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BON A SAVOIR # 113
Voilà maintenant six semaines que les élections municipales ont eu lieu et pour l’heure, pas de son, pas d’image de la part de l’employeur en direction des organisations syndicales…
Que dire alors de la 21ème place dans le tableau des élu-es réservée à la délégation aux ressources humaines et au dialogue social !
Le travail avec les syndicats se trouve relégué en dernière position, juste derrière la délégation à la protection animale. De quoi surprendre lorsque l’on sait que le service public rendu par nos trois collectivités est incarné par des agents et agentes qui s’engagent au quotidien pour remplir leurs missions auprès de tous les dijonnais et dijonnaises. Doit-on s’inquiéter de ce positionnement ? Quelle considération pour nos collègues et quelle image du dialogue social renvoie cette nouvelle organisation des élu-es ?
Afin de lever les doutes et de réaffirmer l’importance du travail avec les syndicats en ce début de mandat, nous aurions, comme à notre habitude, souhaité rencontrer les nouveaux élu-es au personnel (l’adjoint à la maire de Dijon et la vice-présidente à la métropole). A ce jour, nous n’avons eu aucun contact avec ces élu-es…
Pour autant, les problématiques liées aux conditions de travail, aux réorganisations de service, aux risques socio-organisationnels sans parler de l’urgence de revalorisation de nos rémunérations sont bien présentes. Il y a urgence à réinstaller les conditions d’un réel dialogue social.
@MLHutinet
La CGT des territoriaux tient son congrès
Notre syndicat a vécu mardi 5 mai dernier un grand moment de démocratie syndicale avec la tenue de son congrès. La salle principale de la Bourse du travail était comble et les travaux de la journée intenses. Prévu par nos statuts, ce congrès a été l’occasion de faire le bilan du mandat à travers un rapport d’activités complet retraçant l’ensemble des luttes menées collectivement. Les échanges ont ensuite porté sur les prochaines orientations pour notre action syndicale au sein de nos trois collectivités. La rémunération, la santé hormonale, la lutte contre toute forme de discrimination ou encore les enjeux écologiques et l’IA seront au cœur des revendications que la nouvelle équipe élue lors de cette journée portera dans les mois à venir.
Un grand merci aux collègues du service Manifestation et des Espaces verts pour la mise à disposition de mobiliers et végétaux qui nous ont de transformer les locaux !
Promotion interne / Avancement de grade & Cotations de postes
- La campagne annuelle de promotion interne et d’avancement de grade est en cours. Si vous avez des questions et/ou êtes concerné·es, la CGT des territoriaux de Dijon est à votre écoute. Merci de nous contacter (par mail) avant le vendredi 22 mai prochain.
- Nous vous rappelons que la commission 2026 de révision des cotations de poste aura lieu le 12 juin prochain. Vous souhaitez nous contacter pour échanger sur votre situation ? N’hésitez pas à nous envoyer un mail avant le 27 mai prochain.
A vos agendas
Sans oublier les prochaines HMI (Heure Mensuelle d’Information syndicale) :
- Agent.es d’accueil et de surveillance le mercredi 13 mai de 12h30 à 13h30, musée archéologique ;
- Agent.es techniques Coteaux du Suzon le mardi 19 mai de 15h à 16h, dans l’école ;
- Agent.es d’animation le mardi 19 mai de 19h à 21h, à la bourse du travail ;
- Agent.es techniques Anjou le jeudi 21 mai de 15h à 16h, dans l’école.
Toutes l’actualité de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
@MLHutinet
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BON A SAVOIR # 112
En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose une rétrospective mensuelle des moments marquants du mandat.
Mobilisations, interventions en instances, actions dans les services… autant d’engagements pour défendre les droits des agentes et des agents, individuellement et collectivement.
Retour sur quelques temps forts.
Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon
Avril 2023
L’année 2023 avait été marquée par la bataille des retraites. Face à une réforme imposée malgré une forte opposition, la CGT avait appelé à amplifier la mobilisation et donné rendez-vous le 6 avril dans les rues de Dijon.
@MLHutinet
Avril 2024
À la suite de la F3SCT (Formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail) du 12 avril 2024, nous vous proposions un retour en vidéo.
- Risques liés au bruit. La CGT avait rappelé que de nombreux postes exposaient les collègues à des nuisances sonores pouvant affecter leur santé. Elle a alerté sur certaines situations, notamment en restauration scolaire, et demandé un travail spécifique avec l’employeur.
- Conditions de travail des RTGS (Responsable Technique de Groupe Scolaire).Malgré des mesures présentées (formations, outils, accompagnement), la CGT a fait le constat que les conditions de travail restaient dégradées. Elle a par ailleurs pointé un absentéisme très élevé, source de surcharge et de tensions, et demandé des analyses plus fines ainsi que le renforcement des moyens..
Avril 2025
Lors de la F3SCT du 18 avril 2025, la CGT a de nouveau alerté sur la situation RTGS et les agent·es techniques de restauration scolaire : 100 agent·es absent·es sur 325 dans 38 écoles. La CGT a dénoncé des conditions de travail dégradées et leurs conséquences sur la santé des collègues et la qualité du service.
Lors de cette même instance, la CGT et d’autres syndicats ont exigé la mise en place d’une expertise au sein des bibliothèques municipales suite à des situations préoccupantes en matière de risques sociaux-organisationnels.
Enfin, concernant le projet de déménagement de la Direction d numérique au quai 64, la CGT a alerté sur plusieurs risques : accessibilité du site, conditions de travail en open space, manque de lumière et d’espaces adaptés.
Avril 2026
2024, 2025 puis 2026… Les années passent et hélas se ressemblent. La CGT a rencontré les RTGS avec encore et encore ce problème de manque de personnel qui pénalise les agent·es et occasionne une surcharge de travail !
La CGT a diffusé un guide pour les agent·es contractuel·les, de plus en plus nombreux dans nos collectivités (16,6 % des effectifs). Elle a dénoncé la précarité des contrats, les renouvellements incertains et les inégalités de traitement.
À l’occasion de la journée mondiale de la santé et sécurité au travail du 28 avril, la CGT a rappelé l’ampleur des accidents du travail en France : 1 297 décès en 2024. Elle a appelé à des mesures fortes de prévention.
L’activité syndicale au quotidien
Sur l’ensemble du mandat, la CGT avait également assuré :
- une présence régulière dans les services (près de 300 visites par an) ;
- des heures d’information syndicale ;
- des échanges avec les directions ;
- près de 200 accompagnements individuels ;
- une communication régulière auprès des agent·es.
Sans oublier la préparation des instances et la vie syndicale.
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BON A SAVOIR # 111
Perdre la santé, perdre la vie, en raison du travail : ça suffit !
Ce 28 avril 2026, journée internationale de la santé et de la sécurité au travail, la CGT appelle comme chaque année à la mobilisation pour qu’enfin de réelles mesures soient prises pour en finir avec la mort ou les blessures graves au travail.
En 2024, le bilan de la Sécurité sociale dénombre 1 297 morts au travail ou par le travail (auxquels il faut ajouter les travailleur·ses dépendant du régime agricole, des régimes spéciaux, de la fonction publique, et les indépendant·es, non comptabilisé·es dans le rapport). C’est un scandale national, plus de 3 morts par jour – invisibilisées ou traitées le plus souvent comme de simples faits divers. En 2025, 5 victimes étaient des mineur·es, apprenti·es ou lycéen·nes de moins de 18 ans.
Les morts à la suite d’une maladie professionnelle sont aussi en augmentation. Les cancers professionnels sont encore nettement sous-déclarés, et souvent non considérés comme liés à l’activité professionnelle, faussant ainsi les statistiques et donc à terme la prévention nécessaire des risques et la réparation des préjudices subis par les victimes du travail. À ces morts s’ajoutent des milliers d’accidents graves occasionnant des lourdes séquelles parfois durables et entraînant trop souvent un licenciement pour inaptitude.
Le pouvoir d’agir des salarié·es du privé comme du public et de leurs représentant·es dans les entreprises et collectivités territoriales doit être renforcé. En particulier, les CHSCT, institutions indispensables à la prévention des risques professionnels, doivent être remis en place, avec des prérogatives nouvelles, et être accessibles à tou·tes les travailleur·ses !
Tous·tes dans la rue le 1er mai pour nos salaires, la justice sociale et la paix juste et durable
Le 1er mai, Journée internationale de lutte des travailleurs et des travailleuses, a cette année un sens particulier. Depuis 140 ans, après le 1er mai 1886 et la répression sanglante des ouvrières de Chicago, partout dans le monde, les travailleurs et les travailleuses se battent ensemble pour leurs droits. C’est grâce à cette lutte que nous avons conquis la journée de 8 heures et fait du 1er mai un jour férié dans 163 pays.
Nous vous donnons rendez-vous pour ce moment festif et militant
Vendredi 1er mai prochain, place Wilson à 10h30
Promotion interne / Avancement de grade & Cotations de postes
- La campagne annuelle de promotion interne et d’avancement de grade est en cours. Si vous avez des questions et/ou êtes concerné·es, la CGT des territoriaux de Dijon est à votre écoute. Merci de nous contacter (par mail) avant le vendredi 22 mai prochain.
- Nous vous rappelons que la commission 2026 de révision des cotations de poste aura lieu le 12 juin prochain. Vous souhaitez nous contacter pour échanger sur votre situation ? N’hésitez pas à nous envoyer un mail avant le 27 mai prochain.
A vos agendas
Sans oublier les prochaines HMI (Heure Mensuelle d’Information syndicale) :
- Coteaux du Suzon le mardi 19 mai de 15h à 16h, dans l’école ;
- Anjou le jeudi 21 mai de 15h à 16h, dans l’école.
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BON A SAVOIR # 110
On ne TOUCHE pas au 1er mai !
Le premier mai c’est NOTRE journée, la journée internationale de revendications et de lutte pour les droits des travailleurs et des travailleuses, la seule journée chômée et payée, fêtée dans 163 pays du monde.
C’est la mobilisation qui nous a permis de l’arracher il y a plus de 100 ans et de la conserver il y a quelques jours, alors qu’une partie du parlement a tenté de faire passer une loi pour contraindre 1,4 millions de salarié·es à travailler ce jour-là.
Malgré un premier recul du gouvernement, celui-ci autorise les artisans à contourner la loi par le biais d’un volontariat déguisé pour faire travailler les salariées fleuristes et boulangers.
Nos manifestations cette année seront l’occasion de fêter cette première victoire et d’alerter solennellement politiques et patronat : on ne TOUCHE pas au 1er mai !
Nous vous donnons rendez-vous pour ce moment festif et militant
Vendredi 1er mai prochain, place Wilson à 10h30
Contre la vie chère et la hausse du carburant, manifestons !
L’agression militaire des États-Unis et d’Israël contre l’Iran a déclenché un choc pétrolier dont les effets se font directement ressentir sur notre niveau de vie. La stratégie de tension mise en œuvre par Trump tend à renforcer la crise inflationniste.
La CGT s’associe à Solidaires 21 et invite toutes les personnes à participer à cette manifestation contre la vie chère et pour l’augmentation de nos salaires. Ne perdons pas notre vie à la gagner !
Rendez-vous le jeudi 23 avril à 18h00 place Darcy
Guide de survie des contractuel·les – La précarité n’est pas un métier !
Si la CGT défend le statut de fonctionnaire créé en 1946, elle est également consciente que le nombre d’agentes et agents contractuels s’est multiplié, et que, sans renoncer à la primeur du statut de fonctionnaire, il faut lutter contre la précarité de leur situation : à devoirs égaux, droits égaux !
A l’échelle de nos trois collectivités (ville, CCAS et métropole) les collègues contractuel.les représentent 16,6 % des effectifs soit 486 agentes et agents (chiffres du Rapport Social Unique 2024).
Avec le recours accru aux contractuel·les et la difficulté d’accès aux concours, aujourd’hui, le CDD est le principal moyen de recrutement dans la fonction publique territoriale. Pour autant, les contractuel·les ne sont pas considérés tels qu’ils le devraient. L’empilement des CDD, le non-respect récurrent des délais d’information des agent·es concernant leur renouvellement (ou non !), les évolutions salariales non maîtrisées, tout cela ne peut être la norme. Nous devons pouvoir travailler sereinement sans être dans l’insécurité de l’emploi, quel que soit notre statut.
Pour vous sortir de la jungle des contrats de la fonction publique territoriale et vous aider à vous organiser, nous vous proposons ce guide de survie afin de comprendre et revendiquer vos droits, de votre embauche à votre fin de contrat, votre stagiairisation et votre titularisation.
A vos agendas
La commission de révision des cotations de postes 2026 aura lieu le 12 juin prochain.
Si vous souhaitez nous contacter pour échanger sur votre situation, n’hésitez pas à nous envoyer un mail avant le 27 mai prochain.
Sans oublier la prochaine HMI (Heure Mensuelle d’Information syndicale) dédiée aux RTGS (Responsables Techniques des Groupes Scolaires) qui se tiendra le mardi 28 avril de 15h à 17h à la Bourse du travail 17, rue du Transvaal.
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BON A SAVOIR # 109
En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose de retrouver chaque mois une rétrospective des événements marquants du mandat.
Mobilisations, positions défendues en instances, rencontres avec les collectifs de travail… autant d’occasions de défendre les droits des agentes et des agents, tant individuellement que collectivement. Nous vous proposons donc de jeter un œil dans le rétroviseur syndical !
Sans oublier l’actualité du moment avec la mobilisation du mardi 31 mars à 14h30 devant le rectorat, à l’appel de l’intersyndicale, pour dénoncer les conditions de travail dans l’Éducation nationale (fermetures de classes, postes supprimés, pénurie de remplaçant·es…).
Vous trouverez également en pièce jointe le tract de la fédération CGT des services publics : « Augmentez nos rémunérations, c’est urgent ! ».
Pour rappel, nous viendrons à votre rencontre lors de HMI :
- 21 avril – agents et agentes de la restauration scolaire école Anjou,15h15 à 16 h15,
- 22 avril – agents et agentes de la restauration scolaire école Drapeau, 15h15 à 16 h15,
- 28 avril – rencontre avec les RTGS à la Bourse du travail, 15h à 17h.
Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon
Mars 2023
Le mois de mars 2023 a été marqué par une forte mobilisation contre la réforme des retraites. Le 7 mars, 25 000 manifestant·es étaient dans les rues de Dijon et plus de 300 agentes et agents de nos collectivités étaient en grève. Malgré le passage en force du gouvernement avec le 49.3, les actions se sont poursuivies tout au long du mois : rassemblements, blocage de l’Usine de Valorisation Énergétique (UVE) et barrages filtrants.
L’occasion aussi de rappeler, lors de la Journée internationale des droits des femmes du 8 mars, que cette réforme pénalise particulièrement les femmes, notamment celles ayant des carrières interrompues, avec des pensions plus faibles.
Mars 2024
En mars 2024, une avancée importante a eu lieu pour les droits des femmes avec l’inscription de l’IVG dans la Constitution française et, comme chaque année, la CGT des territoriaux était présente lors de la grève féministe du 8 mars pour l’égalité femmes-hommes. Le 19 mars, nous étions également mobilisé·es pour les salaires, le pouvoir d’achat et les conditions de travail dans la fonction publique. Enfin, le 26 mars, la CGT des territoriaux de Dijon a rencontré les élus du personnel pour porter les revendications des agent·es et proposer une méthode de travail pour les négociations collectives (télétravail, maintien de salaire, entretien professionnel).
Mars 2025
Le mois de mars a été marqué par plusieurs temps forts : lors du CST du 7 mars, la CGT, avec deux autres syndicats, a porté des revendications communes pour la revalorisation salariale des professionnel·les de la petite enfance et des ATSEM.
Le 8 mars, nous nous sommes mobilisé·es pour l’égalité femmes-hommes, encore loin d’être une réalité au travail. La CGT a également interpellé la Maire de Dijon et le Président de la Métropole sur la baisse de rémunération en cas de congé maladie depuis le 1er mars 2025.Enfin, nous étions présent·es lors de la réunion sur la démarche d’accompagnement des agentes et agents de la direction de l’exploitation : espaces verts, propreté, proximité, centre d’exploitation et d’interventions (CEI), voirie. Les collègues, venu·es en nombre, ont pu découvrir les projets d’organigrammes, de modifications d’horaires et de secteurs.
Mars 2026
Une fois encore, la journée du 8 mars a mis en avant nos luttes pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes, notamment en matière d’égalité salariale et professionnelle. En mars, la CGT des territoriaux de Dijon et FO ont également interpellé le président de la Métropole par une lettre ouverte au sujet de la réorganisation de l’UVE, notamment de l’unité DASRI.
Plusieurs centaines de manifestant·es ont défilé jeudi 19 mars à Dijon contre les suppressions de postes et la dégradation des conditions de travail dans l’Éducation nationale. À cette occasion, la CGT des territoriaux de Dijon a rappelé que derrière l’école, il y a des agentes et des agents indispensables à reconnaître et à défendre : ATSEM, agentes et agents de la restauration scolaire, personnels techniques, périscolaire et extrascolaire.
L’activité syndicale de la CGT des territoriaux de Dijon au quotidien, c’est aussi :
- des visites de terrain dans les services, au plus près des collègues (près de 300 visites par an),
- des Heures mensuelles d’Information (HMI) à destinations de très nombreux services (bibliothèques, musées, agent.es d’animation, Atsem, petite enfance, Accueil général, agent.es Propreté et entretiens de l’espace public…),
- des rencontres des Directions générales et des responsables de services,
- des accompagnements individuels (presque 200 accompagnements réalisés à ce jour),
- de la communication (notre Bon à savoir envoyé chaque semaine à l’ensemble des agent.es des 3 collectivités, notre site internet, notre Facebook…).
Sans oublier toutes les réunions de préparation des instances (CST, F3SCT, conseils médicaux, CAP…) ainsi que notre vie syndicale (commission exécutive, assemblée générale, congrès…).
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BON A SAVOIR # 108
Jeudi 19 mars, plusieurs centaines de manifestants ont défilé à Dijon contre les suppressions de postes et la dégradation des conditions de travail dans l’Éducation nationale. À cette occasion, la CGT des territoriaux de Dijon a rappelé que derrière l’école, il y a des agentes et des agents indispensables : ATSEM, restauration scolaire, personnels techniques, périscolaire et extrascolaire.
Nous constatons tous les jours une dégradation des conditions de travail : manque de moyens, pression constante, polyvalence accrue, pénibilité physique, sonore et mentale, présentéisme, fatigue et usure professionnelle. La CGT des territoriaux de Dijon alerte également sur les conditions de mise en œuvre de l’école inclusive, qui se fait trop souvent sans moyens, sans formation et sans reconnaissance.
La CGT revendique des moyens humains supplémentaires, la reconnaissance des métiers, la réduction du temps de travail pour les postes pénibles, l’augmentation des salaires avec le dégel du point d’indice et des formations adaptées aux réalités du terrain.
La CGT continuera à porter vos revendications et à défendre des services publics dignes, pour les agent.es comme pour les usagers. Un nouveau préavis de grève est prévu pour les 30, 31 mars et 1er avril 2026
Nous le rappelons : sans les territoriaux, l’école ne fonctionne pas.
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@MLHutinet
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BON A SAVOIR # 107
Dans le cadre de la mobilisation intersyndicale du 19 mars pour la défense du service public d’éducation, la CGT des territoriaux de Dijon appelle à faire entendre la voix des personnel.les territoriaux.ales présent.es dans les écoles (retrouvez ICI le préavis de grève pour le 19 mars) : ATSEM (Agent.e Territoriale Spécialisé.es des Ecoles Maternelles), agent.es de restauration, agent.es techniques, personnel.les du périscolaire et de l’enfance-éducation.
Nous vous donnons rendez-vous
Jeudi 19 mars 2026 à 14h place de la Libération à Dijon
Sur le terrain, les remontées sont claires : les conditions de travail se dégradent.
ATSEM : des missions qui explosent, une reconnaissance qui stagne
Aujourd’hui, les ATSEM assurent bien plus que leurs missions initiales, entre temps scolaire et périscolaire, avec :
- Du bruit permanent (classe, restauration, TAP)
- De la fatigue physique importante (postures, manutentions)
- Une charge mentale constante liée à la vigilance auprès des enfants
Beaucoup évoquent aussi un phénomène inquiétant : venir travailler malade, faute de remplaçant.es et à cause des pertes de salaire en cas d’absence.
Des équipes essentielles au fonctionnement des écoles
Restauration scolaire, services techniques, périscolaire et animation : les agents parlent d’une fatigue généralisée et d’un manque de moyens face à des missions qui ne cessent d’augmenter.
Dans l’animation et le périscolaire, les équipes font également face à des publics nécessitant un encadrement renforcé, peu de perspectives d’évolution et une multiplication des projets sans moyens suffisants. Résultat : démotivation et perte de sens dans des métiers pourtant essentiels.
Nos revendications
La CGT porte des revendications simples et urgentes :
- plus de moyens humains dans les écoles et le périscolaire ;
- une vraie reconnaissance du travail auprès des enfants, notamment en situation de handicap ;
- une réflexion sur le temps de travail dans ces métiers pénibles.
Le 19 mars, rendons visibles nos métiers, nos conditions de travail et nos revendications. Tous les agents et agentes de nos collectivités sont appelé.es à se mobiliser en soutien aux collègues. Ensemble, mobilisons-nous !
Et pendant ce temps là…
Le 2 mars dernier, la CGT des territoriaux de Dijon et FO ont interpellé publiquement (voir ici la Lettre ouverte) le président de la métropole au sujet de la réorganisation de l’usine de valorisation des déchets, en particulier de son unité DASRI (Déchets d’Activités de Soins à Risques Infectieux). A ce jour, aucune réponse ne nous est parvenue.
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@MLHutinet
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BON A SAVOIR # 106
Cette semaine, la CGT des territoriaux de Dijon est mobilisée sur plusieurs fronts : contre la répression syndicale, pour la défense du service public et à la rencontre des agents.
Solidarité face à la répression syndicale
La CGT des territoriaux de Dijon était présente mardi 10 mars devant l’usine SD Service à Gevrey-Chambertin pour soutenir un élu CGT du personnel victime de pressions et d’intimidations de la part de sa direction.
@MLHutinet
Cette situation intervient alors que la CGT a obtenu 80 % des voix lors des dernières élections professionnelles dans l’entreprise. La répression syndicale est une attaque contre les droits de tous les salarié.es.
Plus que jamais, la solidarité est essentielle : toucher à un.e militant.e, c’est s’en prendre à l’ensemble du droit syndical.
Lire l’article : La répression syndicale atteint un niveau inédit en France.
Santé et social : des moyens pour répondre aux besoins
Le même jour, à l’appel d’une intersyndicale et de la CGT Santé Action Sociale, nous étions également rassemblés devant la préfecture de Dijon.
@MLHutinet
Les organisations syndicales alertent sur la situation des secteurs sanitaire, social, médico-social et de l’aide à domicile : salaires insuffisants, conditions de travail dégradées et manque de moyens pour répondre aux besoins de la population.
Les syndicats demandent notamment des augmentations salariales, des financements publics à la hauteur et des effectifs supplémentaires pour assurer un service public de qualité.
Heures Mensuelles d’Information syndicale – Direction Enfance Éducation
Notre cycle de rencontres se poursuit avec plusieurs Heures Mensuelles d’Information syndicale (HMI) à destination des collègues agent·es techniques et responsables techniques de groupe scolaire de la Direction Enfance Éducation.
Ces temps d’échange permettent de discuter des conditions de travail, des droits des agent·es et des sujets qui vous concernent au quotidien.
Prochaines HMI (15h – 16h dans les locaux périscolaires)
- Vendredi 13 mars – Chevreuil
- Mardi 17 mars – Darcy
- Vendredi 20 mars – Jean Jaurès
- Mardi 24 mars – Champ Perdrix
Chaque agent·e a droit à une heure mensuelle d’information syndicale. N’hésitez pas à venir échanger avec la CGT.
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@MLHutinet
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BON A SAVOIR # 105
L’égalité, c’est pas sorcière !
Le 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, n’est pas une fête : c’est une journée de mobilisation pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes.
Aujourd’hui encore, l’égalité salariale et professionnelle est loin d’être acquise, en France comme ailleurs. Dans la fonction publique territoriale, les agentes subissent toujours des écarts de rémunération. Les métiers à prédominance féminine restent dévalorisés, insuffisamment reconnus et moins bien rémunérés, alors même qu’ils sont indispensables au service public.
Temps partiels subis, carrières hachées, retraites fragilisées : ces inégalités entretiennent la précarité.
L’égalité professionnelle doit cesser d’être un principe affiché pour devenir une réalité concrète. C’est une question de justice sociale, de dignité au travail et de qualité du service public.
Retrouvez la lettre ouverte adressée à la maire de Dijon et au président de la métropole, ainsi que le préavis de grève du 23 février au 10 mars.
Usine de valorisation des déchets : vigilance sociale
Lors du Comité social territorial du 6 février 2026, la CGT des territoriaux de Dijon et FO ont voté contre le projet de réorganisation de l’usine, notamment de l’unité DASRI.
Le projet prévoit :
- une forte hausse des cadences (de 96 à 160 bacs par vacation) ;
- des garanties insuffisantes sur les temps de pause ;
- aucune étude ergonomique formalisée ;
- de nouvelles tâches sans compensation ;
- la suppression d’une prime d’astreinte (environ 325 € par an).
Alors que plus de 183 millions d’euros d’investissements sont annoncés et que des recettes supplémentaires sont attendues, la transition écologique ne peut se faire au détriment des conditions de travail.
La CGT et FO demandent la suspension du projet et l’ouverture d’une véritable concertation, pour concilier exigences environnementales et respect des personnels.
Retrouvez le texte complet de la lettre ouverte au président de la métropole.
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BON A SAVOIR # 104
En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose de retrouver chaque mois une rétrospective des événements marquants du mandat.
Mobilisations, positions défendues en instances, rencontres avec les collectifs de travail… autant d’occasions de défendre les droits des agents et agentes tant individuellement que collectivement. Nous vous proposons donc de jeter un œil dans le rétroviseur syndical !
Sans oublier l’actualité du moment avec la lettre ouverte que la CGT de la ville de Dijon, de son CCAS et de la Métropole a adressé mercredi 18 février dernier à la maire de Dijon et au président de la métropole afin de l’interpeller publiquement sur la persistance des inégalités entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale. L’égalité professionnelle ne peut rester un principe abstrait : elle doit devenir une réalité concrète pour toutes les agentes. Elle constitue un enjeu majeur de justice sociale, de dignité au travail et de qualité du service public rendu à la population. Retrouvez ICI le préavis de grève du 23 février au 10 mars
Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon
Février 2023
Les 7 et 11 février, nous étions à nouveau mobilisé.es et dans la rue pour nous opposer à la réforme des retraites. C’est également en ce début d’année 2023 (le vendredi 24 février exactement…) qu’a eu lieu la séance d’installation des nouvelles instances dédiée au dialogue social : le Comité social territorial (CST) et la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail.
Février 2024
La CGT des territoriaux de Dijon s’est mobilisée devant la préfecture le samedi 3 février pour défendre les revendications de la police. Une belle mobilisation qui a été largement relayée sur les médias (France 3 Bourgogne Franche Comté, France Bleue, Dijon actualités).
2024 a été l’occasion de porter des revendications pour l’ensemble des fonctionnaires du service public territorial : l’augmentation de 10 % du point d’indice, remise à plat du système du RIFSEEP. Pour mémoire, la CGT des territoriaux n’a pas signé en 2021 le « protocole d’accord pour un progrès social durable » et à raison ! Depuis bientôt 5 ans, nous constatons trop d’imperfections dans ce dispositif : des pratiques de cotations « flottantes » des postes lors de recrutements, une priorité donnée aux missions d’encadrement laissant dans l’incompréhension de nombreux collègues de catégorie B ou A sans encadrement, un déséquilibre dans la grille des cotations avec l’absence d’une troisième catégorie (B3)…
Février 2025
Triste mois de février 2025 avec l’incendie du CNFPT (le 7 février) et la tentative d’incendie de la bibliothèque Champollion (le 17 février). A chaque fois, ce sont des services publics qui sont visés, avec des conséquences directes pour les usager.e.s, les habitant.e.s du quartier et les agent.e.s qui y travaillent au quotidien.
Février 2026
Lors du Comité Social Territorial du 6 février, la CGT des territoriaux de Dijon a tenu des positions fortes et a défendu les agent.es impacté.es par les réorganisations présentées : contre la perte de salaire et l’intensification des cadences à l’Usine de Valorisation des Déchets, contre une réorganisation au Devéco qui ne répond pas à toutes les attentes et interrogations des agent.es. Au cours d’une réunion technique sur le plan de formation, la CGT a eu l’occasion d’insister sur l’importance de permettre à toutes et tous de se former tout au long de sa carrière. La prise en compte et la reconnaissance des formations et qualifications acquises par les collègues et également une priorité !
L’activité syndicale de la CGT des territoriaux de Dijon au quotidien, c’est aussi :
- des visites de terrain dans les services, au plus près des collègues (près de 300 visites par an),
- des Heures mensuelles d’Information (HMI) à destinations de très nombreux services (bibliothèques, musées, agent.es d’animation, Atsem, petite enfance, Accueil général, agent.es Propreté et entretiens de l’espace public…),
- des rencontres des Directions générales et des responsables de services,
- des accompagnements individuels (presque 200 accompagnements réalisés à ce jour),
- de la communication (notre Bon à savoir envoyé chaque semaine à l’ensemble des agent.es des 3 collectivités, notre site internet, notre Facebook…).
Sans oublier toutes les réunions de préparation des instances (CST, F3SCT, conseils médicaux, CAP…) ainsi que notre vie syndicale (commission exécutive, assemblée générale, congrès…).
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Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 