Quelques nouvelles des services
La CGT des territoriaux de Dijon a rencontré vendredi 5 juin dernier la direction des ressources humaines. A cette occasion, nous avons pu alerter sur un certain nombre de situations préoccupantes :
- Manque de personnel à l’Accueil général ;
- Réorganisation de la direction du commerce et de l’artisanat. La CGT a lancé par ailleurs un questionnaire en direction des agent·es ;
- Bilan demandé sur l’organisation des congés d’été à la direction de la petite enfance ;
- Recrutement sur le poste vacant de responsable service accueil et surveillance à la direction des musées.
Agenda
Les semaines qui arrivent s’annoncent chargées ! En voici les principales dates :
- Jeudi 11 juin : Réunion finale Promotion interne / avancement de grade 2026 ;
- Vendredi 12 juin : commission de révision des cotations de postes ;
- Lundi 15 juin : rencontre CGT / élu.es du personnel de la ville, du CCAS et de la métropole ;
- Jeudi 25 juin : plénière des bibliothèques ;
- Mercredi 1er juillet : Comité Social Territorial (CST) ;
- Lundi 6 juillet : commission formation personnelle Ville, CCAS, Métropole ;
- Mardi 7 juillet : Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT).
N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez échanger sur l’un des sujets.
ATSEM à Dijon : La CGT alerte sur une dégradation alarmante des conditions de travail
La CGT des Territoriaux de Dijon a envoyé hier une lettre ouverte adressée à Mme Nathalie Koenders, maire de Dijon, pour dénoncer la dégradation continue des conditions de travail des Agent·es Territoriales Spécialisé·es des Écoles Maternelles (ATSEM).
Suite à des rencontres régulières avec les agent·es, le constat est sans appel : les missions des ATSEM s’élargissent fortement, sans reconnaissance ni moyens adaptés. Encadrement des enfants, participation aux temps périscolaires, accompagnement d’enfants en situation de handicap, relations avec les familles et les équipes éducatives… leur rôle dépasse largement le cadre statutaire.
La CGT alerte sur trois facteurs majeurs, aujourd’hui insuffisamment pris en compte :
- La charge mentale, due à une responsabilité constante auprès des enfants, notamment les plus vulnérables.
- Le bruit, permanent dans les écoles, qui provoque fatigue auditive, irritabilité et troubles de la concentration ;
- La pénibilité physique, liée aux postures contraignantes, aux manutentions répétées et au manque d’équipements adaptés.
Résultat : une usure professionnelle accélérée, une montée des risques psychosociaux et un métier qui perd son sens.
À cette pénibilité s’ajoutent des problèmes structurels : manque de remplaçant·es, journées longues sans pauses adaptées, accès insuffisant à la formation au prix d’une perte d’heures de travail, et rigidité de l’organisation du temps de travail.
Malgré un premier courrier adressé en juin 2025, aucune réponse n’a été apportée à ce jour par la municipalité.
La CGT des Territoriaux de Dijon demande des mesures immédiates :
- reconnaissance du bruit comme facteur de pénibilité ;
- réduction du temps de travail pour les métiers pénibles ;
- renforcement des effectifs (objectif : une ATSEM par classe) ;
- accès réel à la formation sans perte d’heures ;
- revalorisation salariale et attribution de la prime Ségur ;
- amélioration concrète des conditions de travail (matériel, organisation, remplacements).
La CGT des territoriaux de Dijon rappelle que les ATSEM sont indispensables au bon fonctionnement des écoles. Leur santé, leur dignité et leur pouvoir d’achat ne peuvent plus être ignorés. A travers cette lettre ouverte, nous avons demandé l’ouverture urgente de discussions avec la mairie et l’organisation d’une rencontre avec les élu·es concernés.
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