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BON A SAVOIR # 49
C’est sur les chapeaux de roues que seront menées les négociations pour le nouveau régime indemnitaire à la police municipale. Trois réunions (7, 14 et 22 novembre) au cours desquelles la CGT des territoriaux de Dijon défendra les intérêts de nos collègues :
- Aucune perte de salaire ;
- Des augmentations des primes fixes aux taux les plus forts ;
- Des critères clairs et transparents pour la part variable, exclusivement réévaluée à la hausse ;
- Une prime annuelle basée sur la responsabilité et la spécificité des missions, sans baisse possible.
Ces mesures que nous défendrons doivent apporter toute la reconnaissance que méritent ces métiers essentiels au service public !
Autre actualité de la semaine, le prochain comité social territorial (CST) se tiendra vendredi 8 novembre prochain. Nous vous partageons l’ordre du jour. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question.
- Direction du Conseil et de l’évaluation : Nouvelle organisation – Pour avis
- Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Pour information
- Labels Diversité et Égalité professionnelle femmes-hommes : Présentation du rapport annuel Diversité et Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023 – Pour information
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BON A SAVOIR # 48
Pour la CGT, le mois de novembre s’annonce intense avec, d’un côté, une mobilisation nationale le mardi 19 novembre pour la reconnaissance des métiers de la Petite Enfance, et de l’autre, des négociations cruciales sur la mise en place d’un nouveau régime indemnitaire pour les policier.e.s municipaux.
Ces deux échéances marquent des moments clés pour défendre les droits des collègues dans des secteurs essentiels au service public. La CGT des territoriaux de Dijon appelle à une forte mobilisation pour faire entendre les revendications et obtenir des avancées concrètes pour l’ensemble des professionnel.le.s concerné.e.s.
Petite enfance : appel à une grande mobilisation nationale !
Conditions de travail dégradées, manque de places et de personnel, dysfonctionnements révélés par plusieurs rapports : la situation au niveau national impacte directement la qualité d’accueil des enfants. La CGT des Services publics appelle à une reconnaissance urgente des agent.e.s de la Petite Enfance, avec des revalorisations salariales adaptées. Face à la hausse du coût de la vie, l’absence de Complément de Traitement Indiciaire (CTI) pour ces professionnel.le.s est incompréhensible. La CGT des territoriaux de Dijon s’associe à cet appel national qui vise des augmentations de salaire sans discrimination, une amélioration des conditions de travail, et une retraite anticipée avant 60 ans. Elle demande également l’abrogation de l’arrêté du 29 juillet 2022 (permettant des dérogations de niveau de diplôme ou d’expérience pour l’embauche), une réduction du temps de travail à 32 heures et une véritable politique d’investissement dans la Petite Enfance.
Afin d’échanger ensemble sur vos revendications, nous vous proposons de nous retrouver le temps d’une Heure Mensuelle d’Information (HMI, le temps consacré à cet échange est récupérable !) le lundi 4 novembre à 19h à la Bourse du travail, 17 rue du Transvaal à Dijon.
Pour une Rémunération Juste et Équitable des policier.e.s municipaux !
Depuis plusieurs mois, la mise en place d’un nouveau Régime Indemnitaire pour les policier.e.s municipaux se précise, avec des conséquences directes sur leurs conditions de rémunération. Le nouveau régime indemnitaire qui est proposé soulève de nombreuses interrogations quant à son efficacité et à son équité. Il est essentiel que les agent.e.s soient bien informé.e.s sur les implications de ce régime et qu’ensemble, nous soyons mobilisé.e.s pour défendre les droits des collègues.
Ce régime vise à réorganiser l’attribution des primes et indemnités pour les policier.e.s municipaux. L’objectif annoncé est d’adapter les primes aux nouvelles responsabilités et aux risques encourus par les agent.e.s. Nous demandons la transparence sur les critères d’attribution des primes et une véritable concertation avec les organisations syndicales. Nos revendications doivent être prises en compte et discutées à tous les niveaux de décision :
- Une augmentation des primes fixes à 30 % pour les agent.e.s, 32 % pour les chef.fe.s de service et 33 % pour les directeurs/trices de police municipale ;
- Des critères clairs et transparents pour la part variable, exclusivement réévaluée à la hausse ;
- Une prime annuelle basée sur la responsabilité et la spécificité des missions, sans baisse possible.
La CGT des territoriaux de Dijon est conviée à des temps de travail avec l’employeur portant sur ce nouveau cadre règlementaire en présence du DRH et du directeur de la police municipale. Ces trois réunions auront lieu les jeudis 7 et 14 novembre et le vendredi 22 novembre.
N’hésitez pas à nous contacter, nous avons besoin de vos retours afin de bien défendre vos intérêts.
Vous retrouverez également en cliquant ICI le préavis de grève déposé par la fédération des services publics du 2 octobre au 31 décembre 2024.
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BON A SAVOIR # 47
« A quoi servent véritablement les réunions de
la Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT) ?
Quel rôle doivent y jouer les organisations syndicales ? »
C’est par ces mots qu’a débuté le F3SCT de vendredi 18 octobre dernier lors d’une intervention portée par la CGT, FO et l’UNSA. Cette prise de parole avait pour but de rappeler nos revendications principales, en réaffirmant l’importance de placer au cœur de cette instance les priorités liées à la santé, à la sécurité, et aux conditions de travail de l’ensemble des agents. Les 3 syndicats dénonçaient le fait que trop de sujets de moindre importance prenaient la place de dossiers aux enjeux fondamentaux.
Nous vous partageons ci-dessous les prises de position de la CGT durant cette instance.
Points d’information
- Visite des locaux du CEI par les membres de la F3SCT
A la demande des organisations syndicales, une visite aura lieu le 28 novembre prochain afin de découvrir cette équipe en charge de la rocade, nouvellement intégrée à Dijon Métropole.
- Démarche Violence sexiste au Travail
La ville et la métropole n’ont pas été lauréates de l’appel à projet du Fonds National de Prévention des risques de la CNRACL – Violences sexistes et sexuelles. Pour autant, un travail en interne sera engagé. La CGT a redit son souhait d’y être associé.
Points d’étape sur des sujets abordés en F3SCT
- Déménagements et travaux en cours
Atrium : La CGT a fait un certain nombre de remarques : les fortes chaleurs dans le bâtiment qui ne seront réglées que par l’utilisation de climatiseurs, le manque d’isolation acoustique entre les bureaux, le temps de pause déjeuner à respecter et les conditions d’accès à une/des offres de restauration, la vigilance à avoir concernant le bruit dans le hall du bâtiment lors de sa mise en activité.
Palais des ducs (cour de Flore) : Elle a demandé à avoir accès au cahier des charges de l’assistance à maitrise d’ouvrage (AMO) ainsi qu’au plan d’implantation prévisionnelle des services dans le palais des ducs.
Quai 64 : Le projet d’intégration de la Direction du numérique dans le bâtiment Quai 64 (sur le site d’OnDijon, quai Nicolas Rolin) est annoncé au détour d’une phrase. Le bâtiment doit être acheté prochainement et l’installation des collègues est prévue pour l’été 2025. Quelles seront les conditions de travail (open space ?) ? Comment s’organisera la mobilité/accessibilité des collègues ?
Maison des associations : Alors que des travaux importants ont actuellement lieu à la maison des associations, le sujet n’était même pas à l’ordre du jour ! La CGT a alerté l’employeur sur les conditions de travail des collègues toujours dans le bâtiment qui doivent travailler dans le bruit, provoquant désagréments et fatigue. La mise en place de télétravail supplémentaire pour les agent.e.s serait-elle envisageable ? Des bouchons d’oreille moulés leur seront prochainement livrés, mais à quand l’installation d’un algéco pour remplacer leurs bureaux ?
Bibliothèque Colette : Est-ce que les agent.e.s sont-ils/elles bien informé.e.s du déroulement du projet ? Comment vont-ils/elles travailler pendant les travaux ?
Dossiers
- Transformation du parking Heudelet en parc urbain.
D’ici le mois de juin, les agent.e.s de la métropole n’auront plus accès au parking. Cet espace sera transformé en parc public. Les travaux, d’un montant de 600 000 € démarreront en février 2025. Pour la CGT, ce dossier ne devrait pas passer en F3SCT. La suppression du parking est un choix de la collectivité. La CGT demande qu’une réflexion sur la prise en charge des frais de transports en commun s’ouvre afin de concilier transition écologique et justice sociale.
- Accompagnement en cours à la direction Affaires juridiques et Commande publique.
Lors du CST du 8 mars 2024, la CGT a alerté l’employeur sur la charge de travail de la direction de la commande publique et sur les nombreux départs d’agent.e.s ayant quitté le service. Un travail d’accompagnement de la DRH est actuellement en cours. La CGT a demandé à avoir accès au diagnostic réalisé dans ce cadre et a questionné le lien entre les 2 directions aux locaux éloignés.
- Bilan statistiques Accident du Travail 2023.
Les CRI (compte rendu d’incident) et les fiches alerte ne remplacent pas les déclarations d’accidents du travail. Se faire agresser sur son lieu de travail par un usager ou un collègue doit être reconnu comme un Accident du Travail. Par ailleurs, il y a urgence à finaliser et à mettre en œuvre le Programme Pluriannuel de Prévention des Risques professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail, véritable feuille de route pour le travail de prévention dans nos collectivités.
- Point d’étape sur les différents groupes d’études.
Le 7 juillet 2023, la CGT a porté le projet de création d’un groupe de travail unique pour l’ensemble des thématiques (sûreté, aménagement des locaux, addiction) mais n’a pas remporté l’adhésion des autres partenaires syndicaux. Quinze mois plus tard, nous ne pouvons que déplorer la lenteur du travail voire l’inefficacité de ces groupes alors que des sujets importants tels que la mise à jour des documents uniques d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est attendue. Concernant le groupe sûreté, la CGT a demandé à l’employeur la présentation lors d’une prochaine instance du bilan d’activité de la police municipale (statistiques, sur les interventions, infractions constatées, informations sur le fonctionnement…).
- Appel à projet « dessinons notre espace de travail collaboratif et durable ».
La CGT a interpellé l’employeur au sujet du dispositif Mét’ODD, en soulevant une question essentielle : à Dijon, ne sommes-nous pas en train de glisser vers une forme de « management du bonheur » ? Cours de gym, mobilier Ikea, plantes vertes, ateliers de jardinage, tables de pique-nique et parasols… Bien que ces initiatives ne soient pas critiquables en soi, elles ne semblent pas accessibles à toutes et tous. Surtout, elles paraissent éloignées des véritables besoins des agent.e.s, tels que la reconnaissance des compétences et du travail, la préservation d’un équilibre entre vie privée et vie professionnelle avec un véritable droit à la déconnexion, sans oublier la question cruciale de l’augmentation des salaires.
Cette intervention de la CGT a suscité une réaction virulente de l’employeur, qui nous a accusés de « persifler » avant de quitter la séance. Nous tenions à vous informer de cet incident, que nous jugeons préoccupant pour la qualité des échanges entre les syndicats et la collectivité. A la CGT, quand un membre prend la parole, c’est au nom de toute la CGT. Pour nous , le dialogue social repose sur des débats parfois opposés, mais toujours dans le respect mutuel. L’incident de vendredi dernier ne fait que renforcer notre détermination à défendre les droits syndicaux et à poursuivre notre engagement pour faire avancer les revendications des collègues.
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BON A SAVOIR # 46
Nous vous proposons aujourd’hui un retour en images des actions menées la semaine dernière par la CGT des territoriaux de Dijon.
L’équipe de la CGT des territoriaux de Dijon au 11 rue de l’hôpital
La CGT des territoriaux de Dijon remercie les collègues qui ont participé à l’Heure Mensuelle d’Information syndicale (HMI) mardi 8 octobre dernier sur le site du 11 rue de l’hôpital. Une belle occasion de se rencontrer et d’échanger sur des questions individuelles et collectives. Suite au succès de cette première édition, d’autres permanences de la CGT seront programmées.
Priorité à l’embauche pour la petite enfance !
Jeudi 10 octobre, nous avons participé à une réunion de présentation du projet de modification des périodes de congés des multi-accueil de la direction de la petite enfance. La CGT interroge cette proposition au regard du manque de consultation des agent.e.s (seules 3 structures sur 14 ont été interrogées) et du problème de sous-effectif que rencontre cette direction. Pour la CGT, la priorité, ce sont les embauches de professionnel.les et la revalorisation des cotations de postes !
Nous donnons rendez-vous à l’ensemble des collègues de la petite enfance lundi 4 novembre à 19h à la Bourse du travail, 17 rue du Transvaal lors une Heure Mensuelle d’Information syndicale pour échanger avec vous sur ce projet et de vos conditions de travail.
Lancement de la réorganisation de la direction de l’Exploitation à la base nautique
A la demande de la CGT entre autres, les organisations syndicales ont pu participer en tant « qu’observateurs » aux ateliers pour les agents et agentes de la direction de l’Exploitation dans le cadre du lancement de la réorganisation de la direction de l’Exploitation. Une matinée pour permettre aux collègues de la voirie – propreté urbaine, du centre d’exploitation et d’intervention, du garage, des espaces verts, de s’exprimer sur leurs conditions de travail et faire des remontées de terrain très concrètes. Nous resterons bien évidemment très vigilants sur la suite donnée à cet atelier. Nous serons présents à l’atelier de jeudi prochain dédié aux encadrants. Nous vous en reparlerons…
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BON A SAVOIR # 45
Nous étions plus de 600 personnes à Dijon à nous mobiliser dans la rue (et sous la pluie J ) pour exiger des augmentations de salaire et de pension, l’abandon de la réforme de l’assurance chômage, l’abrogation de la réforme des retraites et le financement de nos services publics. Merci à toutes et tous ! Malgré quelques annonces du Premier ministre (augmentation du Smic, arrêt de la réforme de l’assurance chômage), la vigilance doit se poursuivre, notamment pour la défense du service public face à des politiques d’austérité annoncées.
Nous vous partageons l’ordre du jour de la prochaine instance, le F3SCT (Formation Spécialisée Santé, Sécurité, Conditions de Travail) qui se tiendra vendredi 18 octobre prochain. N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions ou suggestions.
Points d’information
- Visite des locaux du CEI par les membres de la F3SCT
- Démarche Violence sexiste au Travail
Points d’étape sur des sujets abordés en F3SCT
- Déménagements et travaux en cours (Atrium, Flore, Vogué, MVB Colette)
Dossiers
- Bilan statistiques Accident du Travail 2023.
- Transformation du parking Heudelet en parc urbain.
- Accompagnement en cours à la direction Affaires juridiques et Commande publique.
- Point d’étape sur les différents groupes d’études.
- Question de la bonne articulation entre transition climatique et conditions de travail.
- Appel à projet « dessinons notre espace de travail collaboratif et durable ».
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BON A SAVOIR # 44
Budgets, salaires, retraites : rien n’est écrit d’avance, imposons l’alternative ! Ensemble, montrons notre force pour une société plus juste. Toutes et tous en grève mardi 1er octobre 2024. Pour 1h, ½ journée ou la journée entière* !
RENDEZ-VOUS mardi 1er octobre à 14H PLACE DE LA LIBERATION
Vous trouverez ci-dessous :
- le tract appelant à se mobiliser mardi 1er octobre, à imprimer, diffuser sans modération ! ,
- le préavis de grève pour la fonction publique territoriale couvrant les mois d’octobre à décembre 2024 en cliquant ICI
- * le formulaire de déclaration de grève pour les services impactés par la réforme de 2019 (direction enfance éducation, direction de la petite enfance, restauration municipale, livraison de repas à domicile, unité de valorisation énergétique). A ENVOYER 48H AVANT LA GREVE, soit avant jeudi 26 septembre 2024 minuit.
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Préavis de grève du 1er octobre au 31 décembre 2024
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BON A SAVOIR # 43
Nous avons le plaisir de vous partager le calendrier des prochaines instances et rencontres prévues dans les semaines à venir. Autant d’occasions de se rencontrer et de défendre les droits des collègues auprès de notre employeur.
Nous vous joignons également l’appel à mobilisation pour le 1er octobre prochain. Dans le contexte national que nous connaissons, la CGT entend réaffirmer ses valeurs de justice sociale et d’égalité. Si nous avons déjà évité le pire, ensemble, nous pouvons viser le meilleur ! Alors prenons les choses en main et agissons dès maintenant. Toutes et tous en grève, dans l’unité la plus large, enclenchons la bataille pour :
- Augmenter les salaires du privé, le point d’indice dans la fonction publique et les pensions de retraite, assurer enfin l’égalité entre femmes et hommes ;
- Abroger la réforme des retraites et gagner de nouveaux droits ;
- Rénover et financer les services publics, dans tous les territoires, notamment l’école, l’hôpital, l’enseignement supérieur et la transition environnementale ;
- Défendre et développer l’emploi industriel.
Rendez-vous mardi 1er octobre à 14h place de la Libération !
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BON A SAVOIR # 42
Le bon à savoir de ce mardi vous propose une synthèse des positions et votes de la CGT des territoriaux de Dijon lors du Comité social territorial du jeudi 12 septembre dernier. Un CST chargé avec 7 points à l’ordre du jour qui ont permis de faire remonter à l’employeur un certain nombre d’incohérences (sur les cotations de postes notamment…) et de défendre les revendications des collègues.
Direction Générale Déléguée Cohésion sociale : Réorganisation
de la direction Proximité et Citoyenneté et création de la cellule coordination
transversale et du patrimoine – CONTRE
A la lecture de ce rapport, la CGT s’interroge sur un certain nombre de cotations de postes : pourquoi n’y a-t-il pas une cohérence dans la cotation des postes de responsables (certain.e.s sont A 3 alors qu’ils pourraient certainement prétendre à être A2) ? Quelles seront les évolutions de missions des assistantes de direction suite à cette transformation ? La CGT attire l’attention vis-à-vis de l’augmentation prévisible de la charge de travail. Et de manière générale, quand interviendra la recotation au niveau de la collectivité du poste d’assistant.e de direction ? Les métiers ont évolué et nos collègues ne sont pas reconnu.e.s dans leur polyvalence et leurs technicités particulières. La CGT souhaite obtenir des engagements de l’employeur et une rétroactivité au bénéfice de nos collègues, sous coté.e.s.Direction de la Culture : Evolution de l’organigramme de la
direction des Musées – CONTRE
La CGT attendait plus d’innovation dans l’organigramme. Notre ville qui se veut attractive aurait pu inventer une organisation plus horizontale, plus collective. Cet organigramme en silo (l’administration, les finances d’un côté, le scientifique de l’autre) permettra-t-il aux collègues de s’impliquer dans des missions autre que leur activités « cœur de métier ». Comment les différents services dialogueront ensemble ?Direction Service aux communes, Communication et Documentation : Mises à disposition partielles de services entre la Ville et la métropole. Convention – POUR
Lors de la création en 2023 de la direction générale déléguée à la transition climatique, certains collègues de la ville se sont vus confier des missions pour la métropole. Cette convention va permettre la reconnaissance de ces mises à disposition partielles (quelques heures par semaine) pour quelques agent.e.s du service Alimentation durable et restauration collective ainsi que de la direction Biodiversité et Jardin de l’Arquebuse
Direction des Ressources Humaines : Refonte de l’entretien
professionnel – POUR
L’évolution de l’entretien annuel était devenu nécessaire. La grille d’entretien ne correspondait plus aux attentes des agents et agentes ni des encadrant.e.s. La CGT a suivi de près les travaux menés dans les groupes de travail. Elle restera vigilante concernant notamment les signatures des documents d’entretien par l’ensemble de la hiérarchie : il n’est plus acceptable de ne pas être informé des éventuels commentaires ajoutés et de découvrir des annotations des N+1 ou N+2 sur son compte rendu ! Enfin, la CGT souhaite : que la formation à ce nouveau dispositif soit généralisée et rendue obligatoire pour toutes et tous ; que les moyens soient mis pour permettre aux agents et agentes de préparer leur entretien annuel sur leur temps de travail.
Direction des Ressources Humaines : Modification du protocole d’accord
sur l’exercice des droits syndicaux – POUR
Cette modification du protocole d’accord est une avancée pour la vie syndicale de nos collectivités. L’obtention de moyens supplémentaires (sous forme d’heures de décharge) va permettre aux organisations syndicales et à la CGT d’être encore plus présente sur le terrain tout en participant de manière accrue aux travaux et échanges avec les instances départementales, régionales et nationales.Service Logistique : Evolution du cadre d’emplois du poste
d’approvisionneur – POUR
La mise en place du magasin central a été une avancée dans nos collectivités. Mais le travail et l’expertise du métier d’approvisionneur n’ont pas été correctement reconnus en étant cotés C2 lors de la mise en place des cotations. C’est pourquoi, la CGT a soutenu une réclamation des collègues pour une recotation dès 2022, obtenant hélas une réponse négative de l’employeur. Aujourd’hui, ce dernier se propose de revoir leur cotation en C1. La CGT est évidemment favorable mais demande la rétroactivité de cette cotation. Par ailleurs, concernant les collègues magasiniers référents pour le garage, la CGT milite pour que leurs postes soient également reconnus en C1.
Rapport social unique 2023 (Ville de Dijon – CCAS – Dijon métropole) – Abstention
Est-ce que nos collectivités vont bien ? C’est la question que la CGT a posé à notre employeur dans le cadre du rapport social unique 2023 (RSU). Si des éléments de réponses nous ont été donnés par l’administration, la CGT est en attente d’une rencontre avec les élus du personnel pour porter les revendications des collègues. Le RSU est présenté chaque année et regroupe de très nombreuses informations sur le personnel employé dans les 3 collectivités que sont la ville, le CCAS et la métropole : masse salariale, pyramide des âges, répartition par catégories, temps de travail, recrutements, formations, rémunérations, promotions/avancements, absentéisme… La CGT regrette
l’utilisation de l’expression « optimisation des ressources humaines » qui laisserait entendre que les femmes et les hommes investi.e.s dans leurs missions ne seraient que des charges qu’il s’agirait de réduire tout en améliorant leur rendement… Elle constate et dénonce également la destruction
progressive du statut de fonctionnaire avec l’augmentation des contrats. Comment défendre nos métiers et rendre le service public attractif si les salaires ne suivent pas ? Enfin, la CGT a insisté pour que ces informations soient partagées avec l’ensemble des agents et agentes dans un document de communication clair et lisible par toutes et tous.Retrouvez toutes l’actualité en image de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
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BON A SAVOIR # 41
Pendant l’été, la CGT des territoriaux de Dijon reste à votre écoute.
Cette semaine, nous vous proposons de retrouver les interventions et votes de la CGT des territoriaux de Dijon lors du Comité Social Territorial (CST) du 28 juin dernier.
Direction des sports : Aménagement des horaires de travail de l’équipe Logistique du Palais
des sports – CONTRELa CGT s’est opposée à ce dossier qui semblait mal préparé et qui n’a pas permis aux collègues concernés par ces modifications d’horaires de réellement s’exprimer.
Appel à projet du Fonds National de Prévention des risques de la CNRACL – Violences sexistes et sexuelles – POURLa CGT s’engage fermement contre les violences sexistes et sexuelles en combinant des actions préventives et un soutien actif aux victimes. Elle milite pour une politique de tolérance zéro et insiste sur l’importance de prévenir et de combattre ces comportements au travail. Dans le projet présenté, la CGT prend note d’ateliers d’écriture, de restitutions sous formes de théâtres forum, d’utilisations de scénarii pour faire des affiches. Mais pourquoi ne pas aller plus loin ?
Nous associer aux réunions du comité de pilotage au titre du F3SCT en collaboration avec les autres organisations syndicales par exemple ? La CGT demande à la collectivité de mettre en place des formations de sensibilisation pour toustes les agent.e.s, en allant au-delà de la simple formation sur l’égalité et la diversité. Elle demande également d’intégrer les violences sexistes et sexuelles dans le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) pour intervenir en amont et prévenir ces comportements de manière plus efficace. Nous souhaiterions la mise en place d’un canal de signalement anonyme pour les victimes, afin de sécuriser leur parole et de faciliter le témoignage. L’anonymat peut en effet aider à surmonter certains obstacles et encourager la parole. Un réel effort de prévention primaire doit être mis en place sur tous les sujets liés à santé au travail physique et mental. Nous espérons que cette question soit examinée de manière approfondie lors du prochain F3SCT.
Mise à jour du Tableau des effectifs de la Ville de Dijon – AbstentionCette mise à jour fait suite au contrôle de la chambre régionale des comptes de 2013. La CGT observe l’explosion des postes d’attachés en CDI de droit public et regrette la casse progressive du statut de fonctionnaire. Une attention particulière sera portée à la centaine de collègues en situation de reclassement qui ne sont plus dans la bonne filière. La collectivité va procéder à une régularisation en effectuant des changements de filières. Nous y serons vigilants.
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Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 