BON A SAVOIR # 117

La CGT vient à votre rencontre

Face à l’inflation galopante, au gel du point d’indice et pour retrouver un pouvoir d’achat digne et cohérent avec l’engagement et les qualifications des fonctionnaires, une semaine de mobilisations est prévue partout en France. A Dijon, nous vous donnons rendez-vous :

Mardi 23 juin de 11h30 à 14h

sur le parking du restaurant municipal La petite folie.

Vous trouverez ICI le préavis de grève de la CGT services publics couvrant tous les agent·es de la fonction publique territoriale du 22 au 26 juin 2026.

Retour sur les promotions et avancements de grades

La CGT des territoriaux de Dijon souhaite tout d’abord féliciter toutes et tous les collègues qui ont obtenu cette année une promotion ou un avancement de grade. Plus qu’un déroulement de carrière, c’est avant tout une reconnaissance de l’engagement de chacun et chacune, du professionnalisme et de l’expertise acquise au quotidien, par les concours ou examens.

Mais nous n’oublions pas toutes celles et tous ceux qui n’ont pas été promus ni même parfois proposé.es… La CGT défend constamment auprès de notre employeur l’augmentation des quotas afin qu’un maximum de collègues puisse bénéficier de promotions ou d’avancements.

5^ème commission de cotation des postes

Lors de cette commission, la CGT a demandé un bilan du régime indemnitaire (le RIFSEEP) et à porter un certain nombre de revendications : création d’une cotation B3, revalorisation du régime indemnitaire des collègues coté.es au-dessus de leur catégorie (par exemple, un·e adjoint·e administratif exerçant des missions de B2, un·e technicien·ne occupant un poste coté A4), passage en C1 des agent·es d’animation, revalorisation de certains postes (France service, Dasri, chauffeurs…).

Echange avec les élu·es au personnel de la ville, CCAS et de la métropole

Suite aux élections municipales de mars dernier, de nouveaux élu·es au personnel ont été nommé·es au sein de nos trois collectivités. Une première rencontre a eu lieu lundi 15 juin et a permis à la CGT des territoriaux de mettre en avant des thématiques prioritaires. Nous avons notamment insisté sur la nécessité de renforcer la démocratie sociale par une meilleure anticipation de l’agenda social, une réelle participation des agent·es aux réorganisations de services et la prise en compte de propositions alternatives. Les questions de pouvoir d’achat ont également été au cœur des échanges, avec nos demandes concernant le développement des actions sociales, le maintien du salaire à 100 % en cas d’arrêt maladie, le rétablissement du droit de grève pour toutes et tous à 1h, ½ journée ou 1 journée. La CGT a également alerté sur l’écart grandissant entre les objectifs affichés et les moyens réellement accordés à la réalisation des missions quotidiennes.

Nous avons par ailleurs demandé davantage de transparence sur les délégations de service public et rappelé notre attachement à des services publics de qualité, assurés en régie. Enfin, nous avons interpellé les collectivités sur leur responsabilité face aux défis environnementaux, au respect des droits syndicaux, ainsi qu’à l’anticipation des départs à la retraite et au vieillissement des effectifs, qui nécessitent dès aujourd’hui des réponses concrètes pour préserver la santé, les parcours professionnels et la qualité du service rendu à la population.

Agenda 

• Mercredi 17 juin : réunion technique projet d’organisation de la direction Commerces et artisanat ;
• Jeudi 25 juin : plénière des bibliothèques ;
• Mercredi 1^er juillet : Comité Social Territorial (CST) ;
• Lundi 6 juillet : commission formation personnelle Ville, CCAS, Métropole ;
• Mardi 7 juillet : Formation Spécialisée Santé Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT).

N’hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez échanger sur l’un des sujets.

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