En 2026, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose une rétrospective mensuelle des moments marquants du mandat.
Mobilisations, interventions en instances, actions dans les services… autant d’engagements pour défendre les droits des agentes et des agents, individuellement et collectivement.
Retour sur quelques temps forts.
Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon
Mai 2023
Le mois de mai 2023 a été marqué par de nombreux rendez-vous et rebondissements !
En plein combat contre la réforme des retraites, une mobilisation historique lors du 1er mai avec près de 2,3 millions de manifestant·es à Dijon et dans la France entière.
Une réunion de la Formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) mouvementée et un Comité social territorial (CST) ajourné puis reprogrammé, au cours duquel la CGT a manifesté son vif désaccord avec des positions de l’employeur qui déclarait :
« Manager, c’est dire ce que l’on veut. Et si on n’est pas entendu, alors on déplace l’agent ! ». ☹
Nous avions également défendu une revendication concernant la revalorisation du travail du dimanche.
@MLHutinet
Mai 2024
Sur le terrain au quotidien auprès des collègues, la CGT des territoriaux de Dijon dialogue également avec les directions de nos collectivités. En mai 2024, nous vous proposions un retour en vidéo des principaux points abordés lors de deux rencontres avec la direction générale déléguée à la transition climatique et la direction générale déléguée à la cohésion sociale.
Conditions de travail à la cuisine centrale, déménagement du centre de documentation des musées, projets de travaux pour la bibliothèque Colette et pour la Maison des associations, problème de température dans les salles du conservatoire, manque de personnel à la direction Enfance Éducation (RTGS et équipes techniques) ou encore proposition de recotation des postes d’animateurs-trices et de création d’un poste d’encadrant-e pour les Atsem. Autant de sujets débattus lors de ces rencontres.
Mai 2025
La CGT des territoriaux de Dijon a dénoncé la baisse de rémunération des agent·e·s en congé maladie, conséquence de l’article 189 de la loi de finances 2025. Nous avons interpellé la maire de la ville et du CCAS, et le ministre-président de la Métropole pour qu’ils assurent le maintien de la rémunération à 100 %, à l’instar de plusieurs municipalités. Malgré une lettre ouverte, aucune réponse n’a été apportée à cette demande pourtant essentielle en matière de justice sociale.
Lors du F3SCT du 18 avril 2025, la CGT, avec d’autres organisations syndicales, a alerté sur une situation préoccupante dans les bibliothèques municipales : absentéisme élevé, charge de travail, sous-effectifs… Devant ces risques socio-organisationnels avérés, nous avons exigé une expertise indépendante afin d’évaluer les impacts sur la santé des agent·es et de définir des solutions durables.
Mai 2026
Le 5 mai 2026, la CGT des territoriaux a tenu son congrès syndical. Ce temps essentiel à la vie démocratique interne a permis de dresser le bilan du mandat écoulé et de définir les orientations revendicatives à venir : rémunération, santé, lutte contre les discriminations, transition écologique et intelligence artificielle.
La CGT a également participé à l’organisation d’une journée-débat à la Bourse du travail sur l’avenir des services publics territoriaux. Enfin, comme chaque année, nous nous sommes fortement mobilisés dans les campagnes de promotion interne, d’avancement de grade et de révision des cotations de postes qui s’achèveront en juin prochain.
@MLHutinet
L’activité syndicale au quotidien
Sur l’ensemble du mandat, la CGT avait également assuré :
- une présence régulière dans les services (près de 300 visites par an) ;
- des heures d’information syndicale ;
- des échanges avec les directions ;
- près de 200 accompagnements individuels ;
- une communication régulière auprès des agent·es.
Sans oublier la préparation des instances et la vie syndicale.
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