BON A SAVOIR # 118

Fortes chaleurs : la CGT agit, la collectivité doit accélérer

Alors que la Côte-d’Or est placée en vigilance rouge et que les températures atteignent des niveaux exceptionnels, la santé et la sécurité des agent·es doivent être la priorité absolue de nos collectivités.

Depuis plusieurs jours, la CGT des territoriaux de Dijon est fortement mobilisée et intervient sur le terrain à la suite des nombreuses remontées des collègues, notamment dans les écoles, les restaurants scolaires, les accueils périscolaires, les bâtiments administratifs ou techniques.

Les constats sont préoccupants :

• des températures étouffantes, avec une moyenne relevée de 32,5 °C dans plusieurs locaux ;
• des salles exposées en plein soleil, sans protection adaptée ;
• des systèmes de climatisation mobiles peu ou pas opérationnels ;
• une ventilation insuffisante ;
• un fort taux d’humidité dans certains espaces, aggravant encore les conditions de travail.

Cette situation n’est malheureusement pas une surprise. Depuis plusieurs années, la CGT porte dans les négociations la question de l’adaptation des conditions de travail au changement climatique.

Nos interventions ont notamment permis :

• l’autorisation du port du bermuda pendant la période estivale ;
• l’intégration d’une fiche dédiée à l’adaptation au changement climatique dans le programme de prévention de nos trois collectivités ;
• la réécriture du livret « Travail par chaleur intense » ainsi que des fiches-repères chaleur.

Face à l’urgence de la situation actuelle, nous avons officiellement demandé la mise en place d’horaires adaptés pour les agent·es de la Direction Enfance-Éducation (restauration scolaire, agent·es techniques, périscolaires) ainsi que pour les personnels administratifs et d’accueil de la Direction de la Petite Enfance.

Il faut désormais passer des mesures ponctuelles à une véritable politique d’adaptation.

Les épisodes de fortes chaleurs vont se multiplier. Il n’est plus possible de gérer ces situations au cas par cas. Comment garantir un service public de qualité lorsque les agent·es travaillent dans des locaux surchauffés ? Comment préserver la santé des personnels sans investissements et sans organisation adaptée ?

Pour la CGT, il est temps d’agir durablement. Nos revendications :

• Définir des seuils de température clairs au-delà desquels l’activité doit être adaptée ou interrompue (par exemple : 28 °C pour les activités de bureau et 30 °C pour les activités physiques) ;
• Garantir qu’aucune heure ne soit à récupérer lorsque le travail est interrompu pour des raisons liées aux fortes chaleurs ;
• Mettre en place au moins un espace réellement frais sur chaque site ;
• Installer des brasseurs d’air partout où cela est techniquement possible ;
• Équiper les bâtiments et services ne disposant pas encore de douches ;
• Recenser les « bouilloires thermiques », ces bâtiments les plus exposés à la chaleur et engager un plan pluriannuel de travaux.

Stand de la CGT des territoriaux de Dijon – Mardi 23 juin 2026 devant le restaurant municipale La petite folie

Réorganisation de la Direction du Commerce : l’intersyndicale demande le retrait du dossier

La CGT des territoriaux de Dijon, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, a demandé le retrait du dossier de réorganisation de la Direction du Commerce inscrit à l’ordre du jour du Comité social territorial du 1er juillet.

Compte tenu de la souffrance exprimée par les agent·es du service et des nombreuses interrogations qui demeurent sans réponse, l’intersyndicale estime que ce projet doit être retravaillé avec les personnels concernés.

Elle demande également l’organisation, dès la rentrée, d’une réunion plénière associant l’ensemble des agent·es et les organisations syndicales. Vous trouverez ICI le courrier adressé ce jour aux élu·es.

Situation des ATSEM : toujours aucune réponse de la Maire

Le 8 juin dernier, la CGT adressait une lettre ouverte à la Maire de Dijon afin de l’alerter une nouvelle fois sur la situation des ATSEM.

Depuis, malgré l’engagement quotidien de nos collègues auprès des enfants, y compris dans des conditions parfois difficiles, aucune réponse officielle n’a été apportée.

Cette absence de réponse interroge d’autant plus que la « charte coopérative ATSEM-enseignant·es », qui doit être présentée au CST du 1er juillet, n’a toujours pas été présentée à l’ensemble des agent·es concerné·es.

Les premiers concernés méritent pourtant d’être pleinement associés aux réflexions qui touchent directement à leurs missions et à leurs conditions de travail.

Prochaines instances

Comité social territorial (CST) – 1er juillet

• Direction du Commerce et de l’Artisanat : nouvelle organisation ;
• Direction des Affaires juridiques et de la Commande publique : évolution du poste d’assistant·e de direction ;
• Direction Enfance-Éducation : charte coopérative ATSEM-enseignant·es ;
• Direction des Ressources humaines : organisation matérielle et technique des élections professionnelles 2026.

Formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) – 7 juillet

• Bilan santé-sécurité de la Direction Tranquillité publique ;
• Point d’étape sur le projet d’emménagement au Quai 64 et sur la réorganisation associée ;
• Programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
• Réorganisation de la Direction Cadre de vie et Espace public : impacts sur les risques psychosociaux ;
• Point d’étape sur l’accompagnement de la Direction des Bibliothèques ;
• Présentation du livret de prévention « Travail par chaleur intense ».

N’hésitez pas à nous contacter vos représentant·es CGT pour toute question, difficulté rencontrée dans votre service ou échange sur l’un de ces sujets.

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