BON A SAVOIR # 119

Depuis maintenant 6 mois déjà, la CGT des territoriaux de Dijon vous propose une rétrospective mensuelle des moments marquants du mandat.

Mobilisations, interventions en instances, actions dans les services… autant d’engagements pour défendre les droits des agentes et des agents, individuellement et collectivement.

Retour sur quelques temps forts.

Rétrospective CGT des territoriaux de Dijon

Juin 2023

La mobilisation contre la réforme des retraites s’est poursuivie avec détermination, aux côtés des salarié·es, retraité·es et étudiant·es.

Nous avons également défendu le service public de la petite enfance avec « Pas de bébé à la consigne ».

Nous nous sommes battu·es pour faire reconnaître les carrières lors de la commission des avancements et promotions.

Après l’annonce du gouvernement de l’époque d’un dégel de 1,5 % du point d’indice, nous n’avons pu que constaté que cette mesure est restée très loin de compenser les pertes de pouvoir d’achat.

Enfin, la lutte des collègues des bibliothèques a permis d’obtenir des avancées sur les dimanches travaillés.

Juin 2024

Lors d’une visite en délégation, nous nous sommes rendu·es à l’Usine de Valorisation Energétique (UVE) pour revendiquer des améliorations concrètes des conditions de travail des collègues.

Après le choc des élections européennes et la percée de l’extrême droite, la CGT a appelé à un sursaut démocratique et social en nous mobilisant pour le Front populaire et dans la rue.

Nous avons également poursuivi notre action dans les instances, lors du Comité Social Territorial du 7 juin 2024 ainsi que lors des commissions d’avancements et promotions.

@MLHutinet

Juin 2025

Lors du Comité Social Territorial du vendredi 6 juin 2025, la CGT et 3 autres organisations syndicales ont exigé une expertise indépendante sur les risques psychosociaux dans les bibliothèques, des renforts immédiats et un véritable accompagnement des agent·es.

Lors de la réunion Promotion/Avancement, nous avons dénoncé le faible nombre de promotions, loin de reconnaître l’engagement des personnels.

Nous avons également interpellé la Maire sur les conditions de travail et le manque de reconnaissance des ATSEM et des agent.es d’animation.

Enfin, face aux fortes chaleurs, nous avons rappelé à l’employeur ses obligations et revendiqué une protection effective de toutes et tous au travail.

Juin 2026

La CGT adressait une nouvelle fois une lettre ouverte à la Maire de Dijon afin de l’alerter sur la situation des ATSEM. Nous avons également rencontré les deux nouveaux élu·es au personnel et défendu des thématiques prioritaires : démocratie sociale, pouvoir d’achat, actions sociales, rétablissement du droit de grève pour toutes et tous…

Lors de la commission de cotation des postes du 12 juin, la CGT a demandé un bilan du régime indemnitaire (le RIFSEEP) et porté des revendications (création de la cotation B3, revalorisation de certains postes…).

Le 24 juin, la CGT des territoriaux de Dijon, avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives, a demandé le retrait du dossier de réorganisation de la Direction du Commerce inscrit à l’ordre du jour du Comité social territorial du 1er juillet.

Enfin, face aux très fortes chaleurs qui ont frappées notre pays, nous étions sur le terrain et avons obtenu de premières avancées tout en exigeant des adaptations sur le long terme pour protéger l’ensemble des collègues.

L’activité syndicale au quotidien

Sur l’ensemble du mandat, la CGT avait également assuré :

• une présence régulière dans les services (près de 300 visites par an) ;
• des heures d’information syndicale ;
• des échanges avec les directions ;
• plus de 200 accompagnements individuels ;
• une communication régulière auprès des agent·es.

Sans oublier la préparation des instances et la vie syndicale.

Prochaines instances

Comité social territorial (CST) – 1er juillet

• Direction du Commerce et de l’Artisanat : nouvelle organisation ;
• Direction des Affaires juridiques et de la Commande publique : évolution du poste d’assistant·e de direction ;
• Direction Enfance-Éducation : charte coopérative ATSEM-enseignant·es ;
• Direction des Ressources humaines : organisation matérielle et technique des élections professionnelles 2026.

Formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) – 7 juillet

• Bilan santé-sécurité de la Direction Tranquillité publique ;
• Point d’étape sur le projet d’emménagement au Quai 64 et sur la réorganisation associée ;
• Programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
• Réorganisation de la Direction Cadre de vie et Espace public : impacts sur les risques psychosociaux ;
• Point d’étape sur l’accompagnement de la Direction des Bibliothèques ;
• Présentation du livret de prévention « Travail par chaleur intense ».

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