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BON A SAVOIR # 58
A l’occasion des vœux au personnel, la CGT des territoriaux de Dijon a remis en main propre à Mme la maire et à M le ministre, président de la métropole des courriers les invitant à installer une relation directe de travail avec les syndicats ainsi qu’à développer une vraie démocratie sociale, permettant à tous les agents et agentes de participer activement aux décisions collectives, où la parole et les revendications de toutes et tous seront entendues au même titre que les besoins de l’employeur. Retrouvez ci-dessous les lettres officielles en intégralité.
L’année 2025 sera également l’occasion de poursuivre en l’intensifiant notre action en faveur de l’amélioration des conditions de travail et plus particulièrement en lien avec la transition écologique.
Pour la CGT, la question environnementale est au centre des enjeux du XXIème siècle. Cela nécessite de transformer l’activité productive et de réorienter les politiques publiques afin de lutter efficacement contre le dérèglement climatique et d’atteindre la justice sociale.
De nouveaux droits sont à conquérir par les salarié.e.s du privé et les agent.e.s de la fonction publique, tels que :
- Le droit de veto au comité social territorial (CST) sur des projets d’organisation qui vont à l’encontre des besoins sociaux et environnementaux ;
- Un droit de refus et de propositions alternatives pour les salarié.e.s et les agent.e.s.
Pour y parvenir, la CGT a mis en place le radar travail – environnement, un outil collaboratif permettant de construire des revendications autour des questions de transition écologique et de travail.
Nous vous proposons d’y participer en répondant au questionnaire en ligne en cliquant ici : Radar travail et environnement – L’écologie dans votre travail – Ville de Dijon CCAS, Dijon métropole
Ou en scannant ce QR code :
Ce questionnaire est très complet mais vos réponses nous seront utiles pour la suite ! Alors merci à vous toutes et tous pour vos contributions 😊. Nous reviendrons bien évidemment vers vous pour partager et discuter ensemble des orientations à prendre.
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BON A SAVOIR # 57
2025 : Bonne ou mauvaise année ?
Avant de nous tourner vers l’avenir, prenons un moment pour revenir sur 2024, une année marquée par des luttes déterminantes pour la CGT au niveau national. Réforme des retraites, remise en cause du statut des fonctionnaires, jours de carence en cas d’arrêt maladie… autant de combats qui ont mobilisé notre énergie et notre détermination.
Sur le plan local, 2024 a également été une année intense pour vos élu.e.s du personnel CGT. Participation active à toutes les instances et réunions de travail, échanges réguliers avec les directeurs.trices de services, les DGD et les élu.e.s, sans oublier une communication constante pour vous tenir informé.e.s. Nous avons également multiplié les visites de services et organisé de nombreuses Heures Mensuelles d’Information (HMI), des moments essentiels d’échange qui nous permettent de mieux comprendre vos attentes et de porter vos revendications auprès de l’employeur.
En 2025, la CGT restera à vos côtés, présente et engagée, avec l’espoir de voir cette nouvelle année marquée par un dialogue renforcé et des victoires, qu’elles soient grandes ou petites. Mais ces victoires, nous ne pourrons les remporter qu’ensemble, en unissant nos forces pour faire avancer les choses. Car c’est en renforçant une véritable démocratie sociale, socle commun et essentiel, que nous pourrons garantir un avenir meilleur pour le service public.
La CGT des territoriaux de Dijon tient à vous adresser ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année. Nous vous remercions chaleureusement pour la confiance que vous nous accordez chaque jour en sollicitant vos élu.e.s pour vous représenter.
Ensemble, continuons à bâtir un service public à la hauteur de vos attentes.
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BON A SAVOIR # 56
À la suite de la réunion de la F3SCT (Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail) du vendredi 13 décembre dernier, nous tenons à vous faire part des positions portées par la CGT des territoriaux de Dijon.
Bilan « Santé-sécurité au travail » 2023
Lors de cette réunion, l’employeur a présenté un bilan réglementaire sur la santé et la sécurité au travail. Comme à notre habitude, la CGT a exigé des réponses concrètes sur des points essentiels, en particulier la mise en œuvre du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). Nous avons rappelé que le DUERP doit couvrir l’ensemble des services, sans exception, et être mis à jour régulièrement.
Programme de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail 2025-2027
Ce nouveau programme, fruit de plusieurs mois de discussions, s’inscrit dans la continuité tout en intégrant des axes de prévention que la CGT a défendus avec acharnement :
- Une meilleure prise en compte des risques physiques et des risques psychosociaux,
- Des dispositifs d’accompagnement renforcés, qu’ils soient individuels ou collectifs,
- Des solutions concrètes pour le reclassement médical ou encore l’inclusion des agents en situation de handicap.
Ce plan est un premier pas, mais la CGT continuera à se battre pour que ces engagements soient réellement suivis d’actes. Les belles intentions ne suffisent pas : il faut des moyens humains et financiers pour les appliquer sur le terrain. Nous avons donné un avis favorable sur ce dossier tout en rappelant que nous serons particulièrement attentifs à sa mise en œuvre.
Question de la bonne articulation entre transition climatique et conditions de travail
Face à l’urgence climatique, la CGT a une nouvelle fois interpellé l’employeur. Nous avons exigé des réponses claires :
- Quelles sont les actions concrètes engagées par nos collectivités pour réduire leur impact environnemental ?
- Comment les agents peuvent-ils être protégés et accompagnés face aux effets du changement climatique : vagues de chaleur, événements climatiques extrêmes, nouveaux risques sanitaires ?
Ces questions ne peuvent plus attendre ! La transition climatique ne doit pas se faire au détriment des conditions de travail des agents. Nous exigeons que ce sujet devienne une priorité à l’ordre du jour de la F3SCT.
La CGT des territoriaux de Dijon restera mobilisée sur tous ces fronts, car nous savons que seule une action collective et déterminée permettra de garantir des conditions de travail dignes et respectueuses des agents publics.
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BON A SAVOIR # 55
Au programme aujourd’hui, un retour sur la mobilisation du 5 décembre dernier avec un podcast de témoignages, les votes exprimés de la CGT lors du Comité Social Territorial (CST) du 6 décembre, et l’ordre du jour du prochain F3SCT.
Retour sur la mobilisation du 5 décembre
Malgré la censure du gouvernement Barnier, la CGT et l’intersyndicale se sont retrouvées jeudi 5 décembre dernier dans les rues pour exprimer notamment leur désaccord avec le projet de loi sur les arrêts maladie (3 jours de carence et baisse de l’indemnité). Retrouvez les témoignages des collègues croisé.e.s dans les rues de Dijon.
Merci à Brvbru pour la musique originale !
Comité Social Territorial du 6 décembre
La CGT constate que le régime indemnitaire des policiers municipaux sera bien plus important que celui appliqué à d’autres collègues des trois collectivités. Cette différence notable peut générer un sentiment d’injustice. En effet toutes et tous exercent des fonctions essentielles pour le bon fonctionnement de nos services. Revoir le régime indemnitaire des autres agents ne serait pas inapproprié au vu du contexte actuel. Certain.e.s attendent depuis des années une juste reconnaissance de leurs compétences et de leur investissement
C’est par ces mots que la CGT des territoriaux de Dijon a démarré le Comité Social Territorial (CST) de vendredi 6 décembre dernier. Trois dossiers ont été examinés :
- Mise en place du nouveau régime indemnitaire des policiers municipaux
La CGT s’est abstenue sur ce dossier. On ne peut que se réjouir pour nos collègues policiers mais pourquoi la ville ne revalorise-t-elle pas les régimes indemnitaires de l’ensemble des agents et agentes ? Plus encore, la future part variable annuelle à la police municipale ne sera en fait qu’une prime au mérite, dont les critères d’attribution restent inconnus à ce jour.
- Evolutions et ajustements organisationnels à la Direction de la Tranquillité Publique et à la Police municipale
Nous avons dénoncé la précarité des heures supplémentaires effectuées par les collègues (qui ne comptent pas pour la retraite…) ainsi que la fatigue occasionnée. Pas de fiches de poste, pas d’organigramme, la CGT a voté contre ce dossier.
- Direction de l’Action sociale : Evolution de l’organigramme
La direction de l’action sociale met en œuvre de très nombreuses politiques en direction des citoyen.nes de Dijon et de la métropole (accès aux droits, développement social, insertion, seniors, handicap…). Depuis trois ans, les collègues ont vécu beaucoup de changements d’organisation qui ont pu provoquer de la souffrance. Sur ce dossier, la CGT s’est abstenue et a regretté de ne pas avoir eu accès à tous les documents qui lui auraient permis d’exprimer un avis éclairé (les nouvelles fiches de poste des assistant.e.s social.e.s, le projet de direction). Par ailleurs, la CGT a défendu la possibilité d’obtenir un budget formation ainsi qu’une enveloppe Don de jours plus importants afin de ne pas pénaliser les collègues du CCAS.
Ordre du jour du F3SCT du 13 décembre
- Bilan « Santé-sécurité au travail » 2023 – Information de la F3SCT
- Programme de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail 2025-2027 – Avis de la F3SCT
- Question de la bonne articulation entre transition climatique et conditions de travail – Information de la F3SCT
N’hésitez pas à nous contacter pour toutes questions ou suggestions concernant ces sujets.
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BON A SAVOIR # 54
Le 5 décembre, je fais grève et je manifeste !
Pour lutter contre les mesures du gouvernement (3 jours de carence, baisse de 10% de l’indemnisation…), et réclamer la reconnaissance de nos engagements au quotidien pour le service public, nous vous donnons rendez-vous jeudi 5 décembre 2024 place de la Libération à 14h.
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BON A SAVOIR # 53
La suppression de la Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat (GIPA), les annonces du passage de 1 à 3 jours de carences en cas d’arrêt maladie ainsi que la baisse de 10% de l’indemnisation au-delà du 3ème jour passent mal. Ces mesures marquent une nouvelle attaque contre le pouvoir d’achat et les droits des fonctionnaires !
Trois jours de carence : une pénalité collective déguisée.
L’allongement du délai de carence de 1 à 3 jours en cas d’arrêt maladie est présenté par le gouvernement comme une réponse à un prétendu absentéisme excessif dans la fonction publique… Mais cette justification ne tient pas face aux faits. En 2023, les absences dans le public ont baissé à 12 jours en moyenne par agent, réduisant l’écart avec le privé, où ce chiffre est de 10,3 jours. Cet écart s’explique notamment par des conditions de travail souvent plus dures dans le public : horaires atypiques, pénibilité physique, risques psychosociaux. La CGT met à votre disposition un simulateur qui vous permettra de calculer l’impact de cette mesure que nous devons combattre collectivement !
Suppression brutale de la GIPA !
La garantie individuelle du pouvoir d’achat (Gipa) a pour but de compenser votre perte de pouvoir d’achat si votre rémunération a progressé moins vite que la hausse des prix au cours des 4 dernières années. En 2023, près de 188 000 agents de la fonction publique ont bénéficié de la Gipa. Mais cette année, le gouvernement a décidé de supprimer cette compensation… Résultat : environ 500 collègues à la ville, au CCAS et à la métropole de Dijon ne recevront par la Gipa en 2024 ! Vous en faîtes peut être parti.e. La CGT met à votre disposition un simulateur de Garantie Individuelle de Pouvoir d’Achat.
Pour lutter contre ces mesures et réclamer la reconnaissance de nos engagements au quotidien pour le service public, nous vous donnons rendez-vous jeudi 5 décembre 2024 place de la Libération à 14h.
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BON A SAVOIR # 52
À l’occasion de la journée internationale contre les violences sexistes et sexuelles faites aux femmes et aux minorités de genre, la CGT des territoriaux de Dijon appelle, aux côtés de nombreuses associations, syndicats et collectifs féministes, à se mobiliser pour rendre hommage à toutes les victimes de violences ce lundi 25 novembre à 18h, place de la Libération à Dijon.
Harcèlement moral à caractère sexiste, agissement sexiste, harcèlement sexuel, agression sexuelle et viol, ne sont pas que des mots :
- 9% des viols ou tentatives de viols ont lieu au travail,
- 30% des salariées ont déjà été harcelées ou agressées sexuellement sur leur lieu de travail,
- 70 % de ces victimes de violences au travail déclarent n’en avoir jamais parlé à leur employeur,
- Pour celles qui parlent, c’est souvent la double peine : 40 % estiment que la situation s’est réglée en leur défaveur, par une mobilité forcée voire un licenciement.
La CGT exige des actes, des moyens et une politique ambitieuse de lutte contre les violences sexistes et sexuelles dans la vie, comme au travail. Venez nombreuses et nombreux pour vous mobiliser ce soir à 18h, place de la Libération !
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BON A SAVOIR # 51
Le 25 octobre dernier, la CGT des territoriaux de Dijon a envoyé à notre employeur une lettre afin de l’interpeler sur l’amélioration des conditions de travail des fonctionnaires de la ville, du CCAS et de la métropole. Plan de déplacement de l’administration, solutions alternatives pour l’accès de toutes et tous à des services de restauration de qualité lors des pauses déjeuner, revalorisation des salaires pour les collègues de la petite enfance en s’appuyant sur le Bonus attractivité cofinancé par la CAF ; autant de revendications que nous aurons l’occasion d’aborder (et bien d’autres encore…) avec le prochain maire de Dijon que nous ne manquerons pas de solliciter dès son élection !
Ces derniers jours ont été particulièrement riches pour l’activité syndicale. On vous dit tout :
Rencontre avec la direction du pôle Ressources et Moyens
Depuis bientôt deux ans, la CGT des territoriaux a pris pour habitude d’aller à la rencontre des directrices et directeurs (DGD) des 6 pôles de notre collectivité. Ces temps nous permettent de faire remonter des revendications des agent.e.s et d’échanger en dehors des instances avec les DGD de nos collectivités. L’occasion pour nous :
- D’apprendre que le projet de suppression du parking à Heudelet est repoussé…
- Que la délocalisation de la direction du numérique au quai 64 n’est plus à l’ordre du jour !
- De demander un bilan de la mise en place de la cellule comptable (n’hésitez pas à nous contacter si vous êtes concerné.e.s pas le sujet et que vous souhaitez vous exprimer) .
- D’obtenir une évaluation du système de cotation des postes lors de la prochaine commission en mars 2025 (combien y a-t-il eu de recotations, de réécriture de fiches de postes… ?).
Mobilisation du 19 novembre
La CGT des territoriaux de Dijon était place de la République mardi pour rencontrer les dijonnais et les dijonnaises et dire STOP aux politiques de dénigrement des fonctionnaires et à la casse du statut. Suppression de la GIPA, passage à 3 jours de carence, diminution du traitement à 90% du salaire. Le service public est un bien commun et les fonctionnaires ne doivent pas être la variable d’ajustement du budget de l’Etat.
La CGT a ensuite été reçue par la préfecture pour porter avec le collectif Pas de bébé à la consigne les revendications de nos collègues de la petite enfance.
Notre agenda
Vendredi 22 novembre
- 3ème réunion pour la mise en place d’un nouveau régime indemnitaire à la police municipale.
- Rencontre de l’élue à la petite enfance, à l’égalité femmes-hommes, à la lutte contre les violences faites aux femmes, Mme Kildine Bataille.
Jeudi 28 novembre
- Rencontre de l’élu à l’Éducation, la restauration scolaire bio et locale, M Franck Lehenoff.
Mardi 3 décembre
- Rencontre de la direction générale déléguée espaces publics et cadres de vie.
Jeudi 5 décembre
- Mobilisation intersyndicale pour la défense de la Fonction publique
Vendredi 6 décembre
- Comité social et territorial (CST)
Vendredi 13 décembre
- Formation spécialisée santé sécurité conditions de travail (F3SCT).
- Rencontre des élus du personnels, MM. Christophe Berthier et Rémi Detang.
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BON A SAVOIR # 50
Il est temps de faire entendre nos voix !
La CGT des territoriaux de Dijon vous donne rendez-vous mardi 19 novembre 2024 pour dire STOP aux politiques de dénigrement des fonctionnaires et à la casse du statut.
Retrouvons-nous :
- Place de la République de 11h à 13h30 pour échanger ensemble et construire nos revendications communes ;
- Rue de la Préfecture à 14h avec le collectif « Pas de Bébés à la consigne » pour la revalorisation des salaires et l’amélioration des conditions de travail des agent.e.s de la petite enfance.
Jours de carence, diminution du traitement, suppression de la garantie individuelle du pouvoir d’achat, menace sur la caisse de retraite… autant d’attaques menées actuellement par le gouvernement sur la fonction publique territoriale :
- Volonté d’imposer 3 jours de carence puis un traitement équivalent à 90 % du salaire pour toute la suite de l’arrêt maladie ! Il s’agit d’une attaque majeure contre le statut. Parmi les prétextes, celui de l’équité avec les salarié.e.s du privé… dont pourtant 70 % sont couverts avec un taux de remplacement à 100 % dans leurs accords d’entreprise.
- Suppression de la GIPA (Garantie individuelle du pouvoir d’achat), indemnité versée aux nombreux agents publics dont le traitement progresse moins vite que la hausse des prix. Cela concerne 143 000 territoriaux en 2023, en nette augmentation tous les ans en raison de la hausse de l’inflation.
- Nouveau gel du point d’indice, qui va aggraver encore plus l’écart entre l’inflation et l’évolution de la rémunération des agent.e.s.
- Mépris des bas salaires, avec une augmentation de 6 centimes d’euro pour 230 000 fonctionnaires afin qu’ils ne passent pas sous le niveau du SMIC.
- Aggravation des menaces contre la CNRACL, le régime particulier des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers et contre l’IRCANTEC, caisse de retraite des non-titulaires de la Fonction publique.
Pour que nos enfants aient le meilleur avenir, il faut améliorer le présent des agent.e.s du secteur de la petite enfance ! La lutte continue jusqu’à satisfaction des revendications :
- Recrutement de personnel qualifié.
- Modification du taux d’encadrement 1 pour 5 en 2027 et 1 pour 4 en 2030 avec la mise en place immédiate d’un décret.
- Revalorisation des salaires.
- Amélioration des conditions de travail et une véritable reconnaissance des qualifications des métiers de la petite enfance.
- Prise en compte de la pénibilité permettant un départ anticipé à la retraite.
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BON A SAVOIR # 49
C’est sur les chapeaux de roues que seront menées les négociations pour le nouveau régime indemnitaire à la police municipale. Trois réunions (7, 14 et 22 novembre) au cours desquelles la CGT des territoriaux de Dijon défendra les intérêts de nos collègues :
- Aucune perte de salaire ;
- Des augmentations des primes fixes aux taux les plus forts ;
- Des critères clairs et transparents pour la part variable, exclusivement réévaluée à la hausse ;
- Une prime annuelle basée sur la responsabilité et la spécificité des missions, sans baisse possible.
Ces mesures que nous défendrons doivent apporter toute la reconnaissance que méritent ces métiers essentiels au service public !
Autre actualité de la semaine, le prochain comité social territorial (CST) se tiendra vendredi 8 novembre prochain. Nous vous partageons l’ordre du jour. N’hésitez pas à nous contacter pour toute question.
- Direction du Conseil et de l’évaluation : Nouvelle organisation – Pour avis
- Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes – Pour information
- Labels Diversité et Égalité professionnelle femmes-hommes : Présentation du rapport annuel Diversité et Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2023 – Pour information
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Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 