT, conseils médicaux, CAP…) ainsi que notre vie syndicale (commission exécutive, assemblée générale, congrès…).
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@MLHutinet
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Préavis de grève du 23 févier au 10 mars 2026
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BON A SAVOIR # 103
Un Comité Social Territorial (CST) s’est déroulé vendredi 6 février dernier. Voici les positions et votes de la CGT des territoriaux de Dijon.
Direction de la Valorisation énergétique : Unité DASRI (Déchets d’Activité de Soins à Risque Infectieux) – Modification de l’organisation du travail.
La CGT s’est prononcée défavorablement au projet de réorganisation présenté. Celui-ci prévoit une forte augmentation de la charge de travail, avec un passage de 96 à 160 bacs par vacation, sans création de poste supplémentaire, alors qu’un poste de responsable reste vacant depuis plus d’un an et que les équipes sont déjà en tension.
Les temps de pause ne sont ni précisés ni garantis, ce qui soulève des inquiétudes importantes en matière de santé et de conditions de travail. Par ailleurs, aucune étude ergonomique formalisée n’a été présentée pour étayer les arguments avancés sur la réduction des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS). L’automatisation annoncée ne compense pas l’augmentation des cadences, et de nouvelles tâches de maintenance sont confiées aux agents sans reconnaissance ni compensation.
Cette réorganisation entraîne également une perte financière liée à la suppression de la prime d’astreinte mensualisée, estimée à environ 325 € par an. Enfin, la concertation a été insuffisante et la cotation de certains postes n’est plus adaptée aux missions réellement exercées. Seules la CGT et FO ont voté CONTRE ce dossier. La CGT a par ailleurs demandée une remise à plat du dossier avec expertise de la Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail (F3SCT).
Direction du Développement Économique et de l’Enseignement Supérieur, Recherche et Innovation : Projet de direction.
La CGT a tout d’abord rappelé que cette direction connaît depuis plusieurs années une instabilité importante. Dans ce contexte, la CGT s’interroge sur l’opportunité d’une réorganisation sans direction en place.
Les agents et agentes expriment une perte de repères et un manque de lisibilité des objectifs poursuivis. La CGT alerte également sur le recours important aux contractuels, qui fragilise les collectifs de travail et les parcours professionnels.
Des interrogations persistent sur la cotation de certains postes administratifs et financiers, notamment au regard de l’évolution réelle des missions. La CGT met également en garde contre les risques liés à une polyvalence excessive pouvant diluer les expertises et impacter les carrières. La CGT a voté CONTRE ce projet.
Direction démocratie locale et vie associative : Service démocratie locale et vie de quartiers – ajustement organisationnel.
La CGT a émis un avis FAVORABLE, tout en soulevant plusieurs points de vigilance. La création d’un poste de responsable, sans procédure de mobilité, interroge sur la transparence du processus, même si l’expérience et l’investissement de l’agent concerné sont reconnus.
La CGT demande également des clarifications sur l’organisation des fonctions administratives et financières, notamment sur le rôle du pôle comptable. Elle rappelle enfin la nécessité d’une politique RH équitable garantissant la reconnaissance des compétences et l’égalité de traitement entre directions.
Direction Démocratie locale et Vie associative : Évolution de l’organisation de la Maison des Associations.
Concernant ce dossier et les nouveaux horaires, la CGT met en avant la position exprimée par les agents et agentes qui valident cette nouvelle organisation du temps de travail. Elle constate également une revalorisation des missions des agent.es d’accueil, allant dans le sens d’une meilleure reconnaissance professionnelle. La CGT a émis un avis FAVORABLE.
Heure Mensuelle d’Information syndicale (HMI)
Comme annoncé dans notre précédent Bon à Savoir, nous poursuivrons nos visites dans les différents groupes scolaires.Une Heure Mensuelle d’Information syndicale (HMI) à destination des ATSEM aura lieu :
Le jeudi 26 février 2026 de 17h30 à 19h30
à la bourse du travail, rue du Transvaal 21000 Dijon
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BON A SAVOIR # 102
Au programme cette semaine, une rencontre avec la direction Enfance Education, la refonte du plan de formation et l’ordre du jour du CST de vendredi. On vous dit tout !
Rencontre de la direction Enfance Education
Lors de l’instance F3SCT du 12 décembre dernier (Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail), la CGT des territoriaux de Dijon a une nouvelle fois porté une alerte concernant la situation des effectifs dans les restaurants scolaires. Les responsables techniques des groupes scolaires (RTGS) avaient en effet dénoncé une dégradation quotidienne du fonctionnement du service, due à un manque de personnel chronique, à des postes vacants et à de nombreuses absences. Le mardi 13 janvier, la CGT a donc rencontré la direction Enfance Education et défendu un certain nombre de revendications :
- Donner aux agent.es un peu de souplesse pour leur permettre de poser des congés, malgré l’annualisation.
- Revenir à 12 jours/an d’autorisation d’absence pour enfant malade (au lieu des 6 jours autorisés actuellement).
- Reconnaitre pleinement les missions d’encadrement des RTGS comme étant celles d’agent.es de maitrise.
- Mettre en place des temps de réunions plénières pour permettre à tous les agent.es de se retrouver.
Dans la continuité de notre travail syndical, nous poursuivrons nos visites dans les différents groupes scolaires et prévoyons très prochainement des Heures Mensuelles d’Information syndicale (HMI) à destination des agent-es des restaurants scolaires et des ATSEM.
Refonte du plan de formation
La CGT des territoriaux de Dijon a participé jeudi 29 janvier dernier à une réunion de travail sur la refonte du plan de formation. Suite à une consultation de l’employeur auprès d’une centaine de collègues, un certain nombre de propositions ont pu émerger. La CGT a insisté sur l’importance de permettre à toutes et tous de se former tout au long de sa carrière. Nous avons également demandé la prise en compte et la reconnaissance des formations et qualifications des collègues.
Comité Social Territorial du vendredi 6 février 2026
Cette semaine se terminera par un Comité Social Territorial (CST) avec 4 points à l’ordre du jour :
- Direction de la Valorisation énergétique : Unité DASRI – Modification de l’organisation du travail.
- Direction du Développement Économique et de l’Enseignement Supérieur, Recherche et Innovation : Projet de direction.
- Direction démocratie locale et vie associative : Service démocratie locale et vie de quartiers – ajustement organisationnel.
- Direction Démocratie locale et Vie associative : Évolution de l’organisation de la Maison des Associations.
Comme toujours, nous sommes à votre disposition pour échanger avec vous si vous êtes concerné.es par l’un de ces dossiers.
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BON A SAVOIR # 101
En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose de retrouver chaque mois une rétrospective des événements marquants du mandat.
Mobilisations, positions défendues en instances, rencontres avec les collectifs de travail… autant d’occasions de défendre les droits des agents et agentes tant individuellement que collectivement. Depuis les élections professionnelles de 2022 où vos votes ont placé la CGT 1ère organisation syndicale dans nos trois collectivités (ville, CCAS et métropole), nous nous sommes quotidiennement engagé.es à vos côtés pour porter auprès de nos employeurs vos revendications sur les conditions de travail, sur la reconnaissance salariale, et plus largement sur la qualité et le sens du travail. Nous vous proposons donc de jeter un œil dans le rétroviseur syndical !
Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon
Janvier 2023
Le mois de janvier 2023 est marqué par le début de la bataille contre la réforme des retraites. Le 6 janvier, la première ministre de l’époque Elisabeth Borne présente un projet de réforme qui prévoit entre autre l’augmentation de l’âge légal de départ en retraite. Mardi 31 janvier, nous étions 15 000 à défiler dans les rues de Dijon et plus de 700 grévistes à la Ville de Dijon/CCAS/Métropole. C’est aussi le 1er Comité Social Territorial (CST) du mandat qui a lieu le vendredi 27 janvier.
Janvier 2024
Le vendredi 12 janvier, alors qu’était prévue la traditionnelle cérémonie des vœux au personnel, la CGT des territoriaux de Dijon a fait le choix de ne pas se rendre au Zénith. En effet, après avoir interpelé en vain à plusieurs reprises notre employeur suite à des faits extrêmement graves et des situations de souffrance au travail, il était impensable pour notre syndicat de participer à cette cérémonie.
C’est aussi le lancement du groupe de travail sur les vêtements professionnels qui nous a permis d’obtenir la validation du bermuda comme vêtement professionnel.
Janvier 2025
L’année 2025 a été l’occasion de poursuivre en l’intensifiant notre action en faveur de l’amélioration des conditions de travail et plus particulièrement en lien avec la transition écologique et la mise en place de l’outil CGT du Radar travail – environnement.
Nous étions présent.es dans les rues de Dijon le 22 janvier pour la mobilisation de défense des industries et des services publics.
Durant ce mois de janvier, la CGT a activement participé aux réunions avec l’employeur : sur les Violences Sexistes et Sexuelles au Travail (VSST), sur le bilan de la 1ère année de mise en place du télétravail et enfin, pour la réalisation d’un guide de formations. A cette occasion, la CGT a rappelé que la formation professionnelle est plus qu’un droit, c’est une nécessité, particulièrement au regard des évolutions du service public et des attentes des usager.e.s. Car se former c’est aussi (re)trouver du sens à son travail, préserver sa santé, sa sécurité et celles de ses collègues mais également être capable de faire évoluer sa carrière voire changer de métiers.
Janvier 2026
L’année ne fait que commencer mais l’activité est déjà bien lancée avec des rencontres et des réunions de préparation : rencontre de la direction Enfance Education sur les conditions de travail des agent.es techniques de la restauration scolaire mardi 13 janvier, rencontres techniques avec l’employeur sur des réorganisations (Maison des associations, direction Développement économique et enseignement supérieur, Plan de Déplacement de l’Administration).
L’activité syndicale de la CGT des territoriaux de Dijon au quotidien, c’est aussi :
- des visites de terrain dans les services, au plus près des collègues (près de 300 visites par an),
- des Heures mensuelles d’Information (HMI) à destinations de très nombreux services (bibliothèques, musées, agent.es d’animation, Atsem, petite enfance, Accueil général, agent.es Propreté et entretiens de l’espace public…),
- des rencontres des Directions générales et des responsables de services,
- des accompagnements individuels (presque 200 accompagnements réalisés à ce jour),
- de la communication (notre Bon à savoir envoyé chaque semaine à l’ensemble des agent.es des 3 collectivités, notre site internet, notre Facebook…).
Sans oublier toutes les réunions de préparation des instances (CST, F3SCT, conseils médicaux, CAP…) ainsi que notre vie syndicale (commission exécutive, assemblée générale, congrès…).
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BON A SAVOIR # 100
Dans ce centième Bon à savoir, nous vous partageons les prochaines réunions au cours desquelles nous serons présentées les évolutions et réorganisations pour un certain nombre de directions. Comme toujours, si vous êtes concerné.es et que vous souhaitez échanger avec nous, n’hésitez pas à nous contacter !
Jeudi 15 janvier
- Evolution de l’organisation de la Maison des associations ;
- Plan de Déplacement de l’Administration.
Vendredi 16 janvier
- Evolution de la direction Développement économique et Enseignement supérieur ;
- Organisation de la direction Commerce et Artisanat.
Le prochain Comité Social Territorial aura lieu le vendredi 6 février prochain. Nous n’avons pas encore reçu l’ordre du jour officiel mais il y a fort à parier que les sujets évoqués ci-dessus seront présentés pour avis.
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BON A SAVOIR # 99
Nous vous souhaitons une année 2026 pleine de santé, de joie et de solidarité. Que cette nouvelle année soit l’occasion de renforcer nos liens, de défendre nos valeurs et d’obtenir des avancées pour toutes et tous.
En cette période de grand froid, la CGT des territoriaux de Dijon a une pensée pour tous les collègues qui travaillent en extérieur ou dans des conditions climatiques particulières et qui assurent au quotidien la continuité et la qualité du service public.
Merci à toutes celles et à tous ceux qui ont fait confiance à la CGT pour les représenter individuellement ou collectivement. En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon poursuivra son action à vos côtés pour que progresse dans nos 3 collectivités une véritable démocratie sociale.
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BON A SAVOIR # 98
Une nouvelle fois, le quartier des Grésilles a été la cible d’actes de violence inacceptable. L’incendie du collège Champollion survenu dans la nuit de vendredi à samedi dernier intervient après ceux du CNFPT et de la bibliothèque Champollion. A travers la dégradation de ces structures, c’est le service public dans son entier qui est ciblé. Être au plus près des habitant.es est une mission d’intérêt général qui donne du sens à nos quotidiens professionnels. Mais garantir la sécurité des agent.es publics dans l’exercice de leurs fonctions est la condition de cet engagement. C’est aussi une obligation légale pour notre employeur. La CGT apporte tout son soutien aux collègues impacté.es par ces événements et continuera de porter sa vigilance sur les conditions de travail permettant à toutes et tous d’exercer sereinement son activité.
Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Compte rendu des interventions de la CGT lors de la F3SCT du 12 décembre
- Effectifs techniques dans les groupes scolaires
La CGT a une nouvelle fois porté une alerte concernant la situation des effectifs scolaires. Les responsables techniques des groupes scolaires (RTGS) ont récemment dénoncé une dégradation quotidienne du fonctionnement du service, due à un manque de personnel chronique, à des postes vacants jamais remplacés, et à des absences qui s’accumulent sans aucune anticipation. Les conséquences sont graves : surcharge massive, agent.es épuisé.es, heures supplémentaires en cascade, RTGS obligé.es de descendre faire l’entretien elles/eux-mêmes… Et, surtout, un service rendu aux enfants qui se dégrade, alors même qu’il devrait être une priorité absolue. La CGT a demandé l’ouverture immédiate d’un espace de travail sérieux, avec de vraies décisions, de vrais engagements, et un calendrier clair. Le statu quo n’est plus tenable.
Retrouvez ICI l’intégralité de l’intervention de la CGT.
- Bilan statistiques Accident du Travail 2024
En 2024, 149 accidents de service et 61 accidents de trajets ont eu lieu pour un total de 5 478 jours d’arrêt. La CGT a interpellé l’employeur face à l’augmentation des accidents de trajet, notamment ceux intervenus avec l’utilisation de trottinettes.
- Point d’étape sur la démarche Education thérapeutique
Suite à la présentation du dispositif d’éducation thérapeutique s’adressant à tout.e agent.e porteur d’une maladie chronique, la CGT a questionné l’employeur sur la possibilité de mettre en place une évaluation participative du dispositif.
- Bilan annuel d’exercice du Télétravail
Une nouvelle fois, la CGT a demandé la mise en place d’une indemnité télétravail afin de prendre en charge les frais liés à cette d’activité (chauffage, électricité, abonnement Internet du domicile). Si cette indemnité est pratiquée dans de nombreuses entreprises, la collectivité n’a cependant pas donné de suite favorable…
- Programme de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail : Focus sur l’Action 17 « Accompagnement individuel spécifique »
Une information a été faites aux organisations syndicales : 257 agent.es ont pu bénéficier depuis 2016 de ces accompagnements individuels.
Mobilisation des 16, 17 et 18 décembre des agent·es du social et du médico-social
Partout en France, la colère des agent·es du social et du médico-social s’exprime par la mobilisation et la grève. Qu’ils exercent dans les CCAS, au sein des services d’aide à domicile, en polyvalence de secteur, dans les PMI, au sein des services de l’aide sociale à l’enfance… toutes et tous dénoncent des conditions de travail dégradées les mettant à mal et ayant un impact fort sur la population. Les délais d’accompagnement et de réponse aux besoins des plus précaires ne cessent de s’allonger. Les agent·es ne sont plus en mesure de prendre le temps et de mettre en œuvre les dispositifs adaptés. Toutes et tous, vous faites état de la perte de sens dans l’exercice de vos missions et de craintes pour l’avenir. Les agent·es sont déjà submergés et les conséquences de cette situation sont désastreuses pour les enfants, les jeunes, les familles qui restent sans réponses adaptées. Il est donc urgent que des mesures soient prises pour garantir un service public de qualité et des conditions de travail sécurisantes pour les agent·es.
Retrouvez ICI le préavis de grève pour le 16, 17 et 18 décembre 2025, ainsi que le tract Travail social. Pour de meilleures conditions de travail et de rémunération
@MLHutinet
La CGT des territoriaux de Dijon souhaite à toutes et tous de très belles fêtes de fin d’année.
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Préavis de grève des 16, 17 et 18 décembre 2025
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BON A SAVOIR # 97
Comité Social Territorial du 5 décembre 2025 : pour la CGT et FO, ça ne passe plus !
Vendredi 5 décembre dernier s’est tenu un nouveau Comité Social Territorial (CST). A cette occasion, les syndicats CGT des territoriaux de Dijon et FO ont dénoncé par une intervention liminaire les conditions matérielles et temporelles dans lesquelles les organisations syndicales sont amenées à préparer les dossiers soumis en instance. Semaine après semaine, les réorganisations de services s’enchainent dans des délais extrêmement restreints ! Mais comment garantir la bonne participation des équipes dans la réflexion et la conception des projets qui les concernent ? Comment permettre aux représentant.es du personnel de réaliser correctement et avec sérieux leur mandat dans des délais si courts ?
Après un CST du 28 novembre (voir ci-dessous), celui du 5 décembre ne présentait pas moins de 7 dossiers particulièrement volumineux et complexes.
La volonté affichée de l’employeur de faire passer un maximum de réorganisations avant la fin d’année, en prévision des futures élections municipales, a des conséquences. Un CST n’est pas une chambre d’enregistrement ! La démocratie sociale ne peut pas être sacrifiée au nom de l’urgence institutionnelle !
Afin de manifester leur refus, la CGT et FO ont quitté l’instance, refusant d’être instrumentalisées.
Retrouvez ICI l’intégralité de l’intervention liminaire faite par la CGT et FO lors du CST du 5 décembre 2025
Retour sur le Comité Social Territorial du 28 novembre
La CGT des territoriaux de Dijon siégeait au CST du 28 novembre 2025. Voici ses positions et avis rendus :
Optimisation de l’organisation de la Direction de la communication – Contre
Des réserves ont été émises sur une réorganisation jugée trop rapide, avec une cotation du poste d’assistante administrative clairement sous-évaluée au regard de la polyvalence demandée. Une vigilance est maintenue sur la surcharge de travail et la mise à jour anticipée des organigrammes, indispensable pour une analyse correcte des projets.
Direction des Ressources Humaines : Evolution de l’organisation de la Gestion statutaire – Avis favorable
Sur ce dossier, la CGT a demandé des garanties suite à la suppression à venir du poste d’huissier. L’employeur s’est formellement engagé sur un accompagnement du collègue concerné.
Direction des Ressources Humaines : Elections professionnelles 2026 – Dispositions relatives aux instances consultatives du personnel et Modalités d’organisation technique des élections – Avis favorable
Les élections professionnelles auront lieu le 10 décembre 2026. Pour l’organisation du scrutin, l’employeur souhaite reconduire un vote électronique exclusif, comme en 2022. La CGT a soulevé les problèmes rencontrés par un grand nombre d’agent.es qui n’ont pas pu voter ! Pour 2026, la participation de toutes et tous à ces futures élections est un enjeu prioritaire.
Rapport social unique 2024 (Ville de Dijon – CCAS – Dijon métropole) – Abstention
Le Rapport social unique 2024, obligatoire pour les trois collectivités (Ville, Métropole, CCAS), rassemble l’ensemble des données liées aux ressources humaines. La CGT a dénoncé le recours croissant aux contractuel.les : 18% pour les 3 collectivités allant jusqu’à 25% à la métropole. De la même manière, la CGT a regretté l’utilisation très importante d’heures supplémentaires (HS) dans certains services (18 963 HS à la police municipale par exemple) en lieu et place de recrutements de collègues. Vigilance également face à la baisse des formations proposées et à la diminution du recours au CNFPT (que 40 % des formations suivies en 2024).
Prochain rendez-vous, la Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT)
Cette fin de semaine, la CGT siégera lors de la dernière F3SCT de 2025. Nous vous partageons l’ordre du jour, et comme d’habitude, n’hésitez pas à nous contacter en cas de questions ou suggestions.
Dossiers
- Bilan statistiques Accident du Travail 2024
- Point d’étape sur la démarche Education thérapeutique
- Bilan annuel d’exercice du Télétravail
- Programme de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail : Focus sur l’Action 17 « Accompagnement individuel spécifique »
Points d’information
- Bilan Santé-Sécurité à la Direction de la Tranquillité publique
- Référentiel travail par chaleur intense : point d’étape sur la démarche engagée
- Expérimentation du dispositif « PAMAL » de la MNT à la direction Enfance-Education
- Effectifs techniques dans les groupes scolaires
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Mobilisation du 2 décembre 2025 @MLHutinet
Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 