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BON A SAVOIR # 31
Au programme cette semaine, l’appel à mobilisation pour la journée du mardi 19 mars prochain que nous vous invitons à diffuser largement, ainsi que le point sur les votes de la CGT des territoriaux de Dijon lors du Comité Social Territorial de la semaine dernière.
Mobilisation du mardi 19 mars 2024
La CGT et les organisations syndicales de la fonction publique constatent et condamnent l’absence de toute perspective de mesures générales d’augmentation des rémunérations dans la fonction publique dans un contexte d’inflation encore soutenue. Il est urgent d’ouvrir sans délai des négociations pour améliorer les carrières et prendre des mesures générales pour les salaires, notamment en revalorisant le point d’indice, dans une situation d’effondrement du niveau des rémunérations des agent·es publics.
Rémunérations et carrières « au mérite », nouvelles facilités pour licencier des agent·es, mesures d’individualisation… Cinq ans après la loi dite de transformation de la Fonction publique, le nouveau projet de loi du ministre Guérini annonce une nouvelle aggravation des conditions de travail des fonctionnaires !
Le point d’indice à 6 euros, c’est un traitement de base en début de carrière à 2 000 euros par mois. N’est-elle pas là la véritable « attractivité » de la Fonction publique ?Pour rendre nos filières, nos carrières et nos métiers attractifs il faut augmenter nos traitements et salaires, nous garantir une progression significative entre le début et la fin de la carrière, recruter, former des agent·es. C’est comme cela que l’on pourra répondre aux besoins de nos usagers·ères…
Nous vous donnons toutes et tous rendez-vous mardi 19 mars 2024 – Place de la Libération à 13h30. MOBILISONS-NOUS !
Retour sur le CST du 8 mars dernier
Comme annoncé dans le dernier Bon à savoir, un Comité social territorial s’est tenu le vendredi 8 mars dernier. Voici les positions et votes de vos représentant.e.s CGT :
- Convention de mise à disposition de parties de service de la Direction Interdépartementale des routes Centre-Est (DIRCE) et de la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL), chargées de l’exercice des compétences transférées à la Métropole ABSTENTION
La CGT a questionné l’employeur sur les risques d’écarts de salaires entre les agents territoriaux et ceux venant de l’Etat. Qu’est-il prévu à la fin du « régime dérogatoire » ? Par ailleurs et en lien avec ses missions de sécurité et de conditions de travail, elle souhaiterait pouvoir visiter les locaux du Centre d’Entretien et d’Intervention.
- Direction des Affaires juridiques et de la Commande publique : Adaptation de l’organigramme ABSTENTION
La CGT a alerté l’employeur sur la charge de travail de la direction de la commande publique et sur les nombreux départs d’agent.e.s qui ont quitté le service. Suite à ce changement de nom, quels seront les bénéfices pour les collègues concernés ?
- Direction de la Proximité et de la Citoyenneté : Réorganisation du service Etat Civil – Elections POUR
La CGT a souligné la qualité du travail d’accompagnement réalisé par l’encadrement. Elle précise cependant que le dossier ne concerne pas l’ensemble de la direction, comme pourrait laisser l’entendre le titre du rapport. Elle a interpellé l’employeur sur les cotations et a regretté le manque d’explications. La CGT demande un bilan dans 1 an sur la mise en place de cette organisation.
- Direction de la Communication : Evolution de l’organisation ABSTENTION
La CGT a sollicité l’employeur afin de pouvoir accéder à l’audit de la direction qui est mentionné dans le rapport. Comment les organisations syndicales peuvent-elles se positionner vis-à-vis d’une réorganisation alors même qu’elles n’ont pas pu partager le diagnostic de départ ? La CGT s’est interrogée, à nouveau, sur les raisons de différentes cotations et regrette le manque de transparence. Concernant le travail des chef.fes de projets, la CGT a indiqué qu’elle restera vigilante sur la mise en place de binômes en cas d’absence ou de surcharge de travail.
- Direction de la Culture : Réorganisation du service ressources et moyens ABSTENTION
Si la CGT a approuvé la création d’un poste de régisseur général pour le théâtre des Feuillants, elle n’a pu que s’opposer à la suppression du poste de chargé.e de sécurité spectacle et à la privatisation de ces missions. Par ailleurs, elle a rappelé l’importance de l’accompagnement individuel des agents dans le cadre de mobilités subies.
- Mise à jour du tableau des effectifs du Centre Communal d’Action Sociale ABSTENTION
La CGT a regretté que ce dossier arrive si tardivement et s’est abstenue notamment en raison de l’ouverture systématique des postes à la contractualisation.
- Direction des Bâtiments et Energie : Transformation d’un poste au service entretien maintenance POUR
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BON A SAVOIR # 30
La CGT des territoriaux de Dijon vous tient informé.e.s de l’actualité des jours à venir :
Grève féministe vendredi 8 mars
La France vient d’inscrire l’IVG dans sa Constitution comme une liberté « garantie ». Mais le combat continue plus que jamais pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Nous vous donnons rendez-vous vendredi 8 mars à 14h, Place Darcy pour une manifestation en centre-ville. Venez toustes !
Mobilisé.es le 19 mars pour l’égalité, le pouvoir d’achat et les conditions de travail.
Dans l’unité la plus large possible, la CGT appelle les agentes et les agents, fonctionnaires comme non-titulaires, les retraité·es des trois versants de la Fonction publique à se mettre en grève massivement le 19 mars et à manifester nombreuses et nombreux pour les droits des femmes et contre les discriminations, pour le pouvoir d’achat via l’augmentation du point d’indice et contre les rémunérations au mérite.
Rerouverez ici le préavis de grève de la Coordination Syndicale Départementale (dont fait partie la CGT ville de Dijon, CCAS, Dijon métropole) pour ces 2 mobilisations.
Nous vous partageons également l’ordre du jour du prochain Comité social territorial qui aura également lieu le 8 mars à 9h :
- Convention de mise à disposition de parties de service de la Direction Interdépartementale des routes Centre-Est (DIRCE) et de la Direction Régionale de l’Environnement, de l’Aménagement et du Logement Bourgogne-Franche-Comté (DREAL), chargées de l’exercice des compétences transférées à la Métropole
- Direction des Affaires juridiques et de la Commande publique : Adaptation de l’organigramme
- Direction de la Proximité et de la Citoyenneté : Réorganisation du service Etat Civil – Elections
- Direction de la Communication : Evolution de l’organisation
- Direction de la Culture : Réorganisation du service ressources et moyens
- Mise à jour du tableau des effectifs du Centre Communal d’Action Sociale
- Direction des Bâtiments et Energie : Transformation d’un poste au service entretien maintenance
Enfin, la commission de révision de cotation des postes aura lieu le mercredi 10 avril 2024 prochain. La CGT sera bien évidemment présente pour défendre vos dossiers.
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BON A SAVOIR # 29
Durant les congés scolaires, la CGT des territoriaux de Dijon reste mobilisée à vos côtés et continue de venir vous rencontrer dans les différents services et sites de la ville, du CCAS et de la métropole. Merci à toutes et à tous pour les accueils sur site à chaque fois chaleureux et riches d’enseignements ! Cette semaine, nous partageons en photos quelques exemples de ces visites de terrain.
Cuisine centrale, Usine de valorisation des déchets – DASRI, Magasin central
©MLHutinet
Si l’hiver semble déjà presque fini (#réchauffementclimatique), le printemps et le mois de mars sont synonymes de fortes mobilisations avec 2 dates à retenir dès à présent : le vendredi 8 mars et le mardi 19 mars.
MOBILISE.ES LES 8 ET 19 MARS POUR L’EGALITE, LE POUVOIR D’ACHAT ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL.
Dans l’unité la plus large possible, la CGT appelle les agentes et les agents, fonctionnaires comme non-titulaires, les retraité·es des trois versants de la Fonction publique à se mettre en grève massivement les 8 et 19 mars et à manifester nombreuses et nombreux pour les droits des femmes et contre les discriminations, pour le pouvoir d’achat via l’augmentation du point d’indice et contre les rémunérations au mérite.
✊ Grève féministe : le 8 mars on arrête tout ! (youtube.com)
Loin d’être en concurrence, ces deux journées d’action sont complémentaires. Se mobiliser pour les droits des femmes et contre les discriminations qui leur sont faites, c’est se mobiliser pour de meilleurs traitements et conditions de travail pour toutes et tous. Se mobiliser pour le pouvoir d’achat via l’augmentation du point d’indice et contre les rémunérations au mérite, c’est se mobiliser pour l’égalité professionnelle mise à mal par les rémunérations aléatoires qui pénalisent systématiquement les femmes.
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BON A SAVOIR # 28
La CGT des territoriaux de Dijon remercie tous les agent.e.s venu.e.s défendre les revendications de la police municipale devant la préfecture samedi 3 février dernier. Une belle mobilisation qui a été largement relayée sur les médias (France 3 Bourgogne Franche Comté, France Bleue, Dijon-actualités.fr).
©MLHutinet
Pour les fonctionnaires, l’urgence c’est les salaires.
2024 ne peut pas être une année blanche pour les rémunérations. Avec la fédération CGT des Services publics, nous défendons la seule réponse nécessaire pour y remédier : l’augmentation immédiate de 10 % du point d’indice compte tenu du rattrapage de la perte du pouvoir d’achat cumulée depuis les vingt dernières années et son augmentation à six euros (6 €) pour compenser l’inflation. Ces mesures constituent également un levier puissant d’action pour la lutte contre les inégalités, notamment entre les femmes et les hommes.
Si le combat pour les salaires se mène au niveau national, d’autres revendications peuvent se porter directement auprès de notre employeur. Le RIFSEEP et les cotations de postes représentent un des leviers existants (mais ce n’est pas le seul !). Pour rappel, la CGT des territoriaux de Dijon n’a pas signé en 2021 le « protocole d’accord pour un progrès social durable » et à raison ! Depuis bientôt 3 ans, elle constate trop d’imperfections dans le dispositif : des pratiques de cotations « flottantes » des postes lors de recrutements, une priorité donnée aux missions d’encadrement laissant dans l’incompréhension de nombreux collègues pourtant engagé.e.s dans leur métier, un déséquilibre dans la grille des cotations avec l’absence d’une troisième catégorie (B3)…
Cette année, les demandes de révision des cotations de poste sont à faire auprès de vos encadrant.e.s avant le 23 février. En cas de refus de la part de votre supérieur, la CGT est à votre écoute pour vous accompagner et transmettre votre demande à la DRH.
Dans son mail envoyé à la hiérarchie, la DRH précise que « la commission de révision des cotations n’a pas vocation à ré-instruire les demandes présentées dans les mêmes termes l’année dernière en l’absence d’élément nouveau d’appréciation. De même, la commission ne se substituera pas au CST lorsque les demandes d’évolution de la cotation s’inscrivent dans une transformation des postes relevant du CST ».
Pour toutes questions relatives à votre situation, n’hésitez pas à nous contacter.
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BON A SAVOIR # 27
Cette semaine, nous vous partageons deux appels à la mobilisation pour faire progresser les droits des agents et agentes et obtenir la juste reconnaissance de l’engagement des fonctionnaires territoriaux dans leurs missions de service public.
MOBILISATION des ATSEM, FAISANT-FONCTION, ADJOINTS TECHNIQUES, AGENTS SOCIAUX, ANIMATEURS PÉRISCOLAIRES le 1er FEVRIER 2024 pour :
- Relèvement et revalorisation des grilles salariales avec la reconnaissance des qualifications.
- Reconnaissance du cadre d’emplois des ATSEM en catégorie B.
- Attribution de la Prime Ségur appelée CTI Complément de Traitement Indiciaire, soit +189 euros nets mensuels pris en compte dans le calcul des retraites pour l’ensemble des agents travaillant dans les établissements scolaires et périscolaires.
- Une ATSEM à temps plein par classe sur tout le temps scolaire et des remplacements immédiats en cas de sous-effectif.
Et plus spécifiquement pour Dijon :
- Renforcer les équipes techniques pour éviter le surmenage.
- Développer les formations pour l’accueil des enfants à profils spécifiques.
- Mettre en place de l’analyse de la pratique pour que les professionnels de l’enfance soient écoutés et reconnues.
Rendez-vous le jeudi 1er février à 14h devant la Rectorat de Dijon puis déambulation jusqu’à la préfecture.
MOBILISATION des POLICIERS MUNICIPAUX LE 3 FEVRIER 2024 pour :
- Relèvement et revalorisation des grilles salariales de toute la filière.
- Augmentation de la prime police ISMF rendue obligatoire pour toutes et tous.
- Intégration de la prime police dans le calcul de la pension de retraite.
Rendez-vous à 14h devant la Préfecture de Dijon.
Pour finir, voici un point sur les rendez-vous à venir :
- Lundi 29 janvier : point d’étape sur le fonctionnement de la Cité internationale de la gastronomie et du vin.
- Mercredi 31 janvier :
- à 8h : HMI (heures mensuelles d’information) dédiée aux équipes des musées, salle de conférence de la bibliothèque Colette
- à 16h30 : Audition de la CGT dans le cadre des labels égalité et diversité.
- Jeudi 1er février à 14h : Mobilisation pour les Atsem, animateurs et agent.e.s de l’éducation
- Vendredi 2 février : tenue à Dijon du conseil national de l’UFICT – CGT (Union Fédérale des ingénieurs, cadres, techniciens et agents de maîtrise ).
- Samedi 3 février à 14h : Mobilisation pour les policiers municipaux.
- Mercredi 7 février : réunion mensuelle des organisations syndicales avec l’employeur.
- Vendredi 9 février à 14h : réunion Dialogue social avec l’employeur.
- Jeudi 15 février : Bilan des 1 607 heures au jardin de l’Arquebuse.
- Mercredi 28 février : préparation du comité social territorial (CST).
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BON A SAVOIR # 26
La CGT de la ville de Dijon, du CCAS et de la métropole vous souhaite une très belle année 2024. Que cette nouvelle année soit riche de fraternité et qu’elle vous apporte de la joie et beaucoup de bonheur. Seul, il est difficile de gagner. Ensemble, les choses deviennent possibles !
La CGT des territoriaux de Dijon a fait le choix de ne pas se rendre à la cérémonie des vœux du maire-président qui se déroulera aujourd’hui au Zénith.
Cette année, la CGT a interpelé à plusieurs reprises notre employeur mais n’a jamais reçu de réponse de sa part. Nous regrettons cette attitude. Comment un maire, ancien ministre du travail et du dialogue social, peut ne pas répondre à la première organisation syndicale de nos collectivités suite à des faits extrêmement graves (agression, suicide…) ?
Dans un communiqué de presse datant du 19 décembre dernier, François Rebsamen laisse entendre que la CGT « ne l’a pas contacté » concernant une demande d’enquête et a affirmé qu’il n’y avait « aucune raison qu’une enquête soit faite en interne ». Et pourtant… Un certain nombre d’indices laissent à penser que ce geste dramatique pourrait avoir des liens avec le travail.
La CGT va solliciter à nouveau le maire-président pour l’ouverture d’une enquête dans le cadre de la formation spécialisée en santé sécurité et conditions de travail.
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Joyeuses fêtes de fin d’année
Cette année 2023 a été l’occasion d’échanger avec beaucoup d’entre vous sur votre lieu de travail ou dans la rue contre la réforme des retraites, les conditions de travail, les salaires…
Toutes ces rencontres, belles et humaines, n’ont fait que renforcer notre motivation pour vous représenter et vous défendre dans vos revendications individuelles ou collectives.
Merci pour votre soutien.
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L’ensemble des élu.e.s CGT de la ville de Dijon, du CCAS et de Dijon métropole vous souhaite de très belles fêtes de fin d’année.
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BON A SAVOIR # 25
Le mardi 12 décembre dernier, la CGT et l’ensemble des autres organisations syndicales ont contacté le président et vice-président de la F3SCT afin de demander la mise en place d’une démarche d’enquête suite à la disparition de notre collègue de la direction de la propreté. Nous avons reçu le 13 décembre par mail une réponse négative du directeur des ressources humaines.
Dans le communiqué de presse du mardi 19 décembre dernier, François Rebsamen laisse entendre que la CGT « ne l’a pas contacté » concernant cette demande d’enquête interne.
La CGT s’interroge :
- Comment se passe la communication entre les élu.e.s au sein de nos collectivités ?
- Faut-il s’adresser directement au maire-président pour obtenir une réponse au risque de ne pas respecter les règles de nos instances ?
- Quelles sont les capacités de décision de nos élus en charge du personnel et à quel moment la direction générale doit-elle répondre ?
A la CGT on a coutume de dire : « on ne lâche rien ! ». En 2024, nous serons encore à l’offensive pour défendre vos droits et continuer de mettre l’employeur face à ses responsabilités.
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BON A SAVOIR # 24
Voilà déjà 1 an que les élections professionnelles se sont déroulées dans nos trois collectivités. La CGT des territoriaux de Dijon souhaite une nouvelle fois vous remercier toutes et tous pour la confiance que vous nous avez accordée en plaçant la CGT et ses représentant.e.s comme première organisation syndicale de la ville Dijon, du CCAS et de la métropole. Un an de terrain et de rencontres avec chacune et chacun (de très nombreux services rencontrés, une présence chaque semaine). Un an d’accompagnements individuels pour défendre vos droits. Un an de travail intense avec l’employeur (plus de 50 réunions : CST, F3SCT, groupes de travail…).
Cet engagement au quotidien de la CGT des territoriaux de Dijon porte ses fruits et permet tant d’un point de vue individuel que collectif de remporter des batailles :
- Mise en place de la prime pouvoir d’achat « augmentée » (+ 100 € par rapport à la proposition de l’employeur),
- Négociation dans le cadre du télétravail d’une possibilité de 2 jours (au lieu d’une seule journée proposée par l’employeur),
- Obtention de samedis de récupération dans le cadre du travail du dimanche des bibliothèques,
- Défense de collègues et obtention de promotions/avancements,
- Dialogue social : obtention de rencontres régulières élus ville-métropole / élu.e.s CGT,
- Plan de formation : après un travail fin et rigoureux, ajouts de formations au bénéfice de tous les agent.e.s.
La semaine dernière a eu lieu une séance de la F3SCT (Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail). Voici le résumé des principales informations :
Points d’information
- Programme Prévention Santé Sécurité du Travail 2024-2026. Suite à de nombreuses relances de la CGT, un calendrier de travail nous a enfin été proposé pour la rédaction du prochain document.
- Entretien des tenues de travail des agents. Nous avons demandé la poursuite de la réflexion afin d’en faire bénéficier plus d’agent.e.s.
- Déménagements. La CGT a ensuite insisté sur l’importance d’accompagner les services dans leurs déménagements grâce à la logistique mais également par une attention portée à la qualité de vie au travail.
Dossiers
- Rapport d’activité 2022 de la Médecine professionnelle. La CGT a regretté le manque d’informations dans ce document mais surtout l’absence d’analyses et de préconisations.
- Bilan d’activité de la psychologue du travail. Pourtant inscrit à l’ordre du jour, ce dossier ne nous a toujours pas été présenté ! Voilà plus d’un an que l’employeur nous le promet…
- Conditions de travail sur le site de la Prévention routière de la Ville de Dijon. Nous vous en avions déjà parlé il y a quelque temps, les locaux et les conditions de travail de nos collègues de la prévention routière ne sont pas dignes d’une ville comme Dijon. Insalubrité, risques électriques, insécurité… L’employeur s’est engagé à agir. Nous serons extrêmement vigilants.
- Travail par fortes chaleurs : bilan des actions menées en 2023 au sein des services. Pourquoi seules les directions ont été sollicitées et pourquoi les agent.e.s n’ont pas été consulté.e.s ? Il existe de vrais écarts entre ce qui est prescrit et le vécu de terrain. Alors n’attendons pas l’été 2024 pour se poser les bonnes questions…
- Ventilation et la température au Conservatoire. Suite à une consultation des agent.e.s, la CGT a dénoncé les conditions de travail très difficiles voire inacceptables des collègues du conservatoire. Fortes chaleurs, fenêtres verrouillées, impossibilité de ventiler, la CGT a fait des propositions. L’employeur doit maintenant les mettre en œuvre !
Pour finir, la CGT était présente vendredi 8 décembre dernier devant le multi accueil Tarnier afin de porter ses revendications en faveur des professionnel.les de la petite enfance auprès des représentants du gouvernement.
Plus d’informations en suivant ce lien
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BON A SAVOIR # 23
Cette fin de novembre a été l’occasion pour la CGT des territoriaux de Dijon de faire bouger l’employeur sur sa manière d’envisager le dialogue social dans nos collectivités.
Jeudi 30 novembre d’abord avec un comité social territorial (CST) au cours duquel la CGT a défendu les intérêts des fonctionnaires territoriaux, réaffirmant l’importance du service public et dénonçant les suppressions de postes et les privatisations.
Vendredi 1er décembre enfin lors de la rencontre avec la direction des ressources humaines faisant suite à des comportements inadmissibles et qu’il s’agit de proscrire dans nos collectivités.
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Retour sur le CST jeudi 30 novembre
- Direction Gestion Connectée de l’Espace Public (GCEP) : Evolution de l’organigramme
La CGT a voté CONTRE ce dossier et a refusé de se laisser piéger par l’employeur. Il ne s’agissait pas de voter en faveur d’une politique pour la transition énergétique avec la mise en place notamment de stations hydrogènes pour les bennes et les bus de la métropole. Mais de dénoncer la privatisation de ce service tout en regrettant qu’aucun plan de formation pour nos collègues ne soit prévu en prévision de la disparition annoncée des véhicules roulant au diesel.
- Direction Enfance-Education : Evolution de l’organisation de la fonction Ressources Humaines
La CGT a voté POUR ce dossier qu’elle attendait depuis longtemps ! Les collègues investi.e.s dans la gestion des remplacements ont une importante charge de travail qui génère du stress et de la pression. Il conviendra d’être encore plus vigilant et attentif à leurs conditions de travail : confidentialité, bureaux non surchargés, possibilité de télétravail…
- Direction des Ressources Humaines : Ajustement de l’organisation
ABSTENTION. La CGT s’est abstenue sur ce dossier. La proposition de l’employeur reste en de ça des besoins réels : un seul poste pour la gestion des reclassements qui ne cessent d’augmenter ? N’est-ce pas un mauvais message que de positionner ce poste dans le service dédié à la discipline ? A quoi servent les accompagnements individuels si les agent.e.s ne sont pas reçu.e.s lors des entretiens de mobilités internes ? Compte tenu de leur importance dans la gestion des carrières des agent.e.s, la CGT souhaite rencontrer ces services afin de faire avancer ses revendications.
- Règlement sur le temps de travail
La CGT a voté POUR ce règlement qui permet d’harmoniser les pratiques entre la ville et la métropole. Pour autant, elle restera attentive aux situations particulières qui demandent des réponses adaptées.
- Ajustement concernant deux postes budgétaires Direction de la Tranquillité publique : transformation du poste de moniteur maniement d’arme. CCAS – service livraison de repas à domicile : Suppression d’un poste d’assistant.e de gestion administrative et d’accueil.
Sur ce dossier – ces dossiers devrait-on dire – la CGT aurait souhaité deux votes séparés et regrette que l’employeur ne l’ait pas accepté. La CGT a donc voté CONTRE en raison de la suppression d’un poste au CCAS et aurait aimé voter POUR la création d’un poste de chef de service de la police municipale
Retour sur la rencontre CGT / DRH
Nous vous en avons parlé il y a quelque temps déjà (Bon à savoir #17), des représentants du personnel de la CGT des territoriaux de Dijon ont été fin septembre victimes de comportements inacceptables : discrimination et tentative d’intimidation. Mais ce n’est que la partie émergée de l’iceberg et nombreuses sont les difficultés des agents et des agentes qui souhaitent simplement bénéficier de leurs droits syndicaux et s’engager dans une activité de dialogue social.
Vendredi 1er décembre, nous étions en nombre et en force face à la DRH pour défendre nos droits et revendiquer une autre manière de travailler. Merci à tous nos camarades et aux représentant.e.s des unions locale, départementale et régionale d’être venu.e.s à notre soutien. Les échanges ont été francs et directs. Nous en sommes sortis avec des engagements de la part de l’employeur :
- Accélérer la mise en œuvre du plan de formation des cadres et encadrant.e.s en matière de droits syndicaux.
- Proposer lors d’une prochaine instance la mise en place d’un accord cadre relatif à la conduite des négociations à venir.
C’est une première victoire pour la CGT et pour l’ensemble des agent.e.s de nos collectivités. Nous vous tiendrons bien évidemment informé.e.s de la suite.
Agenda
Enfin, nous vous partageons l’ordre du jour de la prochaine réunion de la F3SCT qui se tiendra vendredi 8 décembre prochain. N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des contributions à faire sur l’un des sujets :
Points d’information
- Programme Prévention Santé Sécurité du Travail 2024-2026 : calendrier prévisionnel et méthodologie
- Point d’étape sur le groupe « entretien des tenues de travail des agents »
- Point d’étape sur les déménagements réalisés et en préparation
Dossiers
- D01 – Rapport d’activité 2022 de la Médecine professionnelle et Fiches Prévention associées.
- D02 – Bilan d’activité de la psychologue du travail.
- D03 – Rapport portant sur les conditions de travail sur le site de la Prévention routière de la Ville de Dijon.
- D04 – Rapport portant sur la ventilation et la température au Conservatoire – Information de la F3SCT.
- D05 – Travail par fortes chaleurs : bilan des actions menées en 2023 au sein des services.
Points portés à la connaissance de l’employeur par les membres de la F3SCT
- Dans le cadre de la présentation des différents bilans : souhait de disposer d’analyses thématiques plus approfondies.
- Bilan du passage aux 1607 heures sur les conditions de travail.
- Visites de sites en délégation : modalités à définir.
- Demande de communication de la liste des services publics délégués.
- Souhait de l’engagement d’une réflexion sur la mise en place de salles de repos dans les différents services.
- Demande d’inventaire des distributeurs et des fontaines à eau installés dans les services
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Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 