BON A SAVOIR # 120

Le Comité social territorial (CST) s’est déroulé le mercredi 1er juillet dernier. Quelques heures après, l’employeur envoyait à l’ensemble des agents et agentes de nos trois collectivités un compte rendu de l’instance. Un résumé un peu trop résumé à notre goût… Alors, on vous raconte dans le détail ce qui s’est passé !

Ce que vous n’avez pas vu dans la communication de l’employeur :

Dossier 1 – Réorganisation de la direction du commerce

Reporté

Par un courrier en intersyndicale , la CGT et l’ensemble des organisations syndicales avaient demandé le report de ce projet de réorganisation afin de restaurer un climat de confiance, garantir la transparence sur les recrutements et mieux protéger les agent·es, dans un contexte social très dégradé. Après une première réponse négative, l’employeur a finalement accepté de retirer ce dossier et validé la mise en place d’une plénière avec l’ensemble des agents et agentes à la rentrée de septembre, en présence des organisations syndicales. Merci à toutes et tous les collègues qui se sont mobilisé·es pour gagner cette première victoire !

Dossier 2 – Direction des Affaires juridiques et de la Commande publique : évolution du poste d’assistant·e de direction

Avis favorable mais…

La CGT a émis un avis favorable sur ce dossier et a porté une attention particulière sur la charge de travail et sur l’accès aux formations nécessaires suite à la transformation de ce poste.

Nous en avons profité pour interroger l’employeur sur l’état d’avancement de la réorganisation de la direction, présentée lors du CST de décembre 2025, mais également pour l’alerter du sous-effectif qui persiste et de la charge importante de travail pour les collègues : où en sont les recrutements ? Sous quel délai la note expliquant les nouvelles pratiques de la réorganisation, destinée à l’ensemble des services bénéficiaires, sera-t-elle diffusée ? À quelle date sera réalisé un bilan de cette réorganisation ? Retrouvez ICI l’intégralité de notre intervention.

Dossier 3 – Direction Enfance-Éducation : charte de coopération ATSEM-enseignants

Avis favorable à la condition de…

Si une charte de coopération peut être utile, elle ne peut masquer les difficultés auxquelles les ATSEM sont confronté·es : dégradation des conditions de travail, élargissement des missions sans moyens ni reconnaissance, pénibilité, manque de remplaçant·es et de formation. La CGT, accompagnée de FO, de l’UNSA et des représentant·es du personnel sans étiquette, a demandé – et obtenu – l’organisation d’une réunion plénière avec l’ensemble des parties prenantes : ATSEM, directeurs·trices d’ACM, directeurs·trices d’école, enseignant·es. La collectivité s’est engagée à la mettre en œuvre après la rentrée scolaire de septembre 2026. Retrouvez ICI l’intégralité de notre intervention

Dossier 4 – Direction des Ressources humaines : modalités d’organisation matérielle et technique des élections professionnelles 2026

Avis favorable

Les prochaines élections professionnelles se dérouleront du 3 au 10 décembre prochain. Chacun et chacune sera invité·e à venir voter pour désigner les représentant·es du personnel. Comme il y a 4 ans, le scrutin sera entièrement numérique. La CGT a insisté pour que les conditions de vote soient adaptées à toutes et à tous :

• Pas de données personnelles (type IBAN) à fournir ;
• Des courriers postaux aux logos de la Ville et de la Métropole pour ne pas finir à la poubelle…
• Des bureaux de vote mobiles pour aller directement sur les lieux de travail des collègues ;
• La possibilité pour les agent·es qui le souhaitent d’être libéré·es de leur temps de travail pour aller voter.

Prochaine instance

Formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) – 7 juillet

• Bilan santé-sécurité de la Direction Tranquillité publique ;
• Point d’étape sur le projet d’emménagement au Quai 64 et sur la réorganisation associée ;
• Programme de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail ;
• Réorganisation de la Direction Cadre de vie et Espace public : impacts sur les risques psychosociaux ;
• Point d’étape sur l’accompagnement de la Direction des Bibliothèques ;
• Présentation du livret de prévention « Travail par chaleur intense ».

N’hésitez pas à nous contacter vos représentant·es CGT pour toute question, difficulté rencontrée dans votre service ou échange sur l’un de ces sujets.

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