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Vos représentant.e.s en vidéos
Élections professionnelles J – 18
A l’occasion des élections professionnelles qui se dérouleront du 5 au 8 décembre 2022, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose de découvrir quelques portraits vidéos de femmes et d’hommes qui s’investissent au quotidien pour défendre vos droits et vous accompagner dans vos démarches.
Si vous souhaitez plus d’informations, n’hésitez pas à nous contacter ICI
et n’oubliez pas, du 5 au 8 décembre prochain,
Votez CGT !
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BON A SAVOIR # 7
Élections professionnelles J – 20
Retour sur les interventions de vos élu.e.s en comité technique
Cette semaine, nous vous proposons de revenir sur le travail mené depuis quatre ans par les agentes et agents engagées à la CGT de la ville de Dijon, de Dijon métropole et du CCAS.
Et pour aller droit au but, pas de chiffres ni de long discours mais des extraits des prises de paroles réalisées lors des comités techniques.
Parce que c’est aussi ça l’action syndicale de la CGT à Dijon, interpeller l’employeur sur des situations collectives difficiles, l’interroger sur des solutions qui tardent à venir et parfois même, souligner des décisions lorsque celles-ci vont dans le sens du service public et des agents.
Bonne lecture !
Comité technique du 24 septembre 2021 :
A l’occasion de la rentrée scolaire, la CGT dénonce la dégradation des conditions de travail pour l’ensemble des personnels des écoles et du périscolaire :
Dans le Dijon Mag du mois de septembre est écrit : « cette rentrée a été bien préparée par la municipalité, le personnel des écoles et l’éducation nationale. Après une rentrée difficile (…), le plaisir de se retrouver et de travailler ensemble est au rendez-vous ».
La CGT ne voit pas cette rentrée scolaire d’un même œil.
En effet les effectifs parfois divisés de moitié aussi bien pour les agents d’animation que pour les adjoints techniques ne permettent en aucun cas aux agents de la Direction Enfance Education de travailler dans de bonnes conditions et encore moins de renforcer l’hygiène via les protocoles sanitaires qui sont, nous le rappelons, une surcharge de travail pour les agent.e.s.
Nous pensons également aux ATSEM qui interviennent sur la pause méridienne et qui subissent aussi le manque d’effectif.
La CGT demande que soit regardée très rapidement cette situation qui n’est plus supportable.
Comité technique du 10 novembre 2021 :
La CGT a refusé de signer le protocole d’accords sur le RIFSEEP et le temps de travail. Pas de chèque en blanc !
Depuis le tout début des négociations, la CGT a exprimé ses revendications auprès de l’employeur. Quelques améliorations ont été constatées, pour autant, elles restent insuffisantes et incomplètes pour notre organisation syndicale.
A ce jour, des points demeurent pour nous incontournables dans la négociation.
La CGT ne restera en aucun cas en état de rupture face aux chantiers à venir (badgeage, action sociale, évaluation professionnelle, gestion des emplois et des compétences). Elle continuera à s’engager pleinement avec les valeurs qui sont les siennes pour la défense des intérêts des agents ».
VOTEZ CGT lors des prochaines élections professionnelles qui se tiendront du 5 au 8 décembre prochain.
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BON A SAVOIR # 6
Élections professionnelles J – 22
Si vous connaissez le syndicat CGT des personnels ville de Dijon, Dijon Métropole et CCAS, c’est que :
- Vous avez pris connaissance des informations de votre syndicat grâce au mail hebdomadaire « Bon à savoir » ou par le compte Facebook, le blog ou les tracts…
- Vous avez échangé avec ses élus, représentant.e.s du personnel dans votre service, au restaurant municipal, sur votre poste de travail, en plein air, sur une mobilisation…
- Vous avez été accompagné.e par l’un ou l’une des représentant.e.s de la CGT devant votre direction, à la DRH.
- Vous avez été défendu.e en CAP, en réunion d’avancement de grade et de promotion, en commission formation, ou encore en commission cotation de poste (RIFSEEP)
- Vous êtes syndiqué.e.
La CGT des personnels est connue et reconnue :
- Parce qu’elle est force de proposition,
- Parce qu’elle travaille en profondeur et se positionne sur les dossiers présentés au comité technique ou en commission hygiène et sécurité,
- Parce qu’elle vote POUR lorsque les propositions de l’employeur vont dans le sens du service public et respectent les agents, et CONTRE lorsque c’est exactement l’inverse qui est proposé,
- Parce que la CGT n’hésite pas à affirmer, quand nécessaire, un rapport de force en quittant la table de l’employeur lorsque les conditions du dialogue et de la négociation sont rompues,
- Parce que la CGT n’a pas signé le protocole d’accord sur le temps de travail, le RIFSEEP, les lignes directrices de gestion… Pas de chèque en blanc !
Pour que vos représentant.e.s continuent à porter cette ligne de conduite de 2023 à 2026,
VOTEZ CGT lors des prochaines élections professionnelles qui se tiendront du 5 au 8 décembre prochain.
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BON A SAVOIR # 5
Le top départ de la campagne des évaluations professionnelles 2022 est lancé !
Bonjour à toutes et à tous. Cette semaine, nous vous proposons de parler des évaluations professionnelles.
Pour la CGT, l’évaluation professionnelle est un outil nécessaire pour vous défendre et avoir des éléments factuels pour vous soutenir dans vos accompagnements.
Nous tenions à la veille de cette campagne, à vous adresser ce message sur l’importance de vos échanges lors de cette évaluation. Celle-ci doit mettre en avant votre VALEUR PROFESSIONNELLE.
Mais une évaluation se prépare…
8 jours avant votre entretien, vous devez recevoir votre convocation accompagnée de votre fiche de poste , ainsi que la trame de votre entretien professionnel.
Préparer cet entretien c’est :
- connaître les sujets abordés dans la trame de l’entretien,
- mettre en avant les moments importants de l’année qui vient de s’écouler,
- réfléchir à ses conditions de travail (bureaux, vestiaires, outils, informatiques…),
- exprimer ses besoins en formation.
Mais surtout et avant tout, c’est l’occasion de parler de votre travail dans un cadre sécurisant.
Vous devez disposez d’une heure de préparation sur votre temps de travail, et environ une heure d’entretien sans être interrompu.
Cet entretien sera pour vous le moment de parler, d’interroger votre évaluateur sur votre cotation de poste, de revoir si nécessaire votre fiche de poste et de demander des formations.
Pour toutes questions et interrogations, contactez nous !
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BON A SAVOIR # 4
Bonjour à toutes et à tous. Cette semaine, au menu de ce Bon à savoir : 2 mobilisations, 1 assemblée générale et 1 réunion avancement de grade et promotion interne ! Bonne lecture…
Retour sur la mobilisation du 29 septembre
321 grévistes (21% 1h, 35% 1/2 journée, 45% 1 journée).
Journée du 6 octobre
- Réunion avancement de grade et promotion interne.
Deux heures de réunion au cours de laquelle la CGT a non seulement défendu des dossiers mais a obtenu des résultats positifs : 1 promotion pour un agent (alors même que sa Direction ne l’avait pas proposé !), 1 « repêchage » pour un agent et 2 rendez-vous auprès de la DRH.
De plus la CGT a fait remarquer l’absence d’élus côté Ville et CCAS. Une deuxième réunion a donc été programmée le lundi suivant afin que les organisations syndicales puissent, de nouveau, revenir sur des situations individuelles. Ce qu’a fait la CGT.
- Mobilisation pour les personnels de la petite enfance.
Elles et ils étaient très nombreuses et nombreux devant la préfectures à 14h pour demander le retrait de la réforme des modes d’accueil, de l’arrêté du 29 juillet et exiger des conditions de travail dignes d’un accueil de qualité.
Les mots d’ordres ont fait écho à la situation difficile que traverse le secteur de la petite enfance : des mesures immédiates contre la pénurie de personnel.les, la revalorisation des salaires, l’augmentation des places en centres de formation, la baisse des taux d’encadrements, la création d’un cadre d’emploi de catégorie B au regard des missions et qualifications, la présence d’un.e ATSEM à minima par classe, la titularisation des animatrices et animateurs…
Merci à toutes et tous les collègues d’avoir été aussi nombreux.es. - Assemblée générale de la CGT des personnels Dijon Ville, CCAS et Métropole.
Ce jeudi 6 octobre matin s’est également tenue l’AG de la CGT des territoriaux de Dijon. A l’ordre du jour, les élections professionnelles du 5 au 8 décembre 2022 et le lancement de la campagne officielle pour les listes de la CGT. Une journée riche de débats et l’occasion de faire le plein d’énergie pour les semaines qui arrivent !
En attendant, la CGT vous souhaite une excellente fin de semaine et reste à votre disposition.
Pour rester informé.es, pensez à vous abonner à notre blog ! (en bas de la page d’accueil )
Syndicalement.
Sandrine EL MEKKI
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La CGT des territoriaux de Dijon, c’est le 1er syndicat…
Depuis les dernières élections de 2018, la CGT des territoriaux de Dijon œuvre au quotidien pour la défense de vos droits. Avec vous sur le terrain ou lors des commissions officielles, vos représentant.es syndicaux sont mobilisé.e.s et ont construit, jour après jour une action que l’on pourrait résumer ainsi :
La CGT des territoriaux de Dijon, c’est…
Le 1er syndicat à donner de la voix chaque fois que nécessaire afin de sensibiliser les élu.e.s ou les personnalités de la société civile. La CGT des territoriaux de Dijon sait braver le froid et les intempéries pour défendre vos droits !
Crédits photo MLH Le 1er syndicat mobilisé à vos côtés lors de la crise sanitaire en accompagnant avec discernement la mise en place des protocoles Covid, en exigeant des masques pour toutes et tous, en défendant le travail à distance…
Le 1er syndicat à avoir imaginé un Bureau de recrutement pour aider des travailleurs et travailleuses dijonnais.e.s privé.e.s d’emploi à se faire connaître et soulager notre employeur dans la difficile tâche de trouver des candidat.es motivé.es.
Crédits photo MLH Le 1er syndicat à oser ne pas signer un chèque en blanc à la collectivité sur des sujets aussi importants que le Rifseep (cotation des postes et primes) ou encore les grandes orientations en matière de ressources humaines (telles que les Lignes Directrices de Gestion).
Le 1er syndicat à avoir eu le courage de quitter la table de l’employeur lorsque les conditions d’un dialogue respectueux et constructif n’étaient plus réunies.
Crédits photo MLH Grâce à votre soutien lors des prochaines élections professionnelles du 5 au 8 décembre 2022, la CGT des territoriaux de Dijon aura les moyens de poursuivre ses actions.
Pour continuer à donner de la voix…
Pour rester combative et force de propositions…
Pour être efficace et encourager l’employeur à construire un service public de qualité…
La CGT a besoin de vous lors des prochaines élections professionnelles des 5 au 8 décembre 2022.
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BON A SAVOIR # 3
Bonjour à toutes et à tous.
Mobilisation du 29 septembre
Merci à tous les collègues d’avoir été aussi nombreux.es jeudi 29 septembre lors de la mobilisation pour la revalorisation des salaires et pour l’amélioration des conditions de travail. La CGT des personnels Dijon ville, CCAS et Métropole était à vos côtés dans un cortège qui a réuni plus de 1400 personnes dans les rues de Dijon.
Pour rappel, une deuxième mobilisation a lieu ce jeudi 6 octobre devant la préfecture à 14H.
Quelques dates de réunions pour le mois d’octobre
- jeudi 6 octobre : réunion pour les avancements de grades et promotions internes.
- mercredi 12 octobre : réunion technique relative à l’évolution de l’organigramme général.
- vendredi 14 octobre : CHSCT (comité d’hygiène, sécurité et conditions de travail).
Si de nouvelles dates de réunion se rajoutent à notre agenda, nous n’hésiterons pas à vous les communiquer.
En attendant, la CGT vous souhaite une excellente semaine et reste à votre disposition.
Syndicalement.
Sandrine EL MEKKI
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BON A SAVOIR # 2
septembre 2022
Bonjour à toutes et à tous.
Réunion avancement de grade et promotion interne
La réunion « avancement de grade et promotion interne » aura lieu le jeudi 6 octobre 2022 de 10h à 12h. Vos représentants CGT seront présents et défendront les situations individuelles.
Mobilisation du 29 septembre
Rendez-vous place de la Libération à 14h pour la mobilisation du29 septembre sur les salaires, les pensions, les bourses d’études et les minimas sociaux. On compte sur vous !
Lancement de la campagne des élections professionnelles
Les élections professionnelles auront lieu du 5 au 8 décembre prochain. Avec des listes pour toutes les commissions et toutes les catégories, la CGT a lancé cette campagne en musique et dans la bonne humeur samedi après midi dernier, place François Rude.
Syndicalement.
Sandrine EL MEKKI
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Élections professionnelles 2022
Les prochaines élections professionnelles auront lieu du 5 au 8 décembre 2022. Moment important pour la vie démocratique de nos collectivités, ces élections sont l’occasion de faire valoir votre voix en choisissant les femmes et les hommes qui vous représenteront auprès de nos employeurs de la ville, du CCAS et de la métropole.
Chaque voix compte. Chaque vote compte. Alors mobilisons-nous !
Pourquoi voter ?
Parce que ne pas le faire reviendrait à se taire, à accepter sans broncher toutes les décisions de l’employeur, et à renoncer d’être défendu.e, épaulé.e et accompagné.e dans sa vie professionnelle.
Parce que choisir ses représentant.e.s syndicaux, c’est faire vivre la démocratie. C’est affirmer l’importance du dialogue dans le bon fonctionnement de nos collectivités, et c’est donner une voix à toutes celles et tous ceux qui font vivre le service public au quotidien.
Comment voter ?
Cette année, plus d’urne ni de bulletin de vote… Mais des élections qui se dérouleront exclusivement par vote électronique. Sur ordinateur, tablette ou smartphone et en un seul tour de scrutin, chaque électeur/électrice pourra se connecter grâce à un identifiant anonyme qui sera envoyé au domicile par courrier. En cas de problème, une assistance téléphonique sera disponible 7J/7 et 24h/24.
Et pourquoi la CGT ?
Depuis de nombreuses années, la CGT est aux côtés des fonctionnaires de la ville, du CCAS et de la métropole de Dijon. Jour après jour, les représentant.e.s CGT ont construit leur propre manière de faire du syndicalisme et affirmé un style qui concilie bienveillance et courage, simplicité et engagement.
Si la contestation est parfois (souvent…) nécessaire pour défendre nos droits, l’action syndicale mise en oeuvre par la CGT vise avant tout à placer l’humain au cœur de toutes les préoccupations. Porter une attention à chacun et chacune, voilà comment pourrait se résumer le projet de la CGT à la mode dijonnaise !
Retrouvez des informations complémentaires sur l’intranet Dijon.fr
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BON A SAVOIR
septembre 2022
Bonjour à toutes et à tous.
Comme écrit dans le Bon à savoir du 29 Août 2022, voici quelques dates de réunions qui se rajoutent au calendrier :
- jeudi 15 septembre : dépôt des listes CAP par les organisations syndicales pour la Métropole.
- vendredi 16 septembre : dépôt des listes CAP par les organisations syndicales pour la Ville de Dijon et son CCAS.
La date de la nouvelle CAP ne nous a pas encore communiqué.
Comité Technique du 9 septembre
la CGT a voté :
POUR la mise en place du forfait « mobilités durables » qui vise à favoriser les déplacements doux (vélos) et le co-voiturage ;
et
CONTRE le recrutement en catégorie B sur des contrats de 3 ans. La contractualisation sur certains emplois en pénuries de candidats n’est pas la solution. Pour rendre attractif la Fonction publique territoriale (FPT), il faut avant tout augmenter les salaires des titulaires et faciliter l’accès aux concours en organisant des concours en interne.
De plus avec l’entrée des contractuels dans la FPT, on se retrouve aujourd’hui avec des services publics à deux vitesses puisque les contractuels sont parfois mieux rémunérés que les titulaires.
A NOTER DANS VOS AGENDAS :
- SAMEDI 17 SEPTEMBRE : lancement de la campagne des élections professionnelles de la CGT. Rendez vous dès 10 heures Place François Rude.
- JEUDI 29 SEPTEMBRE : mobilisation pour l’augmentation des salaires: TOUS CONCERNÉS (l’heure et le lieu vous seront communiqués prochainement)
- JEUDI 6 OCTOBRE : mobilisation pour les personnels de la Petite Enfance: PAS DE BÉBÉ A LA CONSIGNE.
Si vous avez des questions et ou des interrogations, contactez nous.
Syndicalement.
Sandrine EL MEKKI
Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 