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BON A SAVOIR # 40
Pendant l’été, la CGT des territoriaux de Dijon reste à votre écoute.
Nous en profitons également pour vous communiquer les interventions et positions de votre syndicat lors des dernières instances. Cette semaine, retour sur la réunion de la Formation Spécialisée Santé Sécurité Conditions de Travail (F3SCT) qui s’est tenue le 21 juin 2024.
Direction Enfance-Education : programme des travaux dans les groupes scolaires durant l’été 2024 – Information
Comme chaque été, des travaux sont en cours dans les groupes scolaires. La CGT a regretté l’absence de référent technique de la DEE pour répondre aux questions.
Présentation du bilan 2023 Mét’ODD – Information
Beaucoup (trop…) de communication autour du projet Mét’ODD qui participe à sa manière à la transition écologique mais qui semble manquer d’envergure et de cohérence.
Guide proches aidants – Avis Favorable pour la CGT
La CGT a souligné la qualité de ce document qui vient reconnaitre les différentes situations de proche aidance et apporter des ressources indispensables pour traverser ces moments particuliers. La CGT a interpellé la collectivité afin de modifier les autorisations d’absence en incluant les enfants jusqu’à leur majorité (actuellement, l’autorisation d’absence est accordée jusqu’à la veille du 16eme anniversaire).
Rapport d’activité 2023 de la Médecine professionnelle – Information
Le rapport proposé cette année est clairement plus détaillé que l’an passé. L’arrivée prochaine du Programme Pluriannuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail 2025 – 2027 doit être l’occasion d’aller encore plus loin dans les analyses : sur les risques spéciaux (le bruit notamment), sur les agents soumis à surveillance particulière (les conditions de travail des femmes enceintes par exemple)…
Point d’étape sur des sujets abordés en F3SCT
- Ventilation et température au Conservatoire
Une solution est en cours de déploiement (entrebailleurs de fenêtres). Que de temps perdu pour la mise en œuvre de cette action !
- Déménagements en préparation
La CGT reste attentive aux conditions de travail des collègues impacté.e.s par un déménagement de service (la DRH, les musées).
- Travail par fortes chaleurs
Pas de vague de chaleur en juin mais comme chaque année, la CGT a insisté pour que la collectivité anticipe les mesures à prendre et diffuse l’information aux agent.e.s et aux che.fe.s de service.
- Retour sur la visite de la délégation F3SCT à l’UVE
A la demande de la CGT, une visite de l’usine d’incinération des déchets (Usine de Valorisation Energétique) a eu lieu le 28 mai dernier. L’occasion de revenir sur les conditions de travail des collègues et sur la mise en œuvre d’action d’amélioration de la sécurité et de la santé. La CGT a pointé l’absence d’organigramme du service, malgré ses demandes répétées.
- Prévention routière: remplacement du véhicule
Interpelé par la CGT en mars dernier sur les conditions de travail alarmantes du service de prévention routière (risques électriques, insalubrité, vétusté du bâtiment), la collectivité a fermé les locaux et mis en place un fonctionnement provisoire (avec un fourgon). Qu’en est-il du projet de rénovation du site ? Quelles seront les conditions de travail des collègues l’an prochain ?
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BON A SAVOIR # 39
Depuis quelques semaines, la CGT des territoriaux de Dijon, du CCAS et de Dijon métropole est engagée dans ce moment inédit que représentent les élections législatives. Dans sa communication ou lors des rencontres avec les collègues, le sujet des élections est plus que présent et nous échangeons toujours avec intérêt et respect de toutes et tous. Nous souhaitons dans le bon à savoir de ce jour vous apporter des éléments de compréhension quant à notre position en tant qu’organisation syndicale.
Pour la CGT, être indépendante des partis politiques ne signifie pas la neutralité.
La CGT a toujours pris position de façon non partisane dans les débats politiques, à partir de l’intérêt des fonctionnaires et plus généralement des travailleurs·ses. En ce sens, chaque être humain fait donc de la politique (sans même le savoir parfois) quel que soit le lieu où nous nous situons.
En tant que syndicaliste, nous faisons de la politique puisque nous nous positionnons sur les sujets qui concernent les salarié·es et qui sont par ailleurs décidés en Europe, dans les ministères, à l’Assemblée Nationale, au Sénat, etc.
La mission des syndicats est la défense des droits et des intérêts matériels et moraux, collectifs et individuels des travailleurs·ses. A ce titre la loi garantit que nous puissions nous exprimer librement, dès lors que nos publications portent sur les idées politiques, et sont en lien avec les revendications et la défense des droits des agents et agentes.
Parce que cela fait partie de nos valeurs et même de notre ADN de combattre tout groupe, institution, parti politique, intolérant, discriminant, relayant l’être humain au second plan, nous pensons que l’arrivée au pouvoir du RN serait un danger pour la démocratie, mais aussi pour les droits des travailleurs·ses et plus particulièrement des fonctionnaires.
Les citoyen·nes sont libres de voter comme bon leur semble, notre communication ne les empêchera pas de le faire, mais c’est notre devoir – quand nous adhérons à la CGT – de mettre en œuvre les valeurs inscrites dans nos statuts. Nous avons ainsi la tâche de donner notre avis, d’informer les collègues sur ce qui nous semble être un virage inquiétant que la France est en train de prendre.
Nous sommes et resterons à votre disposition pour en discuter, car débattre est toujours quelque chose de positif.
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BON A SAVOIR # 38
Ensemble contre l’extrême droite
Mercredi 26 juin – concert à la Vapeur à Dijon, à partir de 19h30.
Le monde de la culture, les artistes, les associations et les syndicats se mobilisent contre l’extrême-droite, pour une alternative de progrès. Retrouvez la déclaration complète sur le site de la Vapeur. Entrée gratuite – participation libre.
Jeudi 27 juin – Manifestation place de la Libération, à 14h
En tant que fonctionnaires territoriaux, nous sommes porteurs et porteuses d’une conception de la fonction publique territoriale au service de l’intérêt général et de l’utilité sociale. Nous avons une responsabilité particulière dans la défense des principes fondateurs du service public et le refus de la mise en œuvre de politiques discriminatoires, racistes, xénophobes.
L’arrivée au pouvoir de l’extrême droite, c’est l’assurance d’une privatisation généralisée des services publics et d’une baisse drastique des moyens pour les politiques publiques de proximité : culture, action sociale, animation, petite enfance, entretien de la voirie….
La CGT des territoriaux de Dijon appelle à la mobilisation pour ouvrir une perspective de progrès social, de défense et reconquête des libertés démocratiques.
Venez nombreuses et nombreux jeudi 27 juin à 14h – place de la Libération
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BON A SAVOIR # 37
Pour cette fin de semaine, nous vous proposons un tour d’horizon des instances et rendez-vous passés : Comité social territorial (CST) du 7 juin dernier, réunion des avancements de grade / promotions internes de mardi 11 juin, formation sur le droit syndical.
Et pour rappel, la CGT des territoriaux de Dijon appelle à manifester le plus largement possible ce samedi 15 juin à 14h, place de la Libération pour porter la nécessité d’alternatives de progrès pour le monde du travail. Après le choc des européennes, les exigences sociales doivent être entendues !
Alors mobilisons-nous toutes et tous et reprenons en main notre avenir !!!
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BON A SAVOIR # 36
Face à l’extrême droite, le front populaire !
C’est avec une énorme colère que la CGT a accueilli les résultats aux élections européennes. Dimanche 9 juin, ces élections ont amplifié la crise démocratique : la moitié des citoyen·nes ne se sont pas déplacé·es pour voter. Parmi les votant·es, l’extrême droite a recueilli plus d’une voix sur trois. Il faut un sursaut démocratique et social. A défaut, l’extrême droite arrivera au pouvoir.
La CGT appelle tous les travailleuses et travailleurs à prendre d’ores et déjà leurs dispositions pour pouvoir voter les 30 juin et 7 juillet prochains.
La CGT des territoriaux de Dijon appelle à manifester le plus largement possible ce samedi 15 juin à 14h LIEU pour porter la nécessité d’alternatives de progrès pour le monde du travail. Après le choc des européennes, les exigences sociales doivent être entendues !
Alors mobilisons-nous toutes et tous et reprenons en main notre avenir !!!
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BON A SAVOIR # 35
Suite à une interpellation de la CGT lors d’une instance (F3SCT), une visite en délégation a eu lieu mardi 28 mai dernier à l’usine de valorisation des déchets.
L’objectif pour les représentants du personnel a été de vérifier sur le terrain les conditions de travail de nos collègues et rechercher des améliorations.
Le service du DASRI (incinération des déchets médicaux) et la salle de contrôle (incinération des déchets ménagers) ont ainsi été visités.
Autant d’occasions de questionner la qualité de l’air (mise en place d’un dispositif contre la poussière), la sécurité face aux risques de piqûres (gants, pinces…), l’application de procédures pour la bonne gestion de déchets indiquant des traces de radioactivité, ou encore la mise en œuvre d’actions pour mieux encadrer les prestataires transportant les containers de déchets.
Des engagements ont été pris côté employeur afin de mettre en place des mesures visant à garantir la santé et la sécurité de nos collègues. Comme toujours, la CGT des territoriaux de Dijon sera vigilante et retournera sur le terrain pour s’assurer de la réalisation de ces annonces à la fois à la salle de commande mais aussi au DASRI qui ne doit pas être oublié dans la mise en place des mesures.
Pour finir, le prochain comité social territorial (CST) se déroulera vendredi 7 juin prochain. A l’ordre du jour, la nouvelle organisation de la cuisine centrale, et le bilan d’étape des lignes directrices de gestion des ressources humaines en matière de parcours professionnels, d’avancements de grade et de promotion interne.
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BON A SAVOIR # 34
Sur le terrain au quotidien auprès des collègues, la CGT des territoriaux de Dijon dialogue également avec les directions de nos collectivités. C’est à chaque fois l’occasion de faire le point sur le fonctionnement des services, de faire remonter des difficultés observées et de défendre les revendications collectives.
Nous vous proposons une synthèse en vidéo des principaux points abordés lors des rencontres avec la direction générale déléguée à la transition climatique en avril puis la direction générale déléguée à la cohésion sociale début mai.
Comme chaque mois, retrouvez ci-dessous le préavis de grève de la fédération CGT des Services publics pour le mois de mai 2024 couvrant l’ensemble des salarié·es et agent·es des collectivités territoriales.
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BON A SAVOIR # 33
Santé, sécurité et conditions de travail étaient au cœur des échanges du F3SCT qui s’est tenu vendredi 12 avril dernier. La CGT des territoriaux de Dijon y était et a profité des presque 4 heures qu’a duré cette instance pour poser le maximum de questions à notre employeur et défendre vos droits.
Nous vous proposons de découvrir en vidéo un résumé des points importants.
Pour celles et ceux qui le préfèrent, retrouvez ci-dessous la synthèse des échanges :
Bilan d’activité 2023 de la psychologue du travail
Les organisations syndicales attendaient depuis longtemps un rapport détaillé de l’activité de la psychologue du travail. La CGT déplore le bilan succinct qui nous a été présenté et a demandé à l’employeur de prévoir une communication sur ce service afin de permettre au plus grand nombre de pouvoir en bénéficier et en portant une attention particulière auprès des collègues masculins qui sollicitent moins la psychologue.
Rapport d’activité 2023 du service social du personnel
Le service social du personnel a présenté un rapport d’activité 2023 très complet. Les missions principales de ce service sont l’écoute, l’information et l’aide des agents de la ville, du CCAS et de la métropole. La CGT a pointé du doigt la forte augmentation des aides financières (près de 9 000 € en plus, portant les aides en 2023 à 31 997 €). Être fonctionnaire ne semble plus être suffisant pour être protégé des difficultés financières ? Au-delà des aides ponctuelles, comment l’employeur envisage-t-il de soutenir ses agents les plus en difficultés ? La CGT salue la prise de position des élus pour le combat de revalorisation du point d’indice.
Risque lié au bruit : cadre réglementaire et actions mises en œuvre
De nombreuses situations de travail exposent les collègues à des environnements bruyants qui peuvent dans le pire des cas affectées la santé et créées des lésions auditives. Soumis à la réglementation en vigueur, l’employeur doit mettre en place des actions de prévention en mesurant les niveaux de bruits (élagage, souffleurs de feuille, DASRI, fours…), en remplaçant des équipements bruyants par des équivalents plus silencieux (outils électriques), en fournissant des équipements limitant les impacts du bruits (pièges à sons, indicateurs visuels, casques anti-bruit, bouchons moulés…). La CGT a attiré l’attention de l’employeur sur d’autres situations de travail (restaurations scolaires notamment) où le bruit ambiant est source de fatigue pour nos collègues. La CGT a demandé une réunion avec l’employeur pour approfondir ce sujet.
DEE unité de travail des RTGS : actions envisagées au titre de l’amélioration des conditions de travail.
L’employeur a ensuite présenté les actions mises en place pour accompagner les collègues en charge de la fonction de responsable technique de groupe scolaire (RTGS). Des formations, des temps de réunion, des outils informatiques et des accompagnements à la prise de poste sont proposés à nos collègues RTGS. La CGT a pointé le fait que, malgré ces actions, les conditions de travail de nos collègues restent difficiles depuis de nombreuses années. Le taux d’absentéisme particulièrement élevé au sein des équipes qu’encadrent les RTGS est préoccupant et source de tension et de fatigue pour nos collègues. Une attention particulière est également à porter sur les conditions de travail des RTGS multi-sites et des RTGS itinérants. La CGT demande à l’employeur des analyses plus fines entre le travail réel et travail prescrit (en fonction des bâtiments, des possibilités, des équipements…), de conforter les temps de réunion, de poursuivre le travail ergonomique et de continuer les actions de formations.
Point d’étape sur les sujets abordés lors des précédents F3SCT
Site Prévention routière
La CGT a souligné le temps perdu sur ce dossier pourtant signalé dès décembre 2023. Elle regrette le passage en mode dégradé – « nomade » – du service et s’inquiète des conditions de travail des agents.
Ventilation et température au conservatoire
Sur ce dossier également, la CGT ne peut que constater les difficultés pour trouver une solution aux problèmes importants et récurrents de régulation de la température et de l’air au conservatoire. La mise en place d’entrebâilleurs de fenêtres dans certaines salles sera très prochainement expérimentée.
Tenues de travail des agents
Suite à nos revendications, l’employeur devrait augmenter les dotations de vêtements pour certains métiers. Concernant les périodes estivales de fortes chaleurs, des bermudas pourront être distribués à certaines équipes afin de tester leur utilisation dans le respect des consignes de sécurité.
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BON A SAVOIR # 32
Rendez-vous indispensable dans ce nouveau mandat, la rencontre avec les élus du personnel s’est tenue mardi 26 mars dernier. L’occasion pour la CGT des territoriaux de Dijon de porter un certain nombre de revendications auprès de l’employeur.
Projet d’accord de méthode
Depuis quelques mois, la CGT réclamait la mise en place d’une méthode de travail pour les négociations collectives (sur le télétravail, le maintien de salaire, l’entretien professionnel…) . Nous nous sommes donc remontés les manches et avons proposé un projet d’accord à l’employeur. C’est une vraie avancée qui devrait faciliter le dialogue social et offrir à termes des améliorations du pouvoir d’achat et des conditions de travail pour toutes et tous
Organisation d’un forum social
Afin de mieux faire connaitre l’action syndicale auprès de l’ensemble des agentes et agents de la ville, du CCAS et de la métropole, la CGT a demandé une nouvelle fois l’organisation d’un forum social. Ce temps d’informations et de rencontres aurait lieu chaque année et serait ouvert à d’autres partenaires tels que le Comité d’Action Sociale, le Comité National d’Action Social, la Mutuelle Nationale Territoriale…
Commission de révision des cotations de postes
Si les organisations syndicales semblent correctement informées de la procédure de révision des cotations de postes, qu’en est-il des encadrants et des agents ? L’information concernant cette commission, aux conséquences très importantes pour bon nombre de nos collègues, ne redescend pas systématiquement. Après deux années de mise en place du RIFSEEP, ne serait-il pas temps d’évaluer le système, de revoir certains critères, et pourquoi pas, de créer de nouvelles cotations ?
Absentéisme et conditions de travail à la Direction Enfance Education
La CGT a à nouveau interpelé l’attention sur l’absentéisme important parmi les équipes techniques à la direction Enfance Education. Face à cette situation anormale et difficile pour nos collègues sur le terrain, l’employeur va créer un groupe de travail.
Prévention des violences sexistes et sexuelles
Comment accompagner au mieux une ou un collègue victime de violences sexistes ou sexuelles ? La CGT a souhaité questionner l’employeur sur les outils mis en place. L’orientation vers les services sociaux de notre collectivité (assistantes sociales, psychologue du travail) semble être le premier réflexe à avoir en pareille situation. La CGT a insisté pour qu’une communication auprès de toutes et tous soit rapidement réalisée.
Vigipirate et protocoles de confinement
Les événements survenus ces derniers jours dans certains quartiers de Dijon ont mis en avant la nécessité de clarifier les dispositions mises en œuvre pour assurer la sécurité des collègues et des usagers. La CGT a demandé à l’employeur qu’un travail soit réalisé autour de protocoles spécifiques dans les services recevant du public en cas d’événements graves et dans le cadre du plan vigipirate.
Pour conclure ce bon à savoir, nous vous communiquons plusieurs appels à la mobilisation :
- le préavis de grève de la fonction publique pour le mois d’avril,
- le préavis de grève spécifique au secteur social, médico-social et sanitaire,
- l’invitation pour une assemblée générale Inter-établissement à la Bourse du travail mardi 2 avril à 14h pour la défense de l’école publique.
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BON A SAVOIR # 31
Au programme cette semaine, l’appel à mobilisation pour la journée du mardi 19 mars prochain que nous vous invitons à diffuser largement, ainsi que le point sur les votes de la CGT des territoriaux de Dijon lors du Comité Social Territorial de la semaine dernière.
Mobilisation du mardi 19 mars 2024
La CGT et les organisations syndicales de la fonction publique constatent et condamnent l’absence de toute perspective de mesures générales d’augmentation des rémunérations dans la fonction publique dans un contexte d’inflation encore soutenue. Il est urgent d’ouvrir sans délai des négociations pour améliorer les carrières et prendre des mesures générales pour les salaires, notamment en revalorisant le point d’indice, dans une situation d’effondrement du niveau des rémunérations des agent·es publics.
Rémunérations et carrières « au mérite », nouvelles facilités pour licencier des agent·es, mesures d’individualisation… Cinq ans après la loi dite de transformation de la Fonction publique, le nouveau projet de loi du ministre Guérini annonce une nouvelle aggravation des conditions de travail des fonctionnaires !
Le point d’indice à 6 euros, c’est un traitement de base en début de carrière à 2 000 euros par mois. N’est-elle pas là la véritable « attractivité » de la Fonction publique ?Pour rendre nos filières, nos carrières et nos métiers attractifs il faut augmenter nos traitements et salaires, nous garantir une progression significative entre le début et la fin de la carrière, recruter, former des agent·es. C’est comme cela que l’on pourra répondre aux besoins de nos usagers·ères…
Nous vous donnons toutes et tous rendez-vous mardi 19 mars 2024 – Place de la Libération à 13h30. MOBILISONS-NOUS !
Retour sur le CST du 8 mars dernier
Comme annoncé dans le dernier Bon à savoir, un Comité social territorial s’est tenu le vendredi 8 mars dernier. Voici les positions et votes de vos représentant.e.s CGT :
- Convention de mise à disposition de parties de service de la Direction Interdépartementale des routes Centre-Est (DIRCE) et de la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL), chargées de l’exercice des compétences transférées à la Métropole ABSTENTION
La CGT a questionné l’employeur sur les risques d’écarts de salaires entre les agents territoriaux et ceux venant de l’Etat. Qu’est-il prévu à la fin du « régime dérogatoire » ? Par ailleurs et en lien avec ses missions de sécurité et de conditions de travail, elle souhaiterait pouvoir visiter les locaux du Centre d’Entretien et d’Intervention.
- Direction des Affaires juridiques et de la Commande publique : Adaptation de l’organigramme ABSTENTION
La CGT a alerté l’employeur sur la charge de travail de la direction de la commande publique et sur les nombreux départs d’agent.e.s qui ont quitté le service. Suite à ce changement de nom, quels seront les bénéfices pour les collègues concernés ?
- Direction de la Proximité et de la Citoyenneté : Réorganisation du service Etat Civil – Elections POUR
La CGT a souligné la qualité du travail d’accompagnement réalisé par l’encadrement. Elle précise cependant que le dossier ne concerne pas l’ensemble de la direction, comme pourrait laisser l’entendre le titre du rapport. Elle a interpellé l’employeur sur les cotations et a regretté le manque d’explications. La CGT demande un bilan dans 1 an sur la mise en place de cette organisation.
- Direction de la Communication : Evolution de l’organisation ABSTENTION
La CGT a sollicité l’employeur afin de pouvoir accéder à l’audit de la direction qui est mentionné dans le rapport. Comment les organisations syndicales peuvent-elles se positionner vis-à-vis d’une réorganisation alors même qu’elles n’ont pas pu partager le diagnostic de départ ? La CGT s’est interrogée, à nouveau, sur les raisons de différentes cotations et regrette le manque de transparence. Concernant le travail des chef.fes de projets, la CGT a indiqué qu’elle restera vigilante sur la mise en place de binômes en cas d’absence ou de surcharge de travail.
- Direction de la Culture : Réorganisation du service ressources et moyens ABSTENTION
Si la CGT a approuvé la création d’un poste de régisseur général pour le théâtre des Feuillants, elle n’a pu que s’opposer à la suppression du poste de chargé.e de sécurité spectacle et à la privatisation de ces missions. Par ailleurs, elle a rappelé l’importance de l’accompagnement individuel des agents dans le cadre de mobilités subies.
- Mise à jour du tableau des effectifs du Centre Communal d’Action Sociale ABSTENTION
La CGT a regretté que ce dossier arrive si tardivement et s’est abstenue notamment en raison de l’ouverture systématique des postes à la contractualisation.
- Direction des Bâtiments et Energie : Transformation d’un poste au service entretien maintenance POUR
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Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 