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BON A SAVOIR # 21
La CGT des territoriaux de la ville de Dijon, du CCAS et de Dijon métropole tient tout d’abord à féliciter les collègues qui ont été honoré.e.s hier lors de la cérémonie des médailles. Or, vermeil ou argent, ces distinctions viennent reconnaitre l’engagement professionnel et les compétences des fonctionnaires de nos trois collectivités. Bravo à vous toutes et tous !
Nous profitons de ce bon à savoir pour vous faire un retour du comité social territorial (CST) du 10 novembre dernier. Comme à notre habitude, nous sommes à votre écoute pour toutes questions, remarques ou participation.
- Direction générale déléguée aux ressources et services aux communes : adaptation de l’organigramme – ABSTENTION
La CGT a souhaité que ce dossier passe pour information, précisant que le travail engagé n’était pas terminé et que ce dossier devra à nouveau être présenté dans un futur CST.
- Evolution de l’organisation de la direction de l’Exploitation suite au transfert des routes nationales du territoire de Dijon et des agents de l’État – CONTRE
Au niveau national, la CGT est contre la loi 3DS (Différenciation, Décentralisation, Déconcentration et Simplification voté les 8 et 9 février 2022). Les agents concernés par le transfert risquent de subir une dégradation de leurs conditions de travail. Par ailleurs il est écrit dans le rapport encore une fois que l’organisation du travail fera l’objet d’une présentation lors d’un prochain CST… Nous tenons à souligner notre vigilance sur ce transfert, sachant que la CGT demande depuis des mois un retour sur le déroulement du plan d’actions d’amélioration du fonctionnement de la Direction exploitation, et s’entend répondre que la direction ne souhaite pas s’engager dans une démarche d’amélioration. Est-il bienvenu pour notre collectivité d’accueillir des agents dans une direction pointée par une expertise CHSCT pour son management malmenant ? Enfin, la CGT souhaite participer à l’accompagnement de cette nouvelle cellule en 2024.
- Mise en place d’un dispositif de télétravail – POUR
Si la CGT est favorable à cette disposition, un certain nombre de questions reste sans réponse satisfaisante. Comment et par qui est évalué la qualité et le rendement du télétravailleur? Pourquoi le télétravailleur ne bénéficierait-il pas d’une allocation de télétravail, pour les dépenses diverses dues au télétravail ? La CGT fait remarquer l’intrusion de la collectivité dans la vie privée concernant la demande de justificatif d’abonnement Internet et interroge l’employeur : n’y-a-t-il pas un moyen différent de vérifier la qualité de connexion des agents ? Elle soulève également l’attention à apporter concernant les violences intrafamiliales et demande à ce que le télétravail soit inscrit dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) avec une formation des encadrants concernant la détection des signes de violences familiales.
- Mise en place d’une prime pouvoir d’achat exceptionnelle – POUR
La CGT apprécie l’effort fait par la collectivité. Ce ne sont pas moins de 1 600 agents qui toucheront cette prime soit 52 % des effectifs. Elle attire néanmoins l’attention sur d’éventuels effets négatifs concernant les plus bas salaires (cette prime ne doit pas faire perdre le bénéfice de l’Indemnité de Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat – GIPA). Elle précise également qu’il ne s’agit que d’une prime ponctuelle, que la revalorisation des salaires reste la priorité pour la CGT et regrette le refus de la collectivité d’étendre à 2 tranches supplémentaires, comme revendiqué par la CGT, FO, l’UNSA et la FA FPT.
- Labels Diversité et Égalité professionnelle femmes-hommes : Présentation du rapport annuel Diversité et Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2022 – Information du CST
L’égalité femme/homme fait partie intégrante des valeurs défendues par la CGT. A ce titre, elle salue l’effort de la collectivité en matière de lutte contre tous types de discriminations. Elle aimerait par ailleurs que ce rapport 2023 prenne en compte les discriminations subies par les organisations syndicales. Elle souligne l’inquiétante progression des discriminations envers les élu.e.s syndicaux au cours de leur mandat. Les pressions exercées sur eux de façon insidieuse peuvent avoir raison de leur motivation et de leur engagement : des remarques culpabilisantes, l’obligation permanente de justifier les absences pour se rendre aux réunions proposées par l’employeur, les reproches concernant leur investissement syndical… Être représentant du personnel, quelle que soit la catégorie C, B ou A, ne signifie pas être déloyal envers notre employeur. Bien au contraire. La CGT rappelle que notre maire président et ancien ministre du travail a confirmé l’importance du dialogue social par le biais de la loi n°2015-994 du 17 Aout 2015.
Pour finir, nous vous invitons toutes et tous samedi 18 novembre à 16h Place DARCY – DIJON dans le cadre du Rassemblement pour une paix juste et durable entre Palestiniens et Israéliens
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des contributions à faire sur l’un des sujets.
Retrouvez toutes l’actualité en image de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
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BON A SAVOIR # 20
Il y a quelques semaines déjà, la CGT des territoriaux de Dijon, Force Ouvrière, UNSA et FA FPT ont conjointement interpellé notre employeur pour la mise en place de la prime pouvoir d’achat. Si le combat pour la revalorisation de nos salaires continue, la CGT, FO, l’UNSA et Fa FPT défendent cette mesure exceptionnelle qui devrait permettre à un grand nombre de fonctionnaires de bénéficier d’une prime, toujours bienvenue en cette fin d’année. Mardi 31 octobre, le décret officiel a enfin été publié. Face à l’inflation galopante et à la nécessité de reconnaitre l’importance des métiers de la fonction publique territoriale, nous sollicitons le versement de la prime pouvoir d’achat aux montants les plus forts, tels que prévus par le décret. Un temps de travail avec l’employeur aura lieu très prochainement. Nous vous tiendrons bien évidemment informé.e.s !
Terminons ce Bon à savoir # 20 par un point sur l’agenda :
- Vendredi 10 novembre – Comité social et territorial
- Direction générale déléguée aux ressources et services aux communes : adaptation de l’organigramme
- Evolution de l’organisation de la direction de l’Exploitation suite au transfert des routes nationales du territoire de Dijon et des agents de l’État
- Mise en place d’un dispositif de télétravail
- Labels Diversité et Égalité professionnelle femmes-hommes : Présentation du rapport annuel Diversité et Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2022
- Lundi 13 novembre – réunion consacrée au projet de règlement « temps de travail ».
- Mardi 14 novembre – rencontre de la CGT et des élus en charge du personnel Rémi Destang et Christophe Berthier.
- Lundi 20 novembre – rencontre de la CGT et de la direction Enfance Education.
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des contributions à faire sur l’un des sujets.
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BON A SAVOIR # 19
Cette fin de semaine a été marquée par le rassemblement jeudi 19 octobre du collectif Pas de bébé à la consigne Reçue par des représentants de la préfecture de Côte d’Or, la délégation a pu faire valoir ses revendications sur l’encadrement (1 adulte pour 5 enfants), sur la qualification des professionnel.le.s (interdiction de recruter sans qualification ni expérience), sur les formations offertes aux assistant.es maternel.les et sur la mise en place de séances mensuelles d’analyse de la pratique.
Un comité social territorial s’est également tenu aujourd’hui. Vos représentant.e.s de la CGT des territoriaux de Dijon ont pu une fois de plus défendre vos droits et exiger de l’employeur une exemplarité dans ses décisions :
- Direction générale déléguée « Urbanisme et Environnement » : Ajustements d’organigramme.
La CGT s’est abstenue sur ce dossier regrettant la cotation flottante du futur poste de chargé.e de mission juridique et financière. Si le RIFSEEP est lié à un poste, pas à une personne, quel message l’employeur envoie-il aux agents en s’autorisant des ajustements au gré des recrutements ? Par ailleurs, la CGT a appelé à la vigilance concernant le volet social de cette direction générale : aucune mention faite dans l’intitulé de la DGD de cette dimension, incertitude sur les déménagements des collègues concerné.e.s et éloignement géographique du service.
- Evolution du poste budgétaire de chargé.e de prévention et de gestion des risques de la filière administrative vers la filière technique.
La CGT a voté POUR ce dossier
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BON A SAVOIR # 18
Dans cette actualité nationale et internationale tragique, nous souhaitions vous remercier toutes et tous pour la mobilisation de vendredi 13 octobre dernier. Dans ces moments où la violence et l’intolérance surgissent dans nos quotidiens, il est plus qu’urgent de réaffirmer les valeurs de justice sociale, de construction du collectif et du respect de la diversité.
Cette fin de semaine aura lieu un comité social territorial dont nous vous partageons l’ordre du jour :
- Direction générale déléguée « Urbanisme et Environnement » : Ajustements d’organigramme.
- Evolution du poste budgétaire de chargé.e de prévention et de gestion des risques de la filière administrative vers la filière technique.
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des contributions à faire sur l’un des sujets.
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BON A SAVOIR # 17
Avant de nous retrouver nombreuses et nombreux vendredi 13 octobre à 14h, place de la Libération pour une mobilisation pour plus de justice sociale, pour la défense du service public, pour l’égalité femmes/hommes et pour l’environnement, nous vous proposons aujourd’hui un retour du F3SCT de la semaine dernière.
A l’occasion de ce F3SCT, la CGT des territoriaux de Dijon a souhaité alerter notre employeur suite à une agression verbale de 2 de nos représentants du personnel dans l’exercice de leur mandat. Nous vous proposons de retrouver un large extrait de cette intervention :
Il est inadmissible qu’un représentant du personnel dans l’exercice de ses fonctions soit interpellé de façon agressive. A ce jour, la CGT a toujours travaillé de manière constructive avec l’employeur et dans l’intérêt des agents et des agentes. Dans une collectivité au label diversité-égalité, la CGT trouve regrettable que notre secrétaire générale, une femme à la tête d’un syndicat, et que le secrétaire de la F3SCT aient été victimes d’une attitude inadaptée.
Le 3 octobre 2023, Nathalie Koenders, 1ère adjointe au maire a réaffirmé l’attachement de la collectivité au monde syndical, parlant alors d’« un corps intermédiaire indispensable pour faire progresser les droits des travailleurs à travers le dialogue social ».
Même si comparaison n’est pas raison, permettez-nous de faire un parallèle avec les incidents qui ont marqué l’actualité nationale. Suite aux émeutes urbaines de l’été 2023 au cours desquelles dix-sept élus ont été agressés physiquement, le gouvernement a renforcé son plan de prévention et de lutte contre les violences envers les élus locaux, indiquant que les cas de harcèlement contre un élu seront considérés comme une circonstance aggravante, et demande un renforcement des sanctions. Attention que les excès observés au niveau national n’arrivent pas jusqu’à nous et dans nos services.
Considérons un instant les difficultés d’’engagement des femmes et des hommes, élu.e.s syndicaux de la ville, du CCAS et de la métropole de Dijon. Il est hélas plus que fréquent d’entendre des commentaires désobligeants ou des reproches d’absences, de subir le non remplacement du poste lors de l’exercice du mandat, culpabilisant les représentants du personnel. Sans parler de la connaissance partielle – pour ne pas dire méconnaissance – du travail syndical d’un grand nombre de nos encadrants…
Face à cet état de fait, comment se positionne la collectivité aujourd’hui ? Comment assure-t-elle la protection de ses élu.e.s syndicaux ? Pour l’ensemble des organisations syndicales, pour tous les types de mandats – élu.e.s CAP, élu.e.s CST, élu.e.s F3SCT – titulaires et suppléants, nous exigeons que ce genre d’évènement ne se reproduise plus. La CGT a alerté notre maire-président et attend une réponse de sa part.
Parmi les nombreux points abordés lors de ce F3SCT, voici les principales avancées :
- La CGT a alerté l’employeur sur les locaux considérablement dégradés dans lesquels travaillent nos collègues de la prévention routière. Une prise en compte de cette situation est urgente !
- La CGT a demandé, en complément des chiffres, graphiques et autres données présents dans les bilans Santé-sécurité 2022 et Statistiques Accident du Travail 2022, une réelle évaluation et des préconisations concrètes.
- Le point sur les travaux réalisés dans les écoles a été l’occasion de rappeler l’importance des recrutements. La rentrée 2023 a encore une fois mis en avant des difficultés récurrentes de sous-effectifs sur le temps de la pause méridienne.
- Une démarche de prévention sur la thématique du bruit a été inscrite dans le prochain programme de prévention des risques professionnels.
- Ajout de l’entretien pour les locaux et les sanitaires ouverts les week-ends et les jours fériés.
- Mise en place d’un groupe de travail pour la prise en charge de l’entretien des tenues de travail.
- Réalisation d’un bilan sur les conditions de travail par fortes chaleurs et préconisations à venir.
- Expérimentation pour la mise en place de vestiaires pour les animateurs des groupes scolaires.
- Installation d’un défibrillateur à la légumerie.
- Dans le cadre de la journée annuelle « Cultivons notre santé au travail », il a été demandé à l’employeur de s’organiser afin de libérer le maximum d’agent.e.s des contraintes de service.
- Ce F3SCT a été l’occasion de rappeler une nouvelle fois la vigilance à porter à la direction de l’exploitation en termes de prévention des risques psychosociaux.
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BON A SAVOIR # 16
Au cours des derniers mois, de très nombreux salarié.e.s sont descendu.e.s dans la rue partout en France. L’intersyndicale a conduit un mouvement social historique pour s’opposer à la réforme des retraites qu’elle continue de dénoncer.
Les organisations syndicales réaffirment leur refus de toute régression sociale et appellent, le 13 octobre prochain à se mobiliser pour plus de justice sociale.
La CGT des territoriaux de la ville de Dijon, du CCAS et de Dijon métropole vous donne toutes et tous rendez-vous vendredi 13 octobre à 14h place de la Libération
Pourquoi se mettre en grève et rejoindre le cortège ?
Pour nos salaires Alimentation, loyer, énergie, transports : tout augmente sauf les salaires. La CGT est mobilisée pour l’indexation des salaires sur les prix, pour que les fiches de paye ne soient plus amputées par l’inflation et l’ouverture de négociations dans l’ensemble des entreprises, des branches et dans la fonction publique.
Pour l’égalité Malgré l’affichage « grande cause nationale », les femmes sont toujours payées un quart de moins que les hommes, en moyenne.
Pour nos services publics La CGT est mobilisée pour des investissements massifs dans les services publics de proximité et de qualité qui privilégient l’accueil physique des usager·es.
Pour l’environnement Les conséquences du dérèglement climatiques sont dramatiques. Il est urgent d’agir pour une transition écologique socialement juste et une réelle planification, construite avec les travailleuses et travailleurs.
Pour nos retraites La réforme des retraites qui s’applique depuis le 1er septembre est toujours aussi injuste, brutale, injustifiée et impopulaire. La CGT est mobilisée pour la retraite à 60 ans et avant en cas de pénibilité, ainsi que la prise en compte des années d’études dans le calcul de la retraite.
Pour nos droits La CGT est mobilisée pour rassembler les salarié·es, écouter et porter les revendications, les représenter dans les instances et dans les mobilisations et gagner des avancées réelles et durables dans l’intérêt du monde du travail.
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BON A SAVOIR # 15
Lors du CST de mercredi dernier, la CGT des territoriaux de Dijon a eu l’occasion de défendre les intérêts des fonctionnaires et a pu interpeller l’employeur. Retrouvez dans le bon à savoir de ce jour les interventions de vos représentant.e.s.
Rapport social unique (Ville de Dijon – CCAS – Dijon métropole) ABSTENTION
« La fonction publique n’est plus attractive ! ».
Voici ce qu’entendent les collègues de la part de leur employeur, mais aussi et surtout via les médias et le gouvernement. Et pourtant les agents et les agentes sont là et bien là pour répondre au mieux aux besoins des usagers, dans un contexte de travail parfois très dégradé.
Pour faire face à cette situation, il existe pourtant des solutions :
- Augmenter les salaires par le dégel du point d’indice.
- Mobiliser les moyens en formation afin de permettre aux agent.e.s de non seulement monter en compétences, mais aussi de passer et réussir leurs concours.
- Garantir un accompagnement des agent.e.s tout au long de leur carrière, afin de leur permettre de changer de métier et de rester dans la fonction publique qui ne cesse d’évoluer.
- Mettre en place des actions pour améliorer les conditions de travail et faire baisser le taux d’absentéisme.
- Revoir les horaires de travail pour certains métiers : horaires fractionnés, travail le dimanche, horaires atypiques et en décalé…
- Réduire le temps de travail (semaine de 32 heures) pour permettre aux agents et agentes de trouver un meilleur équilibre entre vie professionnelle et temps personnel.
Dans le rapport social unique 2022 que nous avons lu attentivement, la masse salariale ne représente que 31,9 % du budget de nos trois collectivités. Les fonctionnaires ne doivent donc pas être la variable d’ajustement par rapport aux dotations de l’État ».
Protection sociale complémentaires des agents POUR
A l’inverse de certain syndicat, la CGT a voté sans hésitation pour cette mesure qui représente une belle avancée sociale. Elle demande cependant une vigilance concernant les conditions de travail pour maitriser le taux d’absentéisme.
Schéma de mutualisation – Services communs – Nouvelles adhésions ABSTENTION
La CGT attire l’attention sur le fait que la mutualisation ne doit pas être synonyme de destruction d’emplois.
Evolution de l’organisation de la direction de l’exploitation suite au transfert des routes nationales du territoire de Dijon et des agents de l’Etat (information)
Comment seront accueillis ces nouveaux collègues ? La CGT redit encore et encore l’urgence d’apporter des réponses concrètes aux dysfonctionnements de la direction de l’exploitation. Le recrutement de la direction est très fortement attendue pour porter ces changements indispensables.
Mise à jour de postes budgétaires à la Ville de Dijon et Dijon métropole ABSTENTION
Cette modification administrative et budgétaire ne doit pas créer de conséquences négatives pour les agents (suppression de contrats, interdiction de temps partiel…).
Pour toutes questions ou suggestions, n’hésitez pas à contacter la CGT !
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des contributions à faire sur l’un des sujets.
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BON A SAVOIR # 14
Voici quelques nouvelles dans l’actualité syndicale de la semaine :
Heures supplémentaires à la police municipale
La CGT de territoriaux de Dijon a interpellé la DRH au sujet des heures supplémentaires de nos collègues de la police municipale. Ces heures réalisées seront rémunérées et en partie récupérées.
Tenues de travail des ASVP
Un changement de tenues pour une partie des collègues ASVP est en cours suite à l’intervention de la CGT. Espérons que ces futures tenues soient plus adaptées à l’usage mais également aux fortes chaleurs.
Rencontre à venir
La CGT a sollicité un rendez-vous auprès d’Antoine Hoareau, adjoint au maire en charge de l’action sociale, de la lutte contre la pauvreté. Ce temps permettra d’échanger sur une situation préoccupante d’un établissement public en charge de personnes âgées. Nous vous tiendrons informé.e.s.
Plateforme comptable
Une rencontre aura également lieu avec la DRH et la Direction des finances pour parler de l’organisation de la plateforme comptable. Cette rencontre fait suite à de nombreux échanges et sollicitations d’agents et d’agentes.
Comité social territorial
Le prochain CST se déroulera mercredi 20 septembre avec à l’ordre du jour les points suivants :
- Dispositif de protection sociale complémentaire – pour avis du CST
- Schéma de mutualisation – Services communs – Nouvelles adhésions – pour avis du CST
- Evolution de l’organisation de la direction de l’exploitation suite au transfert des routes nationales du territoire de Dijon et des agents de l’Etat – Information au CST
- Mise à jour de postes budgétaires à la Ville de Dijon et Dijon métropole – pour avis du CST
- Rapport social unique (Ville de Dijon – CCAS – Dijon métropole) – pour avis du CST
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des contributions à faire sur l’un des sujets.
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BON A SAVOIR # 13
Et c’est reparti !
Si juillet et août ont été des mois de pause dans le calendrier des instances représentatives (CST, F3SCT…), nous en avons profité pour venir à votre rencontre au plus près des services et être à l’écoute de vos retours de terrain, notamment lors des fortes chaleurs. La rentrée s’annonce riche et déjà bien remplie de rendez-vous. Alors, n’hésitez pas à nous contacter ou à nous rejoindre, la CGT des territoriaux de Dijon est à votre écoute.
Retour sur le F3SCT du 7 juillet
- Déménagements de services : la CGT interpelle l’employeur
La Direction des Ressources Humaines quittera prochainement les locaux du centre-ville pour intégrer un bâtiment dans le quartier des Grésilles. Les équipes des musées (conservations, médiation) déménageront des bureaux actuellement occupés à la Nef (dans les étages de la bibliothèque Colette) pour intégrer les locaux de l’hôtel de Vogüe. La CGT a sollicité la mise en place de groupes de travail pour accompagner au mieux ces déménagements importants (retrouver ici l’intervention préliminaire).
- Direction de l’exploitation, un constat d’échec
Malgré une expertise réalisée en 2019 mettant en avant de forts risques psycho-sociaux liés au management de la direction, malgré de très nombreuses interpellations de la CGT des territoriaux de Dijon, la collectivité a malheureusement reconnu que rien de concret n’a été mis en œuvre pour améliorer le climat de travail dans cette direction importante par ses missions et ses effectifs. Cette situation reste inacceptable !
- Prise en charge de l’entretien des tenues de travail
Après avoir interpellé l’employeur, nous avons obtenu la création d’un groupe de travail pour élargir les bénéficiaires de cette prise en charge. Une bonne nouvelle à suivre…
- Groupe de travail « socle » : la fin d’une bonne idée
La CGT soutenait la proposition de créer un groupe de travail « socle » réunissant les membres du F3SCT autour des questions d’aménagement des locaux, de santé, sécurité et de bien-être au travail. Mais, malgré l’intérêt initial, les autres syndicats ont voté contre cette proposition. Ce groupe « socle » arrive sûrement trop tôt au regard de la dynamique collective. Toutes les organisations syndicales ne semblent pas prêtes à faire évoluer leur manière de travailler. La CGT le regrette car elle reste convaincue de l’intérêt pour les agentes et agents.
A venir
- Pouvoir d’achat
Suite à un courrier adressé à M. François Rebsamen, maire de Dijon et président de Dijon Métropole, envoyé en juillet dernier, la CGT des territoriaux a obtenu la mise en place de négociations autour du pouvoir d’achat (retrouver ici le courrier). Plusieurs axes seront travaillés dont notamment la prime de pouvoir d’achat que le gouvernement a proposé mais qui reste encore à négocier avec l’employeur. Premier rendez-vous le vendredi 15 septembre.
- Mobilisation du 13 octobre
Après le passage en force de la réforme des retraites, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. La CGT et l’intersyndicale appelle à la mobilisation le 13 octobre contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes ! (retrouvez ici le préavis de grève pour le mois de septembre)
Pour toutes questions ou suggestions, n’hésitez pas à contacter la CGT !
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BON A SAVOIR # 12
Ce début d’été est marqué au niveau national et local par une situation de tensions et de violences. A Dijon, nous avons toutes et tous été choqué.e.s par les événements inacceptables qui ont dégradé des bâtiments publics. La CGT réaffirme son soutien à tous les collègues impacté.e.s par ces actes de violence. Elle salue leur engagement au quotidien sur le terrain pour que vive au mieux le service public dans l’ensemble des quartiers de la ville et de la métropole.
Défendre la fonction publique et les fonctionnaires titulaires et contractuels, c’est le positionnement que la CGT a tenu lors du comité social territorial (CST) qui s’est tenu vendredi 30 juin dernier. Au cours de cette instance, la CGT a obtenu :
- La mise en place d’un groupe pour l’évaluation du travail du dimanche : l’ouverture des services publics le dimanche correspond-elle aux besoins des usagers ? Quelles sont les différentes attentes entre une structure ouverte le dimanche en centre-ville ou dans les autres quartiers ?
- Une réunion sur le pouvoir d’achat et la mise en œuvre de la prime annoncée par le gouvernement.
- L’ajout de nombreuses demandes concernant le plan de formations de nos collectivités : formation au télétravail, réflexion sur l’analyse de la pratique à la direction enfance éducation, création d’un groupe de travail pour l’évaluation et le suivi du plan de formations…
Suite à la demande de la CGT, un engagement a été pris par la direction générale d’associer très en amont les syndicats aux projets de réorganisation des services de nos collectivités. Nous en sommes convaincus, lorsque les organisations syndicales sont intégrées dès le début dans les réflexions qui amèneront des changements au travail, la voix des agentes et agents peut se faire entendre !
Lundi 3 juillet s’est tenue la première rencontre entre la CGT et les élus au personnel de la ville et de la métropole. De nombreux points ont été abordés sans tabou dont la situation actuelle pour nos collègues de la direction de l’exploitation. La CGT ne peut que dénoncer ce temps perdu et reste extrêmement vigilante pour la suite de la réorganisation. Pour autant, nous saluons l’importance de ces moments d’échanges avec l’employeur. Le dialogue social ne se décrète pas, il se construit.
Vous trouverez ci-joint l’ordre du jour de la réunion du F3SCT (formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail) qui se tiendra vendredi 7 juillet ainsi que le préavis de grève courant sur juillet et août.
Toute la CGT ville de Dijon, CCAS et Dijon métropole vous souhaite de belles vacances d’été 2023 ! Nous restons joignables pendant les congés, privilégiez le mail : cgt@ville-dijon.fr ou cgt-dijon@wanadoo.fr
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Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 