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BON A SAVOIR # 63
8 mars 2025 : on se lève et on manifeste !
Ecarts de salaires, temps partiels imposés, retraites amputées, violences sexistes et sexuelles, surcharge des tâches domestiques et familiales… Malgré des décennies de luttes, l’égalité entre les femmes et les hommes au travail est encore loin d’être une réalité.
Le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, n’est ni une fête ni une commémoration : c’est une journée de grève et de mobilisation ! A cette occasion, la CGT appelle l’ensemble des travailleuses et travailleurs à se mobiliser pour l’égalité réelle, l’augmentation des salaires, la fin des violences et la reconnaissance de toutes les professions majoritairement féminines.
A Dijon, la Bourse du travail propose à 17h30 la pièce de théâtre : « Les filles aux mains jaunes » de Michel Bellier (entrée libre) qui relate le quotidien de femmes ouvrières en 1914 dans une usine d’armement. Une pièce percutante sur la naissance du féminisme et la puissance de l’engagement.
Le combat pour l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est dépassé ? Testez vos connaissances pour savoir si vous sous-estimez vraiment l’ampleur de la lutte pour l’égalité ! Spoiler : ça pourrait bien vous surprendre ! 😮 Faire le test : 🟣 Inégalités femmes/hommes : testez vos connaissances ✅ | CGT
Comité Social Territorial
Vendredi 7 mars prochain aura lieu le premier Comité Social Territorial (CST) de l’année 2025. Découvrez l’ordre du jour :
- Direction Relation aux Usagers – Vie citoyenne : Réorganisation du service État Civil – Élections – Avis du CST
- Modernisation du système de vidéo-surveillance de l’Unité de Valorisation Energétique – Avis du CST
- Ajustement concernant des postes budgétaires : Evolution du poste de responsable de la maintenance à l’Unité de Valorisation Energétique : création d’un poste d’ingénieur et suppression d’un poste de technicien. Evolution du poste de “Coordonnateur·trice de centre de contacts” en “Responsable du Portail OnDijon” : création d’un poste d’attaché et suppression d’un poste de rédacteur
Si vous souhaitez parler de vos conditions de travail, de votre rémunération ou partager des idées de changements dans vos métiers, n’attendez plus ! Contactez la CGT !
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BON A SAVOIR # 62
Suite à la tentative d’incendie survenue dans la nuit du lundi 17 février, la CGT des territoriaux de Dijon apporte tout son soutien aux collègues des bibliothèques et plus particulièrement à l’équipe de la médiathèque Champollion. Nous saluons également l’engagement des collègues qui sont intervenus pour sécuriser le site.
Nous resterons vigilants sur les conditions de reprise du travail afin de permettre aux agent.e.s comme aux usager.e.s de retrouver leur médiathèque en état de fonctionner et garantissant la sérénité pour toutes et tous.
Le 7 février déjà, le CNFPT avait été victime d’un important incendie privant de très nombreux.ses agent.e.s d’un lieu essentiel pour la formation des fonctionnaires. Rappelons également l’incendie de l’école élémentaire Champollion survenu le 1er juillet 2023 qui avait eu de lourdes conséquences pour le fonctionnement de l’établissement.C’est à chaque fois les services publics qui sont visés, avec des conséquences directes pour les usager.e.s – habitant.e.s du quartier – et les agent.e.s qui y travaillent au quotidien ! Sommes-nous réduit.e.s à devoir travailler avec l’inquiétude de ces actes de violences ? Devons-nous accepter de placer les bâtiments publics tels que l’Atrium sous la surveillance d’agents de sécurité ?
Défendre les services publics, c’est aussi défendre l’industrie et l’emploi local. Il y a quelques semaines, nous alertions sur ce lien fondamental https://wp.me/pe54BU-hu
L’annonce de la fermeture de l’usine Tetra Pak de Longvic est une catastrophe non seulement pour les salarié.e.s mais également pour tout un territoire. L’usine de Longvic, créée en 1971 est l’un des fleurons de l’industrie de l’agglomération dijonnaise. Pour l’année 2023, elle a généré un chiffre d’affaires de 26 millions d’euros. Cette fermeture aura un impact majeur sur les 200 salarié.e.s de Tetra Pak mais aussi sur de nombreux emplois chez les sous-traitants, y compris les commerçants de l’agglomération.
✊ La CGT des territoriaux de Dijon soutient pleinement la mobilisation pour la défense des emplois à Tetra Pak.
Rendez-vous ce vendredi 21 Février 2025 à partir de 9h30 devant l’usine au 3 Rue de Romelet, à Longvic en soutien des salarié·es de Tetra Pak.
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BON A SAVOIR # 61
La CGT des territoriaux de Dijon était présente jeudi 30 janvier dernier au siège de la CGT à Montreuil dans le cadre d’une rencontre consacrée aux professions intermédiaires.
Représentant 2O % des emplois dans la fonction publique, ces travailleurs et travailleuses – technicien.ne.s, auxiliaires de puériculture, enseignant.e.s artistiques, rédacteurs/trices, animateurs/trices, assistant.e.s du patrimoine… occupent une place clé mais souffrent d’un statut flou et mouvant.
Malgré leur montée en qualification (62 % ont un diplôme bac +2 ou plus), leurs conditions salariales restent proches des ouvriers, tandis que leurs responsabilités se rapprochent de celles des cadres. Ils et elles subissent une forte pénibilité (physique, émotionnelle) et un manque de reconnaissance, en particulier dans les métiers du lien, du soin et de l’encadrement social.
La CGT alerte sur ces contradictions et revendique une meilleure reconnaissance statutaire et salariale de ces professions essentielles. Sans oublier la situation d’autres catégories d’emplois telles que les agent.e.s de maitrise ou les atsem… pour qui la CGT revendique un changement de catégorie pour la reconnaissance de leur responsabilité et de la pénibilité de leurs emplois.
Rencontres à venir
Nous vous proposons des temps privilégiés afin d’échanger avec vous sur vos conditions de travail, vos difficultés et vos idées pour que ça change mais aussi pour prendre le temps de se connaitre autour d’un café, d’un thé, d’un verre d’eau… :
- Vendredi 14 mars de 11h à 13h puis de 15h30 à 17h30. Rencontre dédiée au adjoint.e.s techniques de la direction Enfance Education, au local de la CGT – 37 rue des grands champs
- Mardi 22 avril de 8h à 17h site Atrium rez de chaussée (café social)
- Jeudi 15 mai de 8h à 17h site Heudelet salle 312
- Mercredi 4 juin de 8h à 17h site Dumay salle de la Coupole
Et comme toujours, la CGT continuera à venir au plus près de vous dans les services…
Radar travail – environnement Dernière semaine !!!
👉 Vous voulez aller au-delà des éco-cups et des toilettes sèches, alors n’hésitez plus ! Participez au radar travail – environnement, notre outil collaboratif pour imaginer nos quotidiens professionnels dans le cadre de la transition écologique.
Nous vous proposons d’y participer en répondant au questionnaire en ligne en cliquant ici : Radar travail et environnement – L’écologie dans votre travail – Ville de Dijon CCAS, Dijon métropole
Ou en scannant ce QR code :
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BON A SAVOIR # 60
Se former…
La CGT des territoriaux de Dijon a participé lundi 27 janvier dernier à un groupe de travail piloté par la DRH pour la réalisation d’un guide de formation. Pour la CGT, la formation professionnelle est plus qu’un droit, c’est une nécessité, particulièrement au regard des évolutions du service public et des attentes des usager.e.s. Car, au-delà des formations à caractère obligatoire, se former c’est aussi (re)trouver du sens à son travail, en maitriser tous les aspects, préserver sa santé, sa sécurité et celles de ses collègues mais également être capable de faire évoluer sa carrière voire changer de métiers.
La CGT des territoriaux réaffirme par ailleurs l’importance du CNFPT, le « bien commun » de tous et toutes les fonctionnaires. Retrouvez ICI l’appel de la fédération CGT des services publics pour la défense du CNFPT.
…S’émanciper
Chaque agent.e. a le droit à 12 jours de formation par an. Si vous souhaitez mieux nous connaitre, la CGT des territoriaux de Dijon peut vous proposer 1 journée de formation spéciale non-syndiqué.e.s qui nous permettra de faire connaissance et d’échanger sur nos manières de travailler. Alors soyons audacieux.ses !
Rencontres à venir
Voici quelques dates importantes à retenir dans l’agenda de votre syndicat :
- Mercredi 29 janvier : participation à la réunion bilan sur la 1ère année de mise en place du télétravail.
- Vendredi 31 janvier : rencontre de la direction des bibliothèques.
- Mardi 11 février – 9h : Heure Mensuelle d’Information (HMI) à l’attention des collègues des bibliothèques (salle de l’académie).
- Jeudi 13 février : rencontre de la direction de la culture.
Radar travail – environnement
😊 Il ne vous reste plus que 15 jours pour participer au radar travail – environnement, l;outil collaboratif pour imaginer nos quotidiens professionnels dans le cadre de la transition écologique.
Nous vous proposons d’y participer en répondant au questionnaire en ligne en cliquant ici : Radar travail et environnement – L’écologie dans votre travail – Ville de Dijon CCAS, Dijon métropole
Ou en scannant ce QR code :
Si vous souhaitez parler de vos conditions de travail, de votre rémunération ou partager des idées de changements dans vos métiers, n’attendez plus ! Contactez la CGT !
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BON A SAVOIR # 59
Au lendemain de l’investiture du 47ème président des Etats Unis connu par son climato-scepticisme et sa méfiance vis-à-vis de l’administration et des fonctionnaires, la CGT réaffirme toute l’importance pour notre Etat et nos collectivités de défendre un modèle français qui associe les industries et les services publics. Pour construire un réel développement humain durable, la liberté d’entreprendre et l’innovation économique doivent aller de pair avec l’intérêt commun et la justice sociale et environnementale.
Pas d’industrie sans services publics…
Près de 300 000 emplois supprimés ou menacés en France : voilà le lourd et désastreux bilan des quelques 286 PSE (Plans de Sauvegarde de l’Emploi) annoncés dans le pays depuis septembre 2023. Cette catastrophe pour nos emplois, notre industrie, ainsi que notre économie et l’environnement, est le résultat de choix politiques. Pour la CGT, la solution à la crise économique, sociale et environnementale passe notamment par une industrie répondant aux besoins des populations, favorisant les circuits courts, maîtrisant les matières premières et préservant la santé des salariés comme des citoyens. Ce développement doit permettre, par la relocalisation et l’implantation industrielle, de lutter contre la désertification des territoires. Ceci ne peut se faire sans services publics de proximité.
…Pas de services publics sans industrie
Tout est lié. La dépense publique doit inciter les entreprises à investir dans l’appareil productif, dans la recherche, la formation et l’égalité professionnelle. L’emploi et les activités industrielles participent à dégager des sources de financement des services et politiques publics. Les services publics sont un facteur essentiel de localisation industrielle, facilitée par l’environnement de services publics existants tels l’accès à l’énergie, à la communication, à la santé ou à l’éducation. Inversement, l’industrie structure le territoire en appelant à elle les services publics et services dont elle a besoin. Sa disparition conduit presque toujours à celle des services publics et à la désertification des lieux.
Main dans la main, exigeons que des réponses soient apportées à l’urgence sociale.
Rendez-vous mercredi 22 janvier de 8h à 12h devant le CHU de Dijon
Retrouvez ici le radar travail – environnement, notre outil collaboratif permettant de construire des revendications autour des questions de transition écologique et de travail.
Nous vous proposons d’y participer en répondant au questionnaire en ligne en cliquant ici : Radar travail et environnement – L’écologie dans votre travail – Ville de Dijon CCAS, Dijon métropole
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Préavis de grève du 1er janvier au 31 janvier 2025
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BON A SAVOIR # 58
A l’occasion des vœux au personnel, la CGT des territoriaux de Dijon a remis en main propre à Mme la maire et à M le ministre, président de la métropole des courriers les invitant à installer une relation directe de travail avec les syndicats ainsi qu’à développer une vraie démocratie sociale, permettant à tous les agents et agentes de participer activement aux décisions collectives, où la parole et les revendications de toutes et tous seront entendues au même titre que les besoins de l’employeur. Retrouvez ci-dessous les lettres officielles en intégralité.
L’année 2025 sera également l’occasion de poursuivre en l’intensifiant notre action en faveur de l’amélioration des conditions de travail et plus particulièrement en lien avec la transition écologique.
Pour la CGT, la question environnementale est au centre des enjeux du XXIème siècle. Cela nécessite de transformer l’activité productive et de réorienter les politiques publiques afin de lutter efficacement contre le dérèglement climatique et d’atteindre la justice sociale.
De nouveaux droits sont à conquérir par les salarié.e.s du privé et les agent.e.s de la fonction publique, tels que :
- Le droit de veto au comité social territorial (CST) sur des projets d’organisation qui vont à l’encontre des besoins sociaux et environnementaux ;
- Un droit de refus et de propositions alternatives pour les salarié.e.s et les agent.e.s.
Pour y parvenir, la CGT a mis en place le radar travail – environnement, un outil collaboratif permettant de construire des revendications autour des questions de transition écologique et de travail.
Nous vous proposons d’y participer en répondant au questionnaire en ligne en cliquant ici : Radar travail et environnement – L’écologie dans votre travail – Ville de Dijon CCAS, Dijon métropole
Ou en scannant ce QR code :
Ce questionnaire est très complet mais vos réponses nous seront utiles pour la suite ! Alors merci à vous toutes et tous pour vos contributions 😊. Nous reviendrons bien évidemment vers vous pour partager et discuter ensemble des orientations à prendre.
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BON A SAVOIR # 57
2025 : Bonne ou mauvaise année ?
Avant de nous tourner vers l’avenir, prenons un moment pour revenir sur 2024, une année marquée par des luttes déterminantes pour la CGT au niveau national. Réforme des retraites, remise en cause du statut des fonctionnaires, jours de carence en cas d’arrêt maladie… autant de combats qui ont mobilisé notre énergie et notre détermination.
Sur le plan local, 2024 a également été une année intense pour vos élu.e.s du personnel CGT. Participation active à toutes les instances et réunions de travail, échanges réguliers avec les directeurs.trices de services, les DGD et les élu.e.s, sans oublier une communication constante pour vous tenir informé.e.s. Nous avons également multiplié les visites de services et organisé de nombreuses Heures Mensuelles d’Information (HMI), des moments essentiels d’échange qui nous permettent de mieux comprendre vos attentes et de porter vos revendications auprès de l’employeur.
En 2025, la CGT restera à vos côtés, présente et engagée, avec l’espoir de voir cette nouvelle année marquée par un dialogue renforcé et des victoires, qu’elles soient grandes ou petites. Mais ces victoires, nous ne pourrons les remporter qu’ensemble, en unissant nos forces pour faire avancer les choses. Car c’est en renforçant une véritable démocratie sociale, socle commun et essentiel, que nous pourrons garantir un avenir meilleur pour le service public.
La CGT des territoriaux de Dijon tient à vous adresser ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Nous vous remercions chaleureusement pour la confiance que vous nous accordez chaque jour en sollicitant vos élu.e.s pour vous représenter.
Ensemble, continuons à bâtir un service public à la hauteur de vos attentes.
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BON A SAVOIR # 56
À la suite de la réunion de la F3SCT (Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail) du vendredi 13 décembre dernier, nous tenons à vous faire part des positions portées par la CGT des territoriaux de Dijon.
Bilan « Santé-sécurité au travail » 2023
Lors de cette réunion, l’employeur a présenté un bilan réglementaire sur la santé et la sécurité au travail. Comme à notre habitude, la CGT a exigé des réponses concrètes sur des points essentiels, en particulier la mise en œuvre du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Nous avons rappelé que le DUERP doit couvrir l’ensemble des services, sans exception, et être mis à jour régulièrement.
Programme de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail 2025-2027
Ce nouveau programme, fruit de plusieurs mois de discussions, s’inscrit dans la continuité tout en intégrant des axes de prévention que la CGT a défendus avec acharnement :
- Une meilleure prise en compte des risques physiques et des risques psychosociaux,
- Des dispositifs d’accompagnement renforcés, qu’ils soient individuels ou collectifs,
- Des solutions concrètes pour le reclassement médical ou encore l’inclusion des agents en situation de handicap.
Ce plan est un premier pas, mais la CGT continuera à se battre pour que ces engagements soient réellement suivis d’actes. Les belles intentions ne suffisent pas : il faut des moyens humains et financiers pour les appliquer sur le terrain. Nous avons donné un avis favorable sur ce dossier tout en rappelant que nous serons particulièrement attentifs à sa mise en œuvre.
Question de la bonne articulation entre transition climatique et conditions de travail
Face à l’urgence climatique, la CGT a une nouvelle fois interpellé l’employeur. Nous avons exigé des réponses claires :
- Quelles sont les actions concrètes engagées par nos collectivités pour réduire leur impact environnemental ?
- Comment les agents peuvent-ils être protégés et accompagnés face aux effets du changement climatique : vagues de chaleur, événements climatiques extrêmes, nouveaux risques sanitaires ?
Ces questions ne peuvent plus attendre ! La transition climatique ne doit pas se faire au détriment des conditions de travail des agents. Nous exigeons que ce sujet devienne une priorité à l’ordre du jour de la F3SCT.
La CGT des territoriaux de Dijon restera mobilisée sur tous ces fronts, car nous savons que seule une action collective et déterminée permettra de garantir des conditions de travail dignes et respectueuses des agents publics.
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BON A SAVOIR # 55
Au programme aujourd’hui, un retour sur la mobilisation du 5 décembre dernier avec un podcast de témoignages, les votes exprimés de la CGT lors du Comité Social Territorial (CST) du 6 décembre, et l’ordre du jour du prochain F3SCT.
Retour sur la mobilisation du 5 décembre
Malgré la censure du gouvernement Barnier, la CGT et l’intersyndicale se sont retrouvées jeudi 5 décembre dernier dans les rues pour exprimer notamment leur désaccord avec le projet de loi sur les arrêts maladie (3 jours de carence et baisse de l’indemnité). Retrouvez les témoignages des collègues croisé.e.s dans les rues de Dijon.
Merci à Brvbru pour la musique originale !
Comité Social Territorial du 6 décembre
La CGT constate que le régime indemnitaire des policiers municipaux sera bien plus important que celui appliqué à d’autres collègues des trois collectivités. Cette différence notable peut générer un sentiment d’injustice. En effet toutes et tous exercent des fonctions essentielles pour le bon fonctionnement de nos services. Revoir le régime indemnitaire des autres agents ne serait pas inapproprié au vu du contexte actuel. Certain.e.s attendent depuis des années une juste reconnaissance de leurs compétences et de leur investissement
C’est par ces mots que la CGT des territoriaux de Dijon a démarré le Comité Social Territorial (CST) de vendredi 6 décembre dernier. Trois dossiers ont été examinés :
- Mise en place du nouveau régime indemnitaire des policiers municipaux
La CGT s’est abstenue sur ce dossier. On ne peut que se réjouir pour nos collègues policiers mais pourquoi la ville ne revalorise-t-elle pas les régimes indemnitaires de l’ensemble des agents et agentes ? Plus encore, la future part variable annuelle à la police municipale ne sera en fait qu’une prime au mérite, dont les critères d’attribution restent inconnus à ce jour.
- Evolutions et ajustements organisationnels à la Direction de la Tranquillité Publique et à la Police municipale
Nous avons dénoncé la précarité des heures supplémentaires effectuées par les collègues (qui ne comptent pas pour la retraite…) ainsi que la fatigue occasionnée. Pas de fiches de poste, pas d’organigramme, la CGT a voté contre ce dossier.
- Direction de l’Action sociale : Evolution de l’organigramme
La direction de l’action sociale met en œuvre de très nombreuses politiques en direction des citoyen.nes de Dijon et de la métropole (accès aux droits, développement social, insertion, seniors, handicap…). Depuis trois ans, les collègues ont vécu beaucoup de changements d’organisation qui ont pu provoquer de la souffrance. Sur ce dossier, la CGT s’est abstenue et a regretté de ne pas avoir eu accès à tous les documents qui lui auraient permis d’exprimer un avis éclairé (les nouvelles fiches de poste des assistant.e.s social.e.s, le projet de direction). Par ailleurs, la CGT a défendu la possibilité d’obtenir un budget formation ainsi qu’une enveloppe Don de jours plus importants afin de ne pas pénaliser les collègues du CCAS.
Ordre du jour du F3SCT du 13 décembre
- Bilan « Santé-sécurité au travail » 2023 – Information de la F3SCT
- Programme de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail 2025-2027 – Avis de la F3SCT
- Question de la bonne articulation entre transition climatique et conditions de travail – Information de la F3SCT
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions ou suggestions concernant ces sujets.
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©MLHutinet
Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 