Mardi 15 septembre, la CGT s’est mobilisée aux côtés des agent·es du secteur social et médico-social de la Fonction publique territoriale. Petite enfance, protection de l’enfance, PMI, EHPAD, résidences autonomie, services à domicile… chaque jour, nos métiers font vivre la solidarité. Pourtant, salaires insuffisants, précarité, sous-effectifs et conditions de travail dégradées restent notre quotidien. La CGT revendique des augmentations salariales, le CTI (Complément de Traitement Indiciaire) pour toutes et tous, la reconnaissance des qualifications et l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Retrouvez ICI le texte complet de l’appel à mobilisation
Comité Social territorial du 11 septembre : la CGT alerte sur les conditions du dialogue social
La CGT a dénoncé un dialogue social organisé dans l’urgence ! Avec seulement trois heures de préparation pour six dossiers, les représentant·es du personnel ne disposent pas des moyens nécessaires pour analyser sérieusement les projets, consulter les agent·es concerné·es et mesurer leurs conséquences sur les services. La CGT a exigé une augmentation significative du temps de préparation ou, à défaut, une réduction du nombre de dossiers par séance. Un véritable dialogue social ne peut pas se construire à marche forcée.
Retrouvez ICI l’intégralité de la déclaration CGT des territoriaux de Dijon
D01 – Mission tramway T3
La CGT a voté contre le projet de création de la « Mission tramway T3 ». Sans remettre en cause le projet de troisième ligne de tramway, nous avons dénoncé une organisation qui soulève trop d’incertitudes : recours aux contrats de projet, mobilités internes, devenir des agent·es après 2030, charge de travail et risques psychosociaux. Avec une équipe appelée à fonctionner en « mode commando », nous avons refusé que la réussite d’un projet à 200 millions d’euros repose sur l’épuisement des personnels et au détriment des autres services.
Retrouvez ICI l’intégralité de la déclaration de la CGT des territoriaux de Dijon
D02 – Direction Générale des Services Urbains et Patrimoine : Suppression de la direction Gestion Connectée de l’Espace Public et réorganisation des directions Maîtrise de l’Espace Public et Paysages et Espaces Publics
La CGT a voté contre cette réorganisation des services. Derrière les objectifs affichés de cohérence et d’efficacité, nous avons refusé que des transferts de missions à moyens constants se traduisent par davantage de pression pour les agent·es ou une dégradation du service public. La CGT a demandé des garanties et un bilan présenté au CST après sa mise en œuvre.
Retrouvez ICI l’intégralité de la déclaration de la CGT des territoriaux de Dijon
D03 – Direction du Commerce et de l’artisanat : Nouvelle organisation
La CGT a émis un avis favorable sur cette nouvelle organisation, mais sous condition. Après le report demandé en juillet et les échanges avec les agent·es, la DRH et les représentant·es du personnel, des avancées ont été obtenues. La CGT a demandé toutefois des recrutements transparents et équitables, un accompagnement durable de la DRH, une réflexion sur les conditions matérielles de travail et un soutien renforcé à l’équipe de direction. Cet avis favorable reste conditionné au respect et au suivi des engagements pris.
Retrouvez ICI l’intégralité de la déclaration de la CGT des territoriaux de Dijon
D04 – Direction des Sports : Ajustements organisationnels
La CGT a voté contre cette réorganisation de la Direction des Sports. Présentée comme de simples « ajustements », elle prévoit en réalité des suppressions et transformations de postes, de nouvelles missions et des évolutions hiérarchiques, sans vision globale de l’organisation. La CGT a notamment alerté sur la suppression de postes d’encadrement, le recours à la polyvalence et l’élargissement des missions à effectifs réduits. Nous refusons que les suppressions de postes se traduisent par davantage de charge, de pression et de responsabilités pour les agent·es restant en poste.
Retrouvez ICI l’intégralité de la déclaration de la CGT des territoriaux de Dijon
D05 – Direction de l’Action sociale : Ajustements organisationnels
La CGT s’est interrogée sur cette nouvelle réorganisation de la Direction de l’Action sociale. Derrière la succession d’« ajustements », nous craignons des réorganisations à répétition sans vision globale de l’évolution des services. Nous avons également regretté l’absence de concertation technique en amont. La CGT ne s’est pas opposée à ce dossier.
Retrouvez ICI l’intégralité de la déclaration de la CGT des territoriaux de Dijon
D06 – Direction des Ressources Humaines : RIFSEEP – Emplois fonctionnels
La CGT s’est opposée à la logique de rémunération au mérite et à l’individualisation des salaires ! Le RIFSEEP renforce les écarts entre agent·es, met les équipes en concurrence et accroît l’arbitraire. Nous refusons qu’à certains emplois soient accordées des rémunérations toujours plus élevées tandis que la majorité subit pression sur les effectifs, dégradation des conditions de travail et perte de pouvoir d’achat. La CGT a exigé de la transparence, de l’équité et des règles communes pour toutes et tous !
Retrouvez ICI l’intégralité de la déclaration de la CGT des territoriaux de Dijon
Sans oublier !
Retrouver ICI l’appel à volontaires contractuelles pour constituer une liste à la future Commission Consultative Paritaire (CCP) pour les élections professionnelles qui auront lieu du 3 au 10 décembre 2026.
Le questionnaire CGT : Fortes chaleurs et adaptation aux changements climatiques.
Le préavis de grève pour la mobilisation de la fonction publique territoriale du mardi 29 septembre.
Toutes l’actualité de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
@ML Hutinet
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 