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BON A SAVOIR # 66
Lettre ouverte à Mme Nathalie Koenders, Maire de Dijon et M. François Rebsamen, Ministre président de Dijon Métropole
Madame la Maire, Monsieur le Ministre président,
La CGT des territoriaux de Dijon souhaite attirer votre attention sur une situation préoccupante qui touche l’ensemble des agent.e.s de la Ville, du CCAS et de la Métropole : la diminution de leur rémunération en cas de congé maladie.
La loi de finances pour 2025, avec son article 189, a introduit une modification majeure concernant l’indemnisation des congés de maladie ordinaire (CMO) pour les fonctionnaires. Depuis le 1er mars 2025, les agents en CMO ne perçoivent plus que 90 % de leur traitement indiciaire brut durant les trois premiers mois de leur arrêt. Cette mesure touche tous les fonctionnaires, qu’ils soient titulaires, stagiaires, à temps complet ou partiel.
Ce dispositif est une double peine pour des salarié.e.s qui, lorsqu’ils tombent malades, subissent non seulement les conséquences de leur état de santé, mais également une perte financière conséquente. Les agent.e.s des services publics territoriaux, dont l’engagement au quotidien est essentiel au bon fonctionnement de nos trois collectivités, se retrouvent ainsi injustement pénalisé.e.s alors même qu’ils et elles sont les premier.e.s exposé.e.s à des conditions de travail difficiles pouvant altérer leur santé.
Dans nos trois collectivités, le taux d’absentéisme reste une réalité : 10,8% pour la ville et le CCAS, 7,5% pour Dijon métropole. Selon les premières estimations, un agent de catégorie C pourrait perdre plus de 200 euros pour 20 jours d’arrêt, en cumulant le jour de carence et la baisse de 10% de l’indemnisation.
A l’instar de ce que défend la Coordination des employeurs territoriaux, et selon le principe de libre administration, les collectivités devraient pouvoir compenser intégralement la perte de salaire en maintenant la rémunération à 100% pour les agent.e.s en arrêt maladie. Des municipalités ont déjà pris cette décision parmi lesquelles Calais, Ivry-sur-Seine, Bobigny, La Courneuve.
Les sommes retenues sur les salaires des agent.e.s en arrêt maladie restent dans les budgets des collectivités. En d’autres termes, la diminution de 10% de l’indemnisation n’est pas une économie réelle, mais bien une mesure de restriction budgétaire faite sur le dos des fonctionnaires. Dans une période où le service public est de plus en plus sollicité, cette réduction de rémunération contribue à la démotivation des agent.e.s et à la dégradation du climat social.
Face à cette situation, nous vous demandons, Madame la Maire, Monsieur le Ministre président, de prendre vos responsabilités et de garantir le maintien de la rémunération à 100% pour l’ensemble des agent.e.s de la Ville, du CCAS et de la Métropole en cas de congé maladie.
La CGT des territoriaux de Dijon se tient à votre disposition pour discuter de cette demande.
Recevez, Madame la Maire, Monsieur le Ministre président, nos salutations distinguées.
La CGT des territoriaux de Dijon
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BON A SAVOIR # 65
Réorganisation de la direction de l’exploitation
La CGT était présente vendredi dernier pour la réunion sur la démarche d’accompagnement des agents et agentes de la direction de l’exploitation : espaces verts, propreté, proximité, centre d’exploitation et d’interventions (CEI), voirie. Les nombreux collègues présent.e.s ont pu découvrir les projets d’organigrammes, de modifications d’horaires, de secteurs… La direction s’est également engagée à remettre au centre des activités les compétences et les métiers de chacun et chacune et à diminuer le recours aux prestataires extérieurs. Tous les postes seront mis à la mobilité interne d’ici le mois de juin. Nous serons comme toujours vigilant.e.s afin de garantir à toutes et tous les meilleures conditions de travail.
Ensemble, organisons un printemps des luttes
Dans le contexte national et international marqué par les conflits et la régression des libertés et droits sociaux, la CGT réaffirme que les revendications sociales ne doivent pas être mises de côté au profit d’un prétendu intérêt national supérieur. Pour la CGT, l’intérêt national, c’est de renforcer les services publics, d’investir massivement dans les services publics territoriaux, de la santé et de l’éducation. Si l’argent existe pour fabriquer des armes, il peut donc exister pour répondre aux immenses besoins de la population, c’est-à-dire de nos usagers et usagères.
Le jeudi 20 mars, à l’appel des organisations de retraité.e.s : mobilisation pour la défense de nos retraites, du régime général, des régimes particuliers, de notre CNRACL.
👉 Rendez-vous à 10h30 devant l’Agence Régionale de Santé (ARS), 2 place des Savoirs aux Grésilles (à côté de l’Atrium).
Le samedi 22 mars dans le cadre de la « journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale » :
👉 Rendez-vous à 14h30 place de la Libération.
Retrouvez ICI les préavis de grève
Si vous souhaitez parler de vos conditions de travail, de votre rémunération ou partager des idées de changements dans vos métiers, n’attendez plus ! Contactez la CGT !
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Préavis de grève des 20, 21 et 22 mars 2025
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BON A SAVOIR # 64
Comité social territorial, les votes de la CGT
Le CST s’est déroulé vendredi 7 mars dernier avec 3 points à l’ordre du jour.
Intervention liminaire
La CGT des territoriaux de Dijon, FO et l’UNSA ont tout d’abord lu une intervention commune (à retrouver ICI) portant des revendications de revalorisations salariales pour les professionnel.les de la petite enfance mais également pour les ATSEM.
Le constat est clair. Leurs missions ont considérablement évolué. Il est temps de les reconnaître et d’agir concrètement pour qu’elles et ils bénéficient d’une revalorisation salariale par le biais du RIFSEEP qui tienne compte de leur rôle central et des défis auxquels ils et elles font face.
Dossier 1 – Direction Relation aux Usagers – Vie citoyenne : Réorganisation du service État Civil – Élections
La CGT des territoriaux de Dijon a voté POUR la nouvelle cotation de poste mais restera vigilante à ce que la polyvalence demandée aux agent.e.s ne conduise pas à une surchage de travail. La CGT demande également à pouvoir rencontrer le prestataire en charge de l’étude pour les réaménagements des bureaux au sein du palais des ducs.
Dossier 2 – Modernisation du système de vidéo-surveillance de l’Unité de Valorisation Energétique
Pourquoi la CGT a voté CONTRE ce dossier ? Quelle considération pour les organisations syndicales en nous présentant un tel dossier alors que les nouvelles caméras sont déjà installées !!!!! Nous sommes bien évidemment pour l’installation d’équipement garantissant la sécurité des biens et des personnes mais contre les tentations de « flicage » des collègues par les caméras. Pour la CGT, les choses n’ont pas été faites dans le bon sens. Si les syndicats avaient été associés en amont et si les agent.e.s avaient déjà pu signer le document individuel, notre position n’aurait pas été la même…
Dossier 3 Ajustement concernant des postes budgétaires :
- Evolution du poste de responsable de la maintenance à l’Unité de Valorisation Energétique : création d’un poste d’ingénieur et suppression d’un poste de technicien
- Evolution du poste de “Coordonnateur·trice de centre de contacts” en “Responsable du Portail OnDijon” : création d’un poste d’attaché et suppression d’un poste de rédacteur
La CGT a voté POUR la transformation de ces 2 postes de B en A tout en alertant l’employeur sur le « plafond de verre » que subissent les collègues de catégorie B (rédacteurs/trices, technicien.ne.s…). Comment garantir des possibilités d’évolution de carrière pour les cadres intermédiaires et ne plus les condamner à voir leur poste évoluer une fois qu’ils et elles partent à la retraite ?
Agendas
Heures d’échanges syndicales agent.e.s techniques des écoles
- Vendredi 14 mars. 8h30/10h30, 11h/13h, 15h30/17h30
Vous assurez un travail ESSSENTIEL pour le bien-être des enfants dijonnais et le bon fonctionnement des écoles, périscolaire, ACM et restauration scolaire. Pourtant, vous êtes trop souvent confronté.e.s à des conditions de travail difficiles : manque d’effectifs, besoin de matériels adaptés, horaires atypiques…
Vendredi prochain, c’est un moment pour vous, pour venir vous exprimer sur vos réalités de travail et échanger avec la CGT des territoriaux de Dijon. Alors venez nous rencontrer au 37 rue des grands champs à Dijon. Tous les agent.e.s techniques titulaires et contractuel.le.s ont droit à ces heures.
Réorganisation de la direction de l’exploitation
- Vendredi 14 mars. 13h30/16H
La réunion de clôture de la démarche d’accompagnement des agents et agents de l’exploitation se tiendra à la base nautique. Nous y serons en tant qu’observateurs/trices !
- Mercredi 19 mars. 11H
Nous participerons ensuite à une réunion technique avec l’employeur, toujours dans le cadre de la réorganisation de la direction de l’exploitation.
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BON A SAVOIR # 63
8 mars 2025 : on se lève et on manifeste !
Ecarts de salaires, temps partiels imposés, retraites amputées, violences sexistes et sexuelles, surcharge des tâches domestiques et familiales… Malgré des décennies de luttes, l’égalité entre les femmes et les hommes au travail est encore loin d’être une réalité.
Le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, n’est ni une fête ni une commémoration : c’est une journée de grève et de mobilisation ! A cette occasion, la CGT appelle l’ensemble des travailleuses et travailleurs à se mobiliser pour l’égalité réelle, l’augmentation des salaires, la fin des violences et la reconnaissance de toutes les professions majoritairement féminines.
A Dijon, la Bourse du travail propose à 17h30 la pièce de théâtre : « Les filles aux mains jaunes » de Michel Bellier (entrée libre) qui relate le quotidien de femmes ouvrières en 1914 dans une usine d’armement. Une pièce percutante sur la naissance du féminisme et la puissance de l’engagement.
Le combat pour l’égalité entre les femmes et les hommes, c’est dépassé ? Testez vos connaissances pour savoir si vous sous-estimez vraiment l’ampleur de la lutte pour l’égalité ! Spoiler : ça pourrait bien vous surprendre ! 😮 Faire le test : 🟣 Inégalités femmes/hommes : testez vos connaissances ✅ | CGT
Comité Social Territorial
Vendredi 7 mars prochain aura lieu le premier Comité Social Territorial (CST) de l’année 2025. Découvrez l’ordre du jour :
- Direction Relation aux Usagers – Vie citoyenne : Réorganisation du service État Civil – Élections – Avis du CST
- Modernisation du système de vidéo-surveillance de l’Unité de Valorisation Energétique – Avis du CST
- Ajustement concernant des postes budgétaires : Evolution du poste de responsable de la maintenance à l’Unité de Valorisation Energétique : création d’un poste d’ingénieur et suppression d’un poste de technicien. Evolution du poste de “Coordonnateur·trice de centre de contacts” en “Responsable du Portail OnDijon” : création d’un poste d’attaché et suppression d’un poste de rédacteur
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BON A SAVOIR # 62
Suite à la tentative d’incendie survenue dans la nuit du lundi 17 février, la CGT des territoriaux de Dijon apporte tout son soutien aux collègues des bibliothèques et plus particulièrement à l’équipe de la médiathèque Champollion. Nous saluons également l’engagement des collègues qui sont intervenus pour sécuriser le site.
Nous resterons vigilants sur les conditions de reprise du travail afin de permettre aux agent.e.s comme aux usager.e.s de retrouver leur médiathèque en état de fonctionner et garantissant la sérénité pour toutes et tous.
Le 7 février déjà, le CNFPT avait été victime d’un important incendie privant de très nombreux.ses agent.e.s d’un lieu essentiel pour la formation des fonctionnaires. Rappelons également l’incendie de l’école élémentaire Champollion survenu le 1er juillet 2023 qui avait eu de lourdes conséquences pour le fonctionnement de l’établissement.C’est à chaque fois les services publics qui sont visés, avec des conséquences directes pour les usager.e.s – habitant.e.s du quartier – et les agent.e.s qui y travaillent au quotidien ! Sommes-nous réduit.e.s à devoir travailler avec l’inquiétude de ces actes de violences ? Devons-nous accepter de placer les bâtiments publics tels que l’Atrium sous la surveillance d’agents de sécurité ?
Défendre les services publics, c’est aussi défendre l’industrie et l’emploi local. Il y a quelques semaines, nous alertions sur ce lien fondamental https://wp.me/pe54BU-hu
L’annonce de la fermeture de l’usine Tetra Pak de Longvic est une catastrophe non seulement pour les salarié.e.s mais également pour tout un territoire. L’usine de Longvic, créée en 1971 est l’un des fleurons de l’industrie de l’agglomération dijonnaise. Pour l’année 2023, elle a généré un chiffre d’affaires de 26 millions d’euros. Cette fermeture aura un impact majeur sur les 200 salarié.e.s de Tetra Pak mais aussi sur de nombreux emplois chez les sous-traitants, y compris les commerçants de l’agglomération.
✊ La CGT des territoriaux de Dijon soutient pleinement la mobilisation pour la défense des emplois à Tetra Pak.
Rendez-vous ce vendredi 21 Février 2025 à partir de 9h30 devant l’usine au 3 Rue de Romelet, à Longvic en soutien des salarié·es de Tetra Pak.
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BON A SAVOIR # 61
La CGT des territoriaux de Dijon était présente jeudi 30 janvier dernier au siège de la CGT à Montreuil dans le cadre d’une rencontre consacrée aux professions intermédiaires.
Représentant 2O % des emplois dans la fonction publique, ces travailleurs et travailleuses – technicien.ne.s, auxiliaires de puériculture, enseignant.e.s artistiques, rédacteurs/trices, animateurs/trices, assistant.e.s du patrimoine… occupent une place clé mais souffrent d’un statut flou et mouvant.
Malgré leur montée en qualification (62 % ont un diplôme bac +2 ou plus), leurs conditions salariales restent proches des ouvriers, tandis que leurs responsabilités se rapprochent de celles des cadres. Ils et elles subissent une forte pénibilité (physique, émotionnelle) et un manque de reconnaissance, en particulier dans les métiers du lien, du soin et de l’encadrement social.
La CGT alerte sur ces contradictions et revendique une meilleure reconnaissance statutaire et salariale de ces professions essentielles. Sans oublier la situation d’autres catégories d’emplois telles que les agent.e.s de maitrise ou les atsem… pour qui la CGT revendique un changement de catégorie pour la reconnaissance de leur responsabilité et de la pénibilité de leurs emplois.
Rencontres à venir
Nous vous proposons des temps privilégiés afin d’échanger avec vous sur vos conditions de travail, vos difficultés et vos idées pour que ça change mais aussi pour prendre le temps de se connaitre autour d’un café, d’un thé, d’un verre d’eau… :
- Vendredi 14 mars de 11h à 13h puis de 15h30 à 17h30. Rencontre dédiée au adjoint.e.s techniques de la direction Enfance Education, au local de la CGT – 37 rue des grands champs
- Mardi 22 avril de 8h à 17h site Atrium rez de chaussée (café social)
- Jeudi 15 mai de 8h à 17h site Heudelet salle 312
- Mercredi 4 juin de 8h à 17h site Dumay salle de la Coupole
Et comme toujours, la CGT continuera à venir au plus près de vous dans les services…
Radar travail – environnement Dernière semaine !!!
👉 Vous voulez aller au-delà des éco-cups et des toilettes sèches, alors n’hésitez plus ! Participez au radar travail – environnement, notre outil collaboratif pour imaginer nos quotidiens professionnels dans le cadre de la transition écologique.
Nous vous proposons d’y participer en répondant au questionnaire en ligne en cliquant ici : Radar travail et environnement – L’écologie dans votre travail – Ville de Dijon CCAS, Dijon métropole
Ou en scannant ce QR code :
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BON A SAVOIR # 60
Se former…
La CGT des territoriaux de Dijon a participé lundi 27 janvier dernier à un groupe de travail piloté par la DRH pour la réalisation d’un guide de formation. Pour la CGT, la formation professionnelle est plus qu’un droit, c’est une nécessité, particulièrement au regard des évolutions du service public et des attentes des usager.e.s. Car, au-delà des formations à caractère obligatoire, se former c’est aussi (re)trouver du sens à son travail, en maitriser tous les aspects, préserver sa santé, sa sécurité et celles de ses collègues mais également être capable de faire évoluer sa carrière voire changer de métiers.
La CGT des territoriaux réaffirme par ailleurs l’importance du CNFPT, le « bien commun » de tous et toutes les fonctionnaires. Retrouvez ICI l’appel de la fédération CGT des services publics pour la défense du CNFPT.
…S’émanciper
Chaque agent.e. a le droit à 12 jours de formation par an. Si vous souhaitez mieux nous connaitre, la CGT des territoriaux de Dijon peut vous proposer 1 journée de formation spéciale non-syndiqué.e.s qui nous permettra de faire connaissance et d’échanger sur nos manières de travailler. Alors soyons audacieux.ses !
Rencontres à venir
Voici quelques dates importantes à retenir dans l’agenda de votre syndicat :
- Mercredi 29 janvier : participation à la réunion bilan sur la 1ère année de mise en place du télétravail.
- Vendredi 31 janvier : rencontre de la direction des bibliothèques.
- Mardi 11 février – 9h : Heure Mensuelle d’Information (HMI) à l’attention des collègues des bibliothèques (salle de l’académie).
- Jeudi 13 février : rencontre de la direction de la culture.
Radar travail – environnement
😊 Il ne vous reste plus que 15 jours pour participer au radar travail – environnement, l;outil collaboratif pour imaginer nos quotidiens professionnels dans le cadre de la transition écologique.
Nous vous proposons d’y participer en répondant au questionnaire en ligne en cliquant ici : Radar travail et environnement – L’écologie dans votre travail – Ville de Dijon CCAS, Dijon métropole
Ou en scannant ce QR code :
Si vous souhaitez parler de vos conditions de travail, de votre rémunération ou partager des idées de changements dans vos métiers, n’attendez plus ! Contactez la CGT !
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BON A SAVOIR # 59
Au lendemain de l’investiture du 47ème président des Etats Unis connu par son climato-scepticisme et sa méfiance vis-à-vis de l’administration et des fonctionnaires, la CGT réaffirme toute l’importance pour notre Etat et nos collectivités de défendre un modèle français qui associe les industries et les services publics. Pour construire un réel développement humain durable, la liberté d’entreprendre et l’innovation économique doivent aller de pair avec l’intérêt commun et la justice sociale et environnementale.
Pas d’industrie sans services publics…
Près de 300 000 emplois supprimés ou menacés en France : voilà le lourd et désastreux bilan des quelques 286 PSE (Plans de Sauvegarde de l’Emploi) annoncés dans le pays depuis septembre 2023. Cette catastrophe pour nos emplois, notre industrie, ainsi que notre économie et l’environnement, est le résultat de choix politiques. Pour la CGT, la solution à la crise économique, sociale et environnementale passe notamment par une industrie répondant aux besoins des populations, favorisant les circuits courts, maîtrisant les matières premières et préservant la santé des salariés comme des citoyens. Ce développement doit permettre, par la relocalisation et l’implantation industrielle, de lutter contre la désertification des territoires. Ceci ne peut se faire sans services publics de proximité.
…Pas de services publics sans industrie
Tout est lié. La dépense publique doit inciter les entreprises à investir dans l’appareil productif, dans la recherche, la formation et l’égalité professionnelle. L’emploi et les activités industrielles participent à dégager des sources de financement des services et politiques publics. Les services publics sont un facteur essentiel de localisation industrielle, facilitée par l’environnement de services publics existants tels l’accès à l’énergie, à la communication, à la santé ou à l’éducation. Inversement, l’industrie structure le territoire en appelant à elle les services publics et services dont elle a besoin. Sa disparition conduit presque toujours à celle des services publics et à la désertification des lieux.
Main dans la main, exigeons que des réponses soient apportées à l’urgence sociale.
Rendez-vous mercredi 22 janvier de 8h à 12h devant le CHU de Dijon
Retrouvez ici le radar travail – environnement, notre outil collaboratif permettant de construire des revendications autour des questions de transition écologique et de travail.
Nous vous proposons d’y participer en répondant au questionnaire en ligne en cliquant ici : Radar travail et environnement – L’écologie dans votre travail – Ville de Dijon CCAS, Dijon métropole
Ou en scannant ce QR code :
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Préavis de grève du 1er janvier au 31 janvier 2025
Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 