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BON A SAVOIR # 14
Voici quelques nouvelles dans l’actualité syndicale de la semaine :
Heures supplémentaires à la police municipale
La CGT de territoriaux de Dijon a interpellé la DRH au sujet des heures supplémentaires de nos collègues de la police municipale. Ces heures réalisées seront rémunérées et en partie récupérées.
Tenues de travail des ASVP
Un changement de tenues pour une partie des collègues ASVP est en cours suite à l’intervention de la CGT. Espérons que ces futures tenues soient plus adaptées à l’usage mais également aux fortes chaleurs.
Rencontre à venir
La CGT a sollicité un rendez-vous auprès d’Antoine Hoareau, adjoint au maire en charge de l’action sociale, de la lutte contre la pauvreté. Ce temps permettra d’échanger sur une situation préoccupante d’un établissement public en charge de personnes âgées. Nous vous tiendrons informé.e.s.
Plateforme comptable
Une rencontre aura également lieu avec la DRH et la Direction des finances pour parler de l’organisation de la plateforme comptable. Cette rencontre fait suite à de nombreux échanges et sollicitations d’agents et d’agentes.
Comité social territorial
Le prochain CST se déroulera mercredi 20 septembre avec à l’ordre du jour les points suivants :
- Dispositif de protection sociale complémentaire – pour avis du CST
- Schéma de mutualisation – Services communs – Nouvelles adhésions – pour avis du CST
- Evolution de l’organisation de la direction de l’exploitation suite au transfert des routes nationales du territoire de Dijon et des agents de l’Etat – Information au CST
- Mise à jour de postes budgétaires à la Ville de Dijon et Dijon métropole – pour avis du CST
- Rapport social unique (Ville de Dijon – CCAS – Dijon métropole) – pour avis du CST
N’hésitez pas à nous contacter si vous avez des questions ou des contributions à faire sur l’un des sujets.
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BON A SAVOIR # 13
Et c’est reparti !
Si juillet et août ont été des mois de pause dans le calendrier des instances représentatives (CST, F3SCT…), nous en avons profité pour venir à votre rencontre au plus près des services et être à l’écoute de vos retours de terrain, notamment lors des fortes chaleurs. La rentrée s’annonce riche et déjà bien remplie de rendez-vous. Alors, n’hésitez pas à nous contacter ou à nous rejoindre, la CGT des territoriaux de Dijon est à votre écoute.
Retour sur le F3SCT du 7 juillet
- Déménagements de services : la CGT interpelle l’employeur
La Direction des Ressources Humaines quittera prochainement les locaux du centre-ville pour intégrer un bâtiment dans le quartier des Grésilles. Les équipes des musées (conservations, médiation) déménageront des bureaux actuellement occupés à la Nef (dans les étages de la bibliothèque Colette) pour intégrer les locaux de l’hôtel de Vogüe. La CGT a sollicité la mise en place de groupes de travail pour accompagner au mieux ces déménagements importants (retrouver ici l’intervention préliminaire).
- Direction de l’exploitation, un constat d’échec
Malgré une expertise réalisée en 2019 mettant en avant de forts risques psycho-sociaux liés au management de la direction, malgré de très nombreuses interpellations de la CGT des territoriaux de Dijon, la collectivité a malheureusement reconnu que rien de concret n’a été mis en œuvre pour améliorer le climat de travail dans cette direction importante par ses missions et ses effectifs. Cette situation reste inacceptable !
- Prise en charge de l’entretien des tenues de travail
Après avoir interpellé l’employeur, nous avons obtenu la création d’un groupe de travail pour élargir les bénéficiaires de cette prise en charge. Une bonne nouvelle à suivre…
- Groupe de travail « socle » : la fin d’une bonne idée
La CGT soutenait la proposition de créer un groupe de travail « socle » réunissant les membres du F3SCT autour des questions d’aménagement des locaux, de santé, sécurité et de bien-être au travail. Mais, malgré l’intérêt initial, les autres syndicats ont voté contre cette proposition. Ce groupe « socle » arrive sûrement trop tôt au regard de la dynamique collective. Toutes les organisations syndicales ne semblent pas prêtes à faire évoluer leur manière de travailler. La CGT le regrette car elle reste convaincue de l’intérêt pour les agentes et agents.
A venir
- Pouvoir d’achat
Suite à un courrier adressé à M. François Rebsamen, maire de Dijon et président de Dijon Métropole, envoyé en juillet dernier, la CGT des territoriaux a obtenu la mise en place de négociations autour du pouvoir d’achat (retrouver ici le courrier). Plusieurs axes seront travaillés dont notamment la prime de pouvoir d’achat que le gouvernement a proposé mais qui reste encore à négocier avec l’employeur. Premier rendez-vous le vendredi 15 septembre.
- Mobilisation du 13 octobre
Après le passage en force de la réforme des retraites, le pouvoir d’achat et l’augmentation des salaires, des pensions et des minimas sociaux sont toujours les revendications prioritaires pour le monde du travail. La CGT et l’intersyndicale appelle à la mobilisation le 13 octobre contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes ! (retrouvez ici le préavis de grève pour le mois de septembre)
Pour toutes questions ou suggestions, n’hésitez pas à contacter la CGT !
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BON A SAVOIR # 12
Ce début d’été est marqué au niveau national et local par une situation de tensions et de violences. A Dijon, nous avons toutes et tous été choqué.e.s par les événements inacceptables qui ont dégradé des bâtiments publics. La CGT réaffirme son soutien à tous les collègues impacté.e.s par ces actes de violence. Elle salue leur engagement au quotidien sur le terrain pour que vive au mieux le service public dans l’ensemble des quartiers de la ville et de la métropole.
Défendre la fonction publique et les fonctionnaires titulaires et contractuels, c’est le positionnement que la CGT a tenu lors du comité social territorial (CST) qui s’est tenu vendredi 30 juin dernier. Au cours de cette instance, la CGT a obtenu :
- La mise en place d’un groupe pour l’évaluation du travail du dimanche : l’ouverture des services publics le dimanche correspond-elle aux besoins des usagers ? Quelles sont les différentes attentes entre une structure ouverte le dimanche en centre-ville ou dans les autres quartiers ?
- Une réunion sur le pouvoir d’achat et la mise en œuvre de la prime annoncée par le gouvernement.
- L’ajout de nombreuses demandes concernant le plan de formations de nos collectivités : formation au télétravail, réflexion sur l’analyse de la pratique à la direction enfance éducation, création d’un groupe de travail pour l’évaluation et le suivi du plan de formations…
Suite à la demande de la CGT, un engagement a été pris par la direction générale d’associer très en amont les syndicats aux projets de réorganisation des services de nos collectivités. Nous en sommes convaincus, lorsque les organisations syndicales sont intégrées dès le début dans les réflexions qui amèneront des changements au travail, la voix des agentes et agents peut se faire entendre !
Lundi 3 juillet s’est tenue la première rencontre entre la CGT et les élus au personnel de la ville et de la métropole. De nombreux points ont été abordés sans tabou dont la situation actuelle pour nos collègues de la direction de l’exploitation. La CGT ne peut que dénoncer ce temps perdu et reste extrêmement vigilante pour la suite de la réorganisation. Pour autant, nous saluons l’importance de ces moments d’échanges avec l’employeur. Le dialogue social ne se décrète pas, il se construit.
Vous trouverez ci-joint l’ordre du jour de la réunion du F3SCT (formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail) qui se tiendra vendredi 7 juillet ainsi que le préavis de grève courant sur juillet et août.
Toute la CGT ville de Dijon, CCAS et Dijon métropole vous souhaite de belles vacances d’été 2023 ! Nous restons joignables pendant les congés, privilégiez le mail : cgt@ville-dijon.fr ou cgt-dijon@wanadoo.fr
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BON A SAVOIR # 11
Après de nombreuses grèves et des semaines de négociations, les collègues des bibliothèques ont enfin obtenu des avancées dans la prise en compte des dimanches travaillés. La CGT des territoriaux de Dijon est fière d’avoir pu accompagner ce collectif dans ses revendications et remercie toutes celles et ceux qui se sont mobilisé.e.s pour construire cet accord. Ensemble nous avons pu obtenir la mise en œuvre d’un rythme de travail offrant des temps de repos mais également un plus grand respect par l’employeur des 1 607 heures annuelles.
Nous restons cependant vigilants sur les modalités du travail du dimanche dans nos collectivités. A la demande de la CGT, de FO et de FA FPT, un point d’information a été inscrit au prochain comité social territorial. Nous vous en reparlerons.
La semaine dernière a également été l’occasion pour la CGT d’intervenir lors d’une réunion avec la DRH sur le plan de formation 2023 – 2025. Ce document général recense l’ensemble des actions de formations collectives qui seront menées dans les années à venir. Se former, c’est un droit mais aussi une opportunité pour les agents et agentes de développer leurs connaissances et leurs compétences professionnelles mais aussi personnelles. Si le recensement des besoins en formation semble avoir été mené en profondeur par certaines directions, d’autres ont parfois donné le sentiment d’avoir travaillé trop rapidement. Comment se sont fait les retours du terrain ? Les agent.e.s ont-ils été interrogés concernant les évolutions de leurs métiers ? La CGT a demandé à l’employeur de solliciter à nouveau ces directions.
La CGT a également demandé l’inscription de formations concernant le télétravail. En effet, comme nous avons déjà pu l’évoquer, une concertation est en cours afin de définir les modalités de mise en œuvre du télétravail dans notre organisation. Si la crise sanitaire nous a forcés/permis de découvrir le travail à distance, nous sommes actuellement engagés dans la construction d’un accord avec l’employeur : quelles sont les missions télé-travaillables ? Pour combien de jours possibles ? Et dans quelles conditions matérielles et quelle protection pour les agent.e.s ? Un passage en comité social territorial devrait intervenir à l’automne prochain.
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BON A SAVOIR # 10
Jeudi 8 juin dernier s’est tenu un comité social territorial (CST). Trois points figuraient à l’ordre du jour :
- Évolution de certains postes budgétaires suite à la commission de révision de cotation des postes
Dans la continuité de nos décisions précédentes concernant les cotations et compte tenu du fait que le rapport ne donnait pas d’indications précises sur les postes modifiés, la CGT des territoriaux de Dijon s’est abstenue sur ce dossier.
- Réorganisation de l’administration fonctionnelle du logiciel cartads
Après un long débat avec l’employeur, la CGT a voté CONTRE ce projet de réorganisation dénonçant le fait que les agent.e.s n’ont que trop peu été associé.e.s au projet et que les conclusions de l’audit préconisaient d’autres pistes de réorganisation, évitant l’externalisation vers un prestataire privé.
- Évolution du poste de Responsable Qualité-Hygiène-Diététique
La CGT s’est positionnée POUR ce dossier qui reconnait l’importance de ces missions liées à la cuisine centrale, tout en étant vigilante sur l’accompagnement qui sera proposé à l’agent dans l’évolution de son poste.
Ce CST a également été l’occasion pour la CGT de mettre en avant des revendications collectives qui donneront lieu dans les semaines à venir à des négociations avec l’employeur : l’alignement des rémunérations des agents d’accompagnement administratifs au service social métropolitain ou encore le lancement d’un travail de réflexion sur la mise en place d’un encadrement de proximité pour les Atsem, sans oublier le chantier de revalorisation du travail du dimanche.
Les rendez-vous à venir :
- Vendredi 16 juin : 3ème réunion sur le télétravail et réunion sur le plan de formation 2023 – 2025
- Lundi 19 juin : rencontre avec la direction état civil – élections.
- Mercredi 28 juin : réunion mensuelle avec la DRH
- Vendredi 30 juin : comité social et territorial (CST)
- Lundi 3 juillet : 1ère rencontre entre les élus du personnel et la CGT
- Vendredi 7 juillet : réunion de la Formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT)
Hier, a été annoncée par le gouvernement une augmentation de la valeur du point d’indice à 1,5% dès le 1er juillet. Ce dégel, même s’il marque une avancée pour les fonctionnaires, reste bien en dessous de l’inflation et ne compensera pas la perte de pouvoir d’achat que nous subissons depuis 2010. C’est pourquoi la CGT des territoriaux de Dijon est et sera toujours à vos côtés pour mener le combat pour des salaires décents !
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BON A SAVOIR # 9
Et de 14 !
A l’appel de l’intersyndicale, les salarié.e.s du privé comme du public, les retraité.e.s, les étudiant.e.s, nous nous sommes toutes et tous retrouvé.e.s hier dans la rue pour manifester encore et encore notre désaccord avec cette loi injuste et inutile du recul de l’âge de la retraite.
Devrons-nous nous résigner et accepter de perdre 2 années de vie alors que d’autres solutions existent ? Sommes-nous d’accord avec les député.e.s du département issu.e.s de la majorité présidentielle qui, inflexibles, n’ont d’autres mots à la bouche que « vous n’avez pas compris cette réforme … nous allons vous la réexpliquer… ».
Tant que l’individualisme primera sur le collectif, tant que les choix de société se feront sans réelle concertation et seront guidés par la recherche du profit, le combat continuera !
La CGT de la ville de Dijon, du CCAS et de Dijon métropole lors du discours du 6 juin 2023 pour défendre la qualité du service public de la petite enfance « Pas de bébé à la consigne »
La journée d’hier a également été marquée par la tenue de la commission avancement de grades et promotions internes. Comme chaque année, c’est un moment important pour le déroulement des carrières. Sur les 2 332 agent.e.s promouvables en 2023, seules 197 personnes ont reçu un avis favorable et verront leur carrière avancée (169 agent.e.s au titre de l’avancement de grade et 28 agent.e.s au titre de la promotion interne).
La CGT des territoriaux de Dijon les félicite et est fière d’avoir pu défendre de nombreuses propositions d’agentes et d’agents dans le cadre de cette commission.
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BON A SAVOIR # 8
Jeudi 25 mai dernier s’est tenu le comité social territorial (CST) suite à l’annulation du 5 mai. La CGT s’est opposée aux 3 points présentés par l’employeur :
- Nouvelle organisation de la direction du Développement Économique et Enseignement supérieur
- Modification de l’organigramme de la direction de Proximité Citoyenneté
- Modification de l’organisation de la direction du Numérique
Cette position de la CGT n’est pas contre les choix politiques de nos collectivités mais contre la manière de les mettre en place. Car la CGT ne peut pas être d’accord avec la définition du management entendu lors de ce CST :
Manager, c’est dire ce que l’on veut. Et si on n’est pas entendu, alors on déplace l’agent !
Le prochain CST aura lieu le jeudi 8 juin prochain avec 3 points à l’ordre du jour : évolution de certains postes budgétaires suite à la commission de révision de cotation des postes, réorganisation de l’administration fonctionnelle du logiciel cartads, évolution du poste de Responsable Qualité-Hygiène-Diététique.
Par ailleurs, à l’initiative de la CGT et avec le soutien de FO et de FA FPT, une demande a été faite pour l’inscription à l’ordre du jour d’un futur CST d’un point concernant la revalorisation du travail du dimanche. Pour toutes questions ou suggestions, n’hésitez pas à contacter la CGT !
Uni.e.s et déterminé.e.s pour le retrait de la réforme des retraites.
Retrouvons-nous mardi 6 juin à 14h, place de la Libération pour défendre la retraite à 60 ans.
Cette réforme va à l’inverse des souhaits et besoins des salarié·es : 95 % des actif·ves rejettent cette réforme. C’est un véritable déni de démocratie.
Face à cela, la mobilisation continue. La CGT porte la revendication de la retraite à 60 ans et avant pour les métiers pénibles, avec aucune retraite en dessous du Smic ! Le montant de la pension doit se fonder sur le travail grâce aux cotisations sociales, qui acte la solidarité entre les jeunes et les plus âgé·es et assure la pérennité de la retraite pour les générations futures en permettant d’augmenter les recettes pour répondre aux besoins de tou·tes. Plus d’informations sur notre système des retraites à défendre là.
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BON A SAVOIR # 7
Le mois de mai a été marqué par de nombreux rendez-vous et rebondissements ! Une mobilisation historique lors du 1er mai, une réunion de la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) mouvementée, un comité social territorial (CST) ajourné…
Il se termine par un agenda tout aussi chargé :
- Mercredi 24 mai : dépôt de la liste des agent.e.s proposé.e.s et défendu.e.s par la CGT dans le cadre des promotions internes et des avancements de grades. La Commission Administrative Paritaire (CAP) aura quant à elle lieu le mardi 6 juin prochain.
- Jeudi 25 mai : tenue du Comité Social Territorial (CST) suite à la levée de séance du 5 mai dernier.
- Vendredi 26 mai : 2ème réunion de travail avec l’employeur concernant la mise en place du télétravail dans nos collectivités.
Avant de nous retrouver le mardi 6 juin prochain pour une nouvelle mobilisation contre la réforme des retraites, nous vous proposons de découvrir la nouvelle secrétaire générale de la CGT, Sophie Binet. Succédant à Philippe Martinez, elle est la première femme à occuper ces fonctions depuis la création du syndicat en 1895. Justice sociale, égalité femmes/hommes, écologie, défense des travailleuses et travailleurs, autant de combats qui seront menés dans les mois à venir.
La CGT des territoriaux de Dijon est votre syndicat. Alors n’hésitez pas à nous contacter pour toutes les questions concernant vos conditions de travail ou vos droits.
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BON A SAVOIR # 6
Historique !
A Dijon et dans la France entière, la fête des travailleuses et travailleurs du 1er mai a réuni près de 2,3 millions de manifestant.e.s avec, dans la quasi-totalité des villes, de la bonne humeur et du muguet, de l’intergénérationnel et de la détermination !
Bien plus qu’un problème de financement, c’est un projet de société qui est en jeu dans cette réforme des retraites. Contre le recul de l’âge de la retraite, nous devons réaffirmer que d’autres priorités doivent s’imposer à nous toutes et tous pour une vie plus solidaire et égalitaire : la santé et l’amélioration des conditions de travail, l’égalité entre les femmes et les hommes, l’augmentation des salaires, une meilleure répartition des richesses, et enfin, la prise en compte des enjeux environnementaux.
Face à l’obstination du président et du gouvernement, nous ne lâcherons pas. A l’image de cette banderole déployée sur les murs de la tour Philippe le Bon par la CGT vendredi 28 avril dernier :
La mobilisation ne faiblira pas !
Nous ne passerons pas à autre chose tant que cette réforme ne sera pas retirée. Une nouvelle journée d’action est prévue le mardi 6 juin prochain, soit 2 jours avant la présentation à l’Assemblée nationale de la proposition de loi visant à abroger le texte.
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BON A SAVOIR # 5
Depuis le mois de janvier 2023, la mobilisation contre la réforme des retraites a réuni des millions de personnes sur l’ensemble du pays. Durant 12 journées, nous nous sommes mobilisé.e.s toujours aussi nombreux-ses et motivé.e.s. pour exprimer notre désaccord avec cette retraite à 64 ans. La CGT et l’intersyndicale ont proposé des alternatives à cette réforme injuste et brutale mais en vain. Le président de la République et son gouvernement sont restés sourds aux propositions et aux aspirations du peuple.
Notre force, c’est notre nombre !
Pour maintenir la pression sur le gouvernement afin que la loi ne soit pas appliquée, nous vous donnons rendez-vous lundi 1er mai 2023 à 10h, place Wilson, pour une mobilisation unitaire et populaire.
Il ne faudrait pas que les élus de la ville et de la métropole de Dijon ainsi que notre direction générale prennent modèle sur le niveau national et restent sourds à nos appels de dialogue social…
Pas de réponse du directeur général des services suite à une demande de rendez-vous datant du 31 mars dernier ! Pas de possibilité en tant qu’élu.e.s du personnel de rencontrer les élu.e.s de nos collectivités sans la présence « encadrante » des responsables de service… Quand bien même la ville et la métropole lancent MétODD, sa démarche de responsabilité sociétale. Coup de com ou vraie volonté d’améliorer la manière de manager et le climat social ?
Les semaines qui arrivent sont pour autant chargées de réunions. Espérons simplement que les organisations syndicales ne soient pas réduites à faire de la figuration :
Vendredi 28 avril
- 1ere réunion de la F3SCT (formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail)
Jeudi 4 mai
- commission de révision des cotations des postes
Vendredi 5 mai
- réunion plénière des agent.e.s des bibliothèques
- réunion du CST (comité social territorial)
Mercredi 10 mai
- 1ère réunion sur le télétravail
- réunion mensuelle avec la DRH
Mercredi 24 mai
- Dépôt des listes pour la CAP (promotions internes et avancements de grades)
Si vous rencontrez des difficultés ou si vous avez des questions sur vos droits, n’hésitez pas à nous contacter !
Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 