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BON A SAVOIR # 121
La santé, la sécurité et les environnements de travail des agents et agentes de la ville, du CCAS et de la métropole étaient à l’ordre du jour de l’instance F3SCT qui s’est tenue mardi 7 juillet dernier. Vos élu·es CGT n’ont rien lâché et ont défendu, dossier après dossier, l’amélioration des conditions de travail pour toutes et tous.
Bilan Santé-Sécurité de la Direction Tranquillité Publique
La CGT a alerté sur la forte hausse des accidents de service (18 pour 100 agent·es contre 11 au niveau national), notamment lors des interpellations (+167 %), et demande de véritables mesures de prévention. Nous avons interrogé la collectivité sur les garanties en matière de sécurité et de conditions de travail de nos collègues au regard des évolutions annoncées et de l’apparition de nouvelles prérogatives (extension des horaires jusqu’à 5 h du matin, compétences judiciaires élargies…). C’est également le décalage entre les besoins exprimés par les agents et agentes (véhicules, locaux, équipements) et les priorités données à l’armement et à la vidéosurveillance qui a été pointé. Nous avons réclamé un rééquilibrage des formations au profit de la médiation et rappelé notre attachement à une police municipale de proximité, au service de la population. Enfin, la CGT a, une fois encore, revendiqué l’intégration des primes dans la rémunération et a alerté sur le recours croissant aux heures supplémentaires.
Retrouvez ICI l’intégralité de l’intervention de la CGT des territoriaux de Dijon
Point d’étape sur le projet d’emménagement au Quai 64 et projet de réorganisation spatiale du site Dumay
La CGT a rappelé que les représentant·es du personnel doivent être associé·es en amont des projets de déménagement de services. Elle a demandé que les impacts de ce transfert sur les conditions de travail (bruit, confidentialité, lumière, chaleur…) soient pleinement pris en compte et évalués après l’installation avec les agent·es. La question des mobilités, et notamment des trajets domicile-travail, doit également être appréhendée et des solutions acceptables trouvées pour toutes et tous, quelle que soit leur situation.
Concernant Dumay, nous avons exprimé notre vigilance à ce que la réorganisation n’aboutisse pas à une densification des espaces sans amélioration des conditions de travail, que l’accessibilité soit réellement prise en compte, et avons demandé la communication des études ergonomiques à la F3SCT.
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Programme de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PPRIPACT) : Point d’étape sur la mise en œuvre
La CGT a mis en avant l’importance du programme de prévention (PPRiPACT), tout en rappelant qu’un diagnostic n’a de sens que s’il débouche sur des actions concrètes. Elle demande que les indicateurs mesurent les résultats de la prévention (accidents, maladies professionnelles, absentéisme, maintien dans l’emploi) et pas seulement l’activité des services. Elle revendique une évaluation systématique de l’impact des réorganisations avant leur mise en œuvre, puis à 6 mois et à 1 an. Pour la CGT, la prévention primaire passe d’abord par l’action sur l’organisation du travail, les effectifs et les moyens.
Retrouvez ICI l’intégralité de l’intervention de la CGT des territoriaux de Dijon
Réorganisation de la direction Cadre de vie et Espace public : mesure d’impacts RPS
La CGT était présente l’an passé lors des ateliers menés avec les agents et agentes de la direction de l’exploitation. La CGT s’est positionnée favorablement lors des CST des 6 mai et 6 juin 2025 pour la réorganisation de la direction, mais à la condition qu’une évaluation des risques psychosociaux soit réalisée après la mise en place des changements annoncés. Lors de la F3SCT du mardi 7 juillet, le document présenté a mis en avant des risques liés à la nouvelle organisation du travail : manque d’effectifs et de moyens, surcharge, astreintes, consignes contradictoires et déficit de reconnaissance. La CGT a demandé que ces constats débouchent sur des mesures concrètes. Les agents et agentes n’attendent pas seulement que leurs difficultés soient identifiées. Ils et elles attendent qu’elles soient corrigées afin de leur donner les moyens d’assurer leurs missions de service public dans de bonnes conditions.
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Point d’étape sur l’accompagnement de la direction des Bibliothèques
Le 2 juillet 2025, avec le soutien de la CGT et de trois autres organisations syndicales, les agent·es des bibliothèques étaient en grève pour dénoncer des risques psychosociaux liés à un absentéisme élevé, des réorganisations permanentes, un sous-effectif chronique et de fortes contraintes, dans un contexte aggravé par les incendies de la médiathèque Champollion et la fermeture pour travaux de la bibliothèque Colette. En réponse, la collectivité a engagé un accompagnement destiné à améliorer l’organisation de la direction. Lors de cette F3SCT, la CGT a pris acte des actions engagées, mais a rappelé qu’elles devront se traduire par une amélioration concrète des conditions de travail, des effectifs et de la charge de travail. Elle a demandé des garanties sur les moyens humains prévus pour l’ouverture de la bibliothèque Colette, un bilan six mois après cette ouverture et la poursuite du suivi de la direction par la F3SCT.
Retrouvez ICI l’intégralité de l’intervention de la CGT des territoriaux de Dijon
Présentation du livret de prévention « Travail par chaleur intense »
Alors que la Côte-d’Or est repassée en vigilance orange canicule, la CGT a alerté sur des conditions de travail dégradées dans de nombreux services (locaux à plus de 32 °C, ventilation insuffisante, absence de protections efficaces). Elle a rappelé les avancées obtenues (bermuda, prise en compte du changement climatique dans la prévention) et a revendiqué un véritable plan d’adaptation : horaires aménagés, seuils de température déclenchant des mesures de protection, espaces rafraîchis, rénovation des bâtiments les plus exposés et garantie qu’aucune heure ne soit récupérée lorsque le travail est adapté pour protéger la santé (pour plus de détails, voir ICI le Bon à savoir #118).
Retrouvez ICI l’intégralité de l’intervention de la CGT des territoriaux de Dijon
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BON A SAVOIR # 120
Le Comité social territorial (CST) s’est déroulé le mercredi 1er juillet dernier. Quelques heures après, l’employeur envoyait à l’ensemble des agents et agentes de nos trois collectivités un compte rendu de l’instance. Un résumé un peu trop résumé à notre goût… Alors, on vous raconte dans le détail ce qui s’est passé !
Ce que vous n’avez pas vu dans la communication de l’employeur :
Dossier 1 – Réorganisation de la direction du commerce
Reporté
Par un courrier en intersyndicale , la CGT et l’ensemble des organisations syndicales avaient demandé le report de ce projet de réorganisation afin de restaurer un climat de confiance, garantir la transparence sur les recrutements et mieux protéger les agent·es, dans un contexte social très dégradé. Après une première réponse négative, l’employeur a finalement accepté de retirer ce dossier et validé la mise en place d’une plénière avec l’ensemble des agents et agentes à la rentrée de septembre, en présence des organisations syndicales. Merci à toutes et tous les collègues qui se sont mobilisé·es pour gagner cette première victoire !
Dossier 2 – Direction des Affaires juridiques et de la Commande publique : évolution du poste d’assistant·e de direction
Avis favorable mais…
La CGT a émis un avis favorable sur ce dossier et a porté une attention particulière sur la charge de travail et sur l’accès aux formations nécessaires suite à la transformation de ce poste.
Nous en avons profité pour interroger l’employeur sur l’état d’avancement de la réorganisation de la direction, présentée lors du CST de décembre 2025, mais également pour l’alerter du sous-effectif qui persiste et de la charge importante de travail pour les collègues : où en sont les recrutements ? Sous quel délai la note expliquant les nouvelles pratiques de la réorganisation, destinée à l’ensemble des services bénéficiaires, sera-t-elle diffusée ? À quelle date sera réalisé un bilan de cette réorganisation ? Retrouvez ICI l’intégralité de notre intervention.
Dossier 3 – Direction Enfance-Éducation : charte de coopération ATSEM-enseignants
Avis favorable à la condition de…
Si une charte de coopération peut être utile, elle ne peut masquer les difficultés auxquelles les ATSEM sont confronté·es : dégradation des conditions de travail, élargissement des missions sans moyens ni reconnaissance, pénibilité, manque de remplaçant·es et de formation. La CGT, accompagnée de FO, de l’UNSA et des représentant·es du personnel sans étiquette, a demandé – et obtenu – l’organisation d’une réunion plénière avec l’ensemble des parties prenantes : ATSEM, directeurs·trices d’ACM, directeurs·trices d’école, enseignant·es. La collectivité s’est engagée à la mettre en œuvre après la rentrée scolaire de septembre 2026. Retrouvez ICI l’intégralité de notre intervention
Dossier 4 – Direction des Ressources humaines : modalités d’organisation matérielle et technique des élections professionnelles 2026
Avis favorable
Les prochaines élections professionnelles se dérouleront du 3 au 10 décembre prochain. Chacun et chacune sera invité·e à venir voter pour désigner les représentant·es du personnel. Comme il y a 4 ans, le scrutin sera entièrement numérique. La CGT a insisté pour que les conditions de vote soient adaptées à toutes et à tous :
- Pas de données personnelles (type IBAN) à fournir ;
- Des courriers postaux aux logos de la Ville et de la Métropole pour ne pas finir à la poubelle…
- Des bureaux de vote mobiles pour aller directement sur les lieux de travail des collègues ;
- La possibilité pour les agent·es qui le souhaitent d’être libéré·es de leur temps de travail pour aller voter.
Prochaine instance
Formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) – 7 juillet
- Bilan santé-sécurité de la Direction Tranquillité publique ;
- Point d’étape sur le projet d’emménagement au Quai 64 et sur la réorganisation associée ;
- Programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
- Réorganisation de la Direction Cadre de vie et Espace public : impacts sur les risques psychosociaux ;
- Point d’étape sur l’accompagnement de la Direction des Bibliothèques ;
- Présentation du livret de prévention « Travail par chaleur intense ».
N’hésitez pas à nous contacter vos représentant·es CGT pour toute question, difficulté rencontrée dans votre service ou échange sur l’un de ces sujets.
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BON A SAVOIR # 119
Depuis maintenant 6 mois déjà, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose une rétrospective mensuelle des moments marquants du mandat.
Mobilisations, interventions en instances, actions dans les services… autant d’engagements pour défendre les droits des agentes et des agents, individuellement et collectivement.
Retour sur quelques temps forts.
Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon
Juin 2023
La mobilisation contre la réforme des retraites s’est poursuivie avec détermination, aux côtés des salarié·es, retraité·es et étudiant·es.
Nous avons également défendu le service public de la petite enfance avec « Pas de bébé à la consigne ».
Nous nous sommes battu·es pour faire reconnaître les carrières lors de la commission des avancements et promotions.
Après l’annonce du gouvernement de l’époque d’un dégel de 1,5 % du point d’indice, nous n’avons pu que constaté que cette mesure est restée très loin de compenser les pertes de pouvoir d’achat.
Enfin, la lutte des collègues des bibliothèques a permis d’obtenir des avancées sur les dimanches travaillés.
Juin 2024
Lors d’une visite en délégation, nous nous sommes rendu·es à l’Usine de Valorisation Energétique (UVE) pour revendiquer des améliorations concrètes des conditions de travail des collègues.
Après le choc des élections européennes et la percée de l’extrême droite, la CGT a appelé à un sursaut démocratique et social en nous mobilisant pour le Front populaire et dans la rue.
Nous avons également poursuivi notre action dans les instances, lors du Comité Social Territorial du 7 juin 2024 ainsi que lors des commissions d’avancements et promotions.
@MLHutinet
Juin 2025
Lors du Comité Social Territorial du vendredi 6 juin 2025, la CGT et 3 autres organisations syndicales ont exigé une expertise indépendante sur les risques psychosociaux dans les bibliothèques, des renforts immédiats et un véritable accompagnement des agent·es.
Lors de la réunion Promotion/Avancement, nous avons dénoncé le faible nombre de promotions, loin de reconnaître l’engagement des personnels.
Nous avons également interpellé la Maire sur les conditions de travail et le manque de reconnaissance des ATSEM et des agent.es d’animation.
Enfin, face aux fortes chaleurs, nous avons rappelé à l’employeur ses obligations et revendiqué une protection effective de toutes et tous au travail.
Juin 2026
La CGT adressait une nouvelle fois une lettre ouverte à la Maire de Dijon afin de l’alerter sur la situation des ATSEM. Nous avons également rencontré les deux nouveaux élu·es au personnel et défendu des thématiques prioritaires : démocratie sociale, pouvoir d’achat, actions sociales, rétablissement du droit de grève pour toutes et tous…
Lors de la commission de cotation des postes du 12 juin, la CGT a demandé un bilan du régime indemnitaire (le RIFSEEP) et porté des revendications (création de la cotation B3, revalorisation de certains postes…).
Le 24 juin, la CGT des territoriaux de Dijon, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, a demandé le retrait du dossier de réorganisation de la Direction du Commerce inscrit à l’ordre du jour du Comité social territorial du 1er juillet.
Enfin, face aux très fortes chaleurs qui ont frappées notre pays, nous étions sur le terrain et avons obtenu de premières avancées tout en exigeant des adaptations sur le long terme pour protéger l’ensemble des collègues.
L’activité syndicale au quotidien
Sur l’ensemble du mandat, la CGT avait également assuré :
- une présence régulière dans les services (près de 300 visites par an) ;
- des heures d’information syndicale ;
- des échanges avec les directions ;
- plus de 200 accompagnements individuels ;
- une communication régulière auprès des agent·es.
Sans oublier la préparation des instances et la vie syndicale.
Prochaines instances
Comité social territorial (CST) – 1er juillet
- Direction du Commerce et de l’Artisanat : nouvelle organisation ;
- Direction des Affaires juridiques et de la Commande publique : évolution du poste d’assistant·e de direction ;
- Direction Enfance-Éducation : charte coopérative ATSEM-enseignant·es ;
- Direction des Ressources humaines : organisation matérielle et technique des élections professionnelles 2026.
Formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) – 7 juillet
- Bilan santé-sécurité de la Direction Tranquillité publique ;
- Point d’étape sur le projet d’emménagement au Quai 64 et sur la réorganisation associée ;
- Programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
- Réorganisation de la Direction Cadre de vie et Espace public : impacts sur les risques psychosociaux ;
- Point d’étape sur l’accompagnement de la Direction des Bibliothèques ;
- Présentation du livret de prévention « Travail par chaleur intense ».
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BON A SAVOIR # 118
Fortes chaleurs : la CGT agit, la collectivité doit accélérer
Alors que la Côte-d’Or est placée en vigilance rouge et que les températures atteignent des niveaux exceptionnels, la santé et la sécurité des agent·es doivent être la priorité absolue de nos collectivités.
Depuis plusieurs jours, la CGT des territoriaux de Dijon est fortement mobilisée et intervient sur le terrain à la suite des nombreuses remontées des collègues, notamment dans les écoles, les restaurants scolaires, les accueils périscolaires, les bâtiments administratifs ou techniques.
Les constats sont préoccupants :
- des températures étouffantes, avec une moyenne relevée de 32,5 °C dans plusieurs locaux ;
- des salles exposées en plein soleil, sans protection adaptée ;
- des systèmes de climatisation mobiles peu ou pas opérationnels ;
- une ventilation insuffisante ;
- un fort taux d’humidité dans certains espaces, aggravant encore les conditions de travail.
Cette situation n’est malheureusement pas une surprise. Depuis plusieurs années, la CGT porte dans les négociations la question de l’adaptation des conditions de travail au changement climatique.
Nos interventions ont notamment permis :
- l’autorisation du port du bermuda pendant la période estivale ;
- l’intégration d’une fiche dédiée à l’adaptation au changement climatique dans le programme de prévention de nos trois collectivités ;
- la réécriture du livret « Travail par chaleur intense » ainsi que des fiches-repères chaleur.
Face à l’urgence de la situation actuelle, nous avons officiellement demandé la mise en place d’horaires adaptés pour les agent·es de la Direction Enfance-Éducation (restauration scolaire, agent·es techniques, périscolaires) ainsi que pour les personnels administratifs et d’accueil de la Direction de la Petite Enfance.
Il faut désormais passer des mesures ponctuelles à une véritable politique d’adaptation.
Les épisodes de fortes chaleurs vont se multiplier. Il n’est plus possible de gérer ces situations au cas par cas. Comment garantir un service public de qualité lorsque les agent·es travaillent dans des locaux surchauffés ? Comment préserver la santé des personnels sans investissements et sans organisation adaptée ?
Pour la CGT, il est temps d’agir durablement. Nos revendications :
- Définir des seuils de température clairs au-delà desquels l’activité doit être adaptée ou interrompue (par exemple : 28 °C pour les activités de bureau et 30 °C pour les activités physiques) ;
- Garantir qu’aucune heure ne soit à récupérer lorsque le travail est interrompu pour des raisons liées aux fortes chaleurs ;
- Mettre en place au moins un espace réellement frais sur chaque site ;
- Installer des brasseurs d’air partout où cela est techniquement possible ;
- Équiper les bâtiments et services ne disposant pas encore de douches ;
- Recenser les « bouilloires thermiques », ces bâtiments les plus exposés à la chaleur et engager un plan pluriannuel de travaux.
Stand de la CGT des territoriaux de Dijon – Mardi 23 juin 2026 devant le restaurant municipale La petite folie
Réorganisation de la Direction du Commerce : l’intersyndicale demande le retrait du dossier
La CGT des territoriaux de Dijon, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, a demandé le retrait du dossier de réorganisation de la Direction du Commerce inscrit à l’ordre du jour du Comité social territorial du 1er juillet.
Compte tenu de la souffrance exprimée par les agent·es du service et des nombreuses interrogations qui demeurent sans réponse, l’intersyndicale estime que ce projet doit être retravaillé avec les personnels concernés.
Elle demande également l’organisation, dès la rentrée, d’une réunion plénière associant l’ensemble des agent·es et les organisations syndicales. Vous trouverez ICI le courrier adressé ce jour aux élu·es.
Situation des ATSEM : toujours aucune réponse de la Maire
Le 8 juin dernier, la CGT adressait une lettre ouverte à la Maire de Dijon afin de l’alerter une nouvelle fois sur la situation des ATSEM.
Depuis, malgré l’engagement quotidien de nos collègues auprès des enfants, y compris dans des conditions parfois difficiles, aucune réponse officielle n’a été apportée.
Cette absence de réponse interroge d’autant plus que la « charte coopérative ATSEM-enseignant·es », qui doit être présentée au CST du 1er juillet, n’a toujours pas été présentée à l’ensemble des agent·es concerné·es.
Les premiers concernés méritent pourtant d’être pleinement associés aux réflexions qui touchent directement à leurs missions et à leurs conditions de travail.
Prochaines instances
Comité social territorial (CST) – 1er juillet
- Direction du Commerce et de l’Artisanat : nouvelle organisation ;
- Direction des Affaires juridiques et de la Commande publique : évolution du poste d’assistant·e de direction ;
- Direction Enfance-Éducation : charte coopérative ATSEM-enseignant·es ;
- Direction des Ressources humaines : organisation matérielle et technique des élections professionnelles 2026.
Formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) – 7 juillet
- Bilan santé-sécurité de la Direction Tranquillité publique ;
- Point d’étape sur le projet d’emménagement au Quai 64 et sur la réorganisation associée ;
- Programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
- Réorganisation de la Direction Cadre de vie et Espace public : impacts sur les risques psychosociaux ;
- Point d’étape sur l’accompagnement de la Direction des Bibliothèques ;
- Présentation du livret de prévention « Travail par chaleur intense ».
N’hésitez pas à nous contacter vos représentant·es CGT pour toute question, difficulté rencontrée dans votre service ou échange sur l’un de ces sujets.
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BON A SAVOIR # 117
La CGT vient à votre rencontre
Face à l’inflation galopante, au gel du point d’indice et pour retrouver un pouvoir d’achat digne et cohérent avec l’engagement et les qualifications des fonctionnaires, une semaine de mobilisations est prévue partout en France. A Dijon, nous vous donnons rendez-vous :
Mardi 23 juin de 11h30 à 14h
sur le parking du restaurant municipal La petite folie.
Vous trouverez ICI le préavis de grève de la CGT services publics couvrant tous les agent·es de la fonction publique territoriale du 22 au 26 juin 2026.
Retour sur les promotions et avancements de grades
La CGT des territoriaux de Dijon souhaite tout d’abord féliciter toutes et tous les collègues qui ont obtenu cette année une promotion ou un avancement de grade. Plus qu’un déroulement de carrière, c’est avant tout une reconnaissance de l’engagement de chacun et chacune, du professionnalisme et de l’expertise acquise au quotidien, par les concours ou examens.
Mais nous n’oublions pas toutes celles et tous ceux qui n’ont pas été promus ni même parfois proposé.es… La CGT défend constamment auprès de notre employeur l’augmentation des quotas afin qu’un maximum de collègues puisse bénéficier de promotions ou d’avancements.
5ème commission de cotation des postes
Lors de cette commission, la CGT a demandé un bilan du régime indemnitaire (le RIFSEEP) et à porter un certain nombre de revendications : création d’une cotation B3, revalorisation du régime indemnitaire des collègues coté.es au-dessus de leur catégorie (par exemple, un·e adjoint·e administratif exerçant des missions de B2, un·e technicien·ne occupant un poste coté A4), passage en C1 des agent·es d’animation, revalorisation de certains postes (France service, Dasri, chauffeurs…).
Echange avec les élu·es au personnel de la ville, CCAS et de la métropole
Suite aux élections municipales de mars dernier, de nouveaux élu·es au personnel ont été nommé·es au sein de nos trois collectivités. Une première rencontre a eu lieu lundi 15 juin et a permis à la CGT des territoriaux de mettre en avant des thématiques prioritaires. Nous avons notamment insisté sur la nécessité de renforcer la démocratie sociale par une meilleure anticipation de l’agenda social, une réelle participation des agent·es aux réorganisations de services et la prise en compte de propositions alternatives. Les questions de pouvoir d’achat ont également été au cœur des échanges, avec nos demandes concernant le développement des actions sociales, le maintien du salaire à 100 % en cas d’arrêt maladie, le rétablissement du droit de grève pour toutes et tous à 1h, ½ journée ou 1 journée. La CGT a également alerté sur l’écart grandissant entre les objectifs affichés et les moyens réellement accordés à la réalisation des missions quotidiennes.
Nous avons par ailleurs demandé davantage de transparence sur les délégations de service public et rappelé notre attachement à des services publics de qualité, assurés en régie. Enfin, nous avons interpellé les collectivités sur leur responsabilité face aux défis environnementaux, au respect des droits syndicaux, ainsi qu’à l’anticipation des départs à la retraite et au vieillissement des effectifs, qui nécessitent dès aujourd’hui des réponses concrètes pour préserver la santé, les parcours professionnels et la qualité du service rendu à la population.
Agenda
- Mercredi 17 juin : réunion technique projet d’organisation de la direction Commerces et artisanat ;
- Jeudi 25 juin : plénière des bibliothèques ;
- Mercredi 1er juillet : Comité Social Territorial (CST) ;
- Lundi 6 juillet : commission formation personnelle Ville, CCAS, Métropole ;
- Mardi 7 juillet : Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT).
N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez échanger sur l’un des sujets.
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BON A SAVOIR # 116
Quelques nouvelles des services
La CGT des territoriaux de Dijon a rencontré vendredi 5 juin dernier la direction des ressources humaines. A cette occasion, nous avons pu alerter sur un certain nombre de situations préoccupantes :
- Manque de personnel à l’Accueil général ;
- Réorganisation de la direction du commerce et de l’artisanat. La CGT a lancé par ailleurs un questionnaire en direction des agent·es ;
- Bilan demandé sur l’organisation des congés d’été à la direction de la petite enfance ;
- Recrutement sur le poste vacant de responsable service accueil et surveillance à la direction des musées.
Agenda
Les semaines qui arrivent s’annoncent chargées ! En voici les principales dates :
- Jeudi 11 juin : Réunion finale Promotion interne / avancement de grade 2026 ;
- Vendredi 12 juin : commission de révision des cotations de postes ;
- Lundi 15 juin : rencontre CGT / élu.es du personnel de la ville, du CCAS et de la métropole ;
- Jeudi 25 juin : plénière des bibliothèques ;
- Mercredi 1er juillet : Comité Social Territorial (CST) ;
- Lundi 6 juillet : commission formation personnelle Ville, CCAS, Métropole ;
- Mardi 7 juillet : Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT).
N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez échanger sur l’un des sujets.
ATSEM à Dijon : La CGT alerte sur une dégradation alarmante des conditions de travail
La CGT des Territoriaux de Dijon a envoyé hier une lettre ouverte adressée à Mme Nathalie Koenders, maire de Dijon, pour dénoncer la dégradation continue des conditions de travail des Agent·es Territoriales Spécialisé·es des Écoles Maternelles (ATSEM).
Suite à des rencontres régulières avec les agent·es, le constat est sans appel : les missions des ATSEM s’élargissent fortement, sans reconnaissance ni moyens adaptés. Encadrement des enfants, participation aux temps périscolaires, accompagnement d’enfants en situation de handicap, relations avec les familles et les équipes éducatives… leur rôle dépasse largement le cadre statutaire.
La CGT alerte sur trois facteurs majeurs, aujourd’hui insuffisamment pris en compte :
- La charge mentale, due à une responsabilité constante auprès des enfants, notamment les plus vulnérables.
- Le bruit, permanent dans les écoles, qui provoque fatigue auditive, irritabilité et troubles de la concentration ;
- La pénibilité physique, liée aux postures contraignantes, aux manutentions répétées et au manque d’équipements adaptés.
Résultat : une usure professionnelle accélérée, une montée des risques psychosociaux et un métier qui perd son sens.
À cette pénibilité s’ajoutent des problèmes structurels : manque de remplaçant·es, journées longues sans pauses adaptées, accès insuffisant à la formation au prix d’une perte d’heures de travail, et rigidité de l’organisation du temps de travail.
Malgré un premier courrier adressé en juin 2025, aucune réponse n’a été apportée à ce jour par la municipalité.
La CGT des Territoriaux de Dijon demande des mesures immédiates :
- reconnaissance du bruit comme facteur de pénibilité ;
- réduction du temps de travail pour les métiers pénibles ;
- renforcement des effectifs (objectif : une ATSEM par classe) ;
- accès réel à la formation sans perte d’heures ;
- revalorisation salariale et attribution de la prime Ségur ;
- amélioration concrète des conditions de travail (matériel, organisation, remplacements).
La CGT des territoriaux de Dijon rappelle que les ATSEM sont indispensables au bon fonctionnement des écoles. Leur santé, leur dignité et leur pouvoir d’achat ne peuvent plus être ignorés. A travers cette lettre ouverte, nous avons demandé l’ouverture urgente de discussions avec la mairie et l’organisation d’une rencontre avec les élu·es concernés.
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BON A SAVOIR # 115
En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose une rétrospective mensuelle des moments marquants du mandat.
Mobilisations, interventions en instances, actions dans les services… autant d’engagements pour défendre les droits des agentes et des agents, individuellement et collectivement.
Retour sur quelques temps forts.
Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon
Mai 2023
Le mois de mai 2023 a été marqué par de nombreux rendez-vous et rebondissements !
En plein combat contre la réforme des retraites, une mobilisation historique lors du 1er mai avec près de 2,3 millions de manifestant·es à Dijon et dans la France entière.
Une réunion de la Formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) mouvementée et un Comité social territorial (CST) ajourné puis reprogrammé, au cours duquel la CGT a manifesté son vif désaccord avec des positions de l’employeur qui déclarait :
« Manager, c’est dire ce que l’on veut. Et si on n’est pas entendu, alors on déplace l’agent ! ». ☹
Nous avions également défendu une revendication concernant la revalorisation du travail du dimanche.
@MLHutinet
Mai 2024
Sur le terrain au quotidien auprès des collègues, la CGT des territoriaux de Dijon dialogue également avec les directions de nos collectivités. En mai 2024, nous vous proposions un retour en vidéo des principaux points abordés lors de deux rencontres avec la direction générale déléguée à la transition climatique et la direction générale déléguée à la cohésion sociale.
Conditions de travail à la cuisine centrale, déménagement du centre de documentation des musées, projets de travaux pour la bibliothèque Colette et pour la Maison des associations, problème de température dans les salles du conservatoire, manque de personnel à la direction Enfance Éducation (RTGS et équipes techniques) ou encore proposition de recotation des postes d’animateurs-trices et de création d’un poste d’encadrant-e pour les Atsem. Autant de sujets débattus lors de ces rencontres.
Mai 2025
La CGT des territoriaux de Dijon a dénoncé la baisse de rémunération des agent·e·s en congé maladie, conséquence de l’article 189 de la loi de finances 2025. Nous avons interpellé la maire de la ville et du CCAS, et le ministre-président de la Métropole pour qu’ils assurent le maintien de la rémunération à 100 %, à l’instar de plusieurs municipalités. Malgré une lettre ouverte, aucune réponse n’a été apportée à cette demande pourtant essentielle en matière de justice sociale.
Lors du F3SCT du 18 avril 2025, la CGT, avec d’autres organisations syndicales, a alerté sur une situation préoccupante dans les bibliothèques municipales : absentéisme élevé, charge de travail, sous-effectifs… Devant ces risques socio-organisationnels avérés, nous avons exigé une expertise indépendante afin d’évaluer les impacts sur la santé des agent·es et de définir des solutions durables.
Mai 2026
Le 5 mai 2026, la CGT des territoriaux a tenu son congrès syndical. Ce temps essentiel à la vie démocratique interne a permis de dresser le bilan du mandat écoulé et de définir les orientations revendicatives à venir : rémunération, santé, lutte contre les discriminations, transition écologique et intelligence artificielle.
La CGT a également participé à l’organisation d’une journée-débat à la Bourse du travail sur l’avenir des services publics territoriaux. Enfin, comme chaque année, nous nous sommes fortement mobilisés dans les campagnes de promotion interne, d’avancement de grade et de révision des cotations de postes qui s’achèveront en juin prochain.
@MLHutinet
L’activité syndicale au quotidien
Sur l’ensemble du mandat, la CGT avait également assuré :
- une présence régulière dans les services (près de 300 visites par an) ;
- des heures d’information syndicale ;
- des échanges avec les directions ;
- près de 200 accompagnements individuels ;
- une communication régulière auprès des agent·es.
Sans oublier la préparation des instances et la vie syndicale.
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BON A SAVOIR # 114
Dans notre dernier Bon à savoir , nous nous étonnions de l’absence de prise de contact de la part des nouveaux·elles élu·es en charge du personnel de la Ville, du CCAS et de la Métropole.
Notre communication a produit de l’effet puisque les organisations syndicales ont reçu hier un mail nous indiquant qu’il nous serait proposé « de consacrer quelques minutes aux présentations respectives ». Pas sûr que ces « quelques minutes » soient suffisantes pour instaurer une véritable démocratie sociale !!!
On a donc hâte de passer à l’étape suivante et de se retrouver enfin à la table des négociations pour présenter l’ensemble des revendications collectives que vous nous avez confiées et défendre, face à l’employeur, l’amélioration réelle de nos rémunérations et de nos conditions de travail.
Journée-débat sur les services publics territoriaux
Dans le cadre des États généraux des services publics territoriaux impulsés par la Fédération CGT des services publics, la Coordination fédérale régionale CGT Bourgogne-Franche-Comté et la Coordination syndicale départementale CGT de Côte-d’Or organisent une journée-débat autour des services publics.
Deux tables rondes auront lieu sur la thématique de la contractualisation : « progrès ou perte de sens des services publics ? » ainsi que sur l’industrialisation et la désindustrialisation des territoires, leurs conséquences et leurs impacts sur les services publics. Nous vous donnons rendez-vous le :
Jeudi 28 mai 2026 de 9 h 30 à 16 h 30
17 rue du Transvaal – DIJON
Entrée gratuite
Si vous êtes intéressé·es, merci de nous contacter par mail.
Comité social territorial
Le prochain Comité social territorial (CST) se tiendra le jeudi 28 mai prochain après-midi.
Nous partageons l’ordre du jour :
- Direction du droit des sols : ajustement organisationnel – Avis du CST
- Renouvellement de la double labellisation égalité-diversité : plan d’actions 2026-2030 – Avis du CST
- Présentation du projet de dématérialisation des bulletins de salaire – Information du CST
N’hésitez pas à nous contacter en cas de questions ou de suggestions.
Agenda
- Nous vous rappelons que la commission 2026 de révision des cotations de poste aura lieu le 12 juin prochain. Vous souhaitez échanger avec nous sur votre situation ? N’hésitez pas à nous envoyer un mail avant le 27 mai prochain.
- La CGT des territoriaux de Dijon participera, vendredi 29 mai, à une réunion technique sur la mise en place de tests de suppression des contenants en plastique dans les restaurants scolaires, ainsi qu’à une réunion de point d’étape sur la charte ATSEM.
- Sans oublier la prochaine HMI (Heure mensuelle d’information syndicale) pour les agent·es d’animation de Trémouille, qui se tiendra le vendredi 29 mai de 15 h à 16 h, dans l’école.
Pour nous contacter, merci de privilégier le mail à l’adresse suivante :
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BON A SAVOIR # 113
Voilà maintenant six semaines que les élections municipales ont eu lieu et pour l’heure, pas de son, pas d’image de la part de l’employeur en direction des organisations syndicales…
Que dire alors de la 21ème place dans le tableau des élu-es réservée à la délégation aux ressources humaines et au dialogue social !
Le travail avec les syndicats se trouve relégué en dernière position, juste derrière la délégation à la protection animale. De quoi surprendre lorsque l’on sait que le service public rendu par nos trois collectivités est incarné par des agents et agentes qui s’engagent au quotidien pour remplir leurs missions auprès de tous les dijonnais et dijonnaises. Doit-on s’inquiéter de ce positionnement ? Quelle considération pour nos collègues et quelle image du dialogue social renvoie cette nouvelle organisation des élu-es ?
Afin de lever les doutes et de réaffirmer l’importance du travail avec les syndicats en ce début de mandat, nous aurions, comme à notre habitude, souhaité rencontrer les nouveaux élu-es au personnel (l’adjoint à la maire de Dijon et la vice-présidente à la métropole). A ce jour, nous n’avons eu aucun contact avec ces élu-es…
Pour autant, les problématiques liées aux conditions de travail, aux réorganisations de service, aux risques socio-organisationnels sans parler de l’urgence de revalorisation de nos rémunérations sont bien présentes. Il y a urgence à réinstaller les conditions d’un réel dialogue social.
@MLHutinet
La CGT des territoriaux tient son congrès
Notre syndicat a vécu mardi 5 mai dernier un grand moment de démocratie syndicale avec la tenue de son congrès. La salle principale de la Bourse du travail était comble et les travaux de la journée intenses. Prévu par nos statuts, ce congrès a été l’occasion de faire le bilan du mandat à travers un rapport d’activités complet retraçant l’ensemble des luttes menées collectivement. Les échanges ont ensuite porté sur les prochaines orientations pour notre action syndicale au sein de nos trois collectivités. La rémunération, la santé hormonale, la lutte contre toute forme de discrimination ou encore les enjeux écologiques et l’IA seront au cœur des revendications que la nouvelle équipe élue lors de cette journée portera dans les mois à venir.
Un grand merci aux collègues du service Manifestation et des Espaces verts pour la mise à disposition de mobiliers et végétaux qui nous ont de transformer les locaux !
Promotion interne / Avancement de grade & Cotations de postes
- La campagne annuelle de promotion interne et d’avancement de grade est en cours. Si vous avez des questions et/ou êtes concerné·es, la CGT des territoriaux de Dijon est à votre écoute. Merci de nous contacter (par mail) avant le vendredi 22 mai prochain.
- Nous vous rappelons que la commission 2026 de révision des cotations de poste aura lieu le 12 juin prochain. Vous souhaitez nous contacter pour échanger sur votre situation ? N’hésitez pas à nous envoyer un mail avant le 27 mai prochain.
A vos agendas
Sans oublier les prochaines HMI (Heure Mensuelle d’Information syndicale) :
- Agent.es d’accueil et de surveillance le mercredi 13 mai de 12h30 à 13h30, musée archéologique ;
- Agent.es techniques Coteaux du Suzon le mardi 19 mai de 15h à 16h, dans l’école ;
- Agent.es d’animation le mardi 19 mai de 19h à 21h, à la bourse du travail ;
- Agent.es techniques Anjou le jeudi 21 mai de 15h à 16h, dans l’école.
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@MLHutinet
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BON A SAVOIR # 112
En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose une rétrospective mensuelle des moments marquants du mandat.
Mobilisations, interventions en instances, actions dans les services… autant d’engagements pour défendre les droits des agentes et des agents, individuellement et collectivement.
Retour sur quelques temps forts.
Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon
Avril 2023
L’année 2023 avait été marquée par la bataille des retraites. Face à une réforme imposée malgré une forte opposition, la CGT avait appelé à amplifier la mobilisation et donné rendez-vous le 6 avril dans les rues de Dijon.
@MLHutinet
Avril 2024
À la suite de la F3SCT (Formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail) du 12 avril 2024, nous vous proposions un retour en vidéo.
- Risques liés au bruit. La CGT avait rappelé que de nombreux postes exposaient les collègues à des nuisances sonores pouvant affecter leur santé. Elle a alerté sur certaines situations, notamment en restauration scolaire, et demandé un travail spécifique avec l’employeur.
- Conditions de travail des RTGS (Responsable Technique de Groupe Scolaire).Malgré des mesures présentées (formations, outils, accompagnement), la CGT a fait le constat que les conditions de travail restaient dégradées. Elle a par ailleurs pointé un absentéisme très élevé, source de surcharge et de tensions, et demandé des analyses plus fines ainsi que le renforcement des moyens..
Avril 2025
Lors de la F3SCT du 18 avril 2025, la CGT a de nouveau alerté sur la situation RTGS et les agent·es techniques de restauration scolaire : 100 agent·es absent·es sur 325 dans 38 écoles. La CGT a dénoncé des conditions de travail dégradées et leurs conséquences sur la santé des collègues et la qualité du service.
Lors de cette même instance, la CGT et d’autres syndicats ont exigé la mise en place d’une expertise au sein des bibliothèques municipales suite à des situations préoccupantes en matière de risques sociaux-organisationnels.
Enfin, concernant le projet de déménagement de la Direction d numérique au quai 64, la CGT a alerté sur plusieurs risques : accessibilité du site, conditions de travail en open space, manque de lumière et d’espaces adaptés.
Avril 2026
2024, 2025 puis 2026… Les années passent et hélas se ressemblent. La CGT a rencontré les RTGS avec encore et encore ce problème de manque de personnel qui pénalise les agent·es et occasionne une surcharge de travail !
La CGT a diffusé un guide pour les agent·es contractuel·les, de plus en plus nombreux dans nos collectivités (16,6 % des effectifs). Elle a dénoncé la précarité des contrats, les renouvellements incertains et les inégalités de traitement.
À l’occasion de la journée mondiale de la santé et sécurité au travail du 28 avril, la CGT a rappelé l’ampleur des accidents du travail en France : 1 297 décès en 2024. Elle a appelé à des mesures fortes de prévention.
L’activité syndicale au quotidien
Sur l’ensemble du mandat, la CGT avait également assuré :
- une présence régulière dans les services (près de 300 visites par an) ;
- des heures d’information syndicale ;
- des échanges avec les directions ;
- près de 200 accompagnements individuels ;
- une communication régulière auprès des agent·es.
Sans oublier la préparation des instances et la vie syndicale.
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