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Préavis de grève du 5 juin 2025
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BON A SAVOIR # 75
Aujourd’hui, nous vous partageons quelques éléments de réponse de la maire de Dijon suite à nos revendications exprimées il y a bientôt 2 mois… :
A notre demande d’évaluation du système du RIFSEEP (régime indemnitaire) pour permettre une revalorisation des cotations, bénéficiant ainsi aux agent.e.s, la réponse est positive pour l’évaluation mais… pour une mise en pratique pas avant le printemps 2026 (après les élections en sommes…) !
Concernant notre revendication pour garantir le maintien de la rémunération à 100% en cas de congé maladie, la réponse est sans appel. C’est NON. La collectivité est bonne élève, elle applique la loi, toute la loi, rien que la loi et ne souhaite pas montrer un soutien même symbolique à ses agent.es. A noter que notre second employeur, le ministre-président de la métropole de Dijon n’a pas cru bon de nous répondre. Pour un ancien ministre du travail et du dialogue social, un peu surprenant ?
La CGT des territoriaux de Dijon a expressément demandé une augmentation des ratios d’avancement pour favoriser l’évolution professionnelle et la nomination des agent.e.s promouvables dès que possible pour les promotions internes. Il nous est répondu que c’est de la faute des agent.es si leur carrière ne va pas plus vite ! Nous n’avons qu’à passer les examens professionnels et les concours… Alors, à vos copies !
Concernant nos revendications pour une égalité réelle entre les femmes et les hommes, la réponse de la maire passe par les labels gagnés par la ville, le CCAS et la Métropole et par la proposition d’une rencontre sur les sujets de santé spécifiques aux femmes.
Sur le lancement d’une réflexion collective pour de nouvelles solutions de restauration, le sujet des livraisons de repas est retenu même si l’employeur renvoie ce travail à la constitution de l’équipe de la direction de la cuisine…
Beaucoup de nos revendications restent sans réponse…
Si comme nous, la lecture de ce courrier vous laisse un drôle de sentiment, avec un petit air de déjà vu : « la ville fait déjà beaucoup pour vous, alors arrêtez de vous plaindre », retrouvons-nous toutes et tous pour une :
Assemblée Générale
mardi 27 mai 2025 de 17h à 20h
à la Bourse du travail, 17 rue du Transvaal
On ne lâche rien !
Sans oublier :
La mobilisation pour exiger l’abrogation de la réforme des retraites, jeudi 5 juin 2025, 14h place de la Libération.
Signez la pétition en ligne pour le maintien de la rémunération à 100% et l’abrogation du jour de carence
Retrouvez toutes l’actualité en image de la CGT des territoriaux de Dijon sur notre page Facebook
Retrouvez l’intervention de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT lors de l’intervention du président de la république sur TF1.
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BON A SAVOIR # 74
Merci pour toutes celles et ceux qui ont manifesté leur soutien hier lors de la journée de mobilisation pour les services publics.
Le gouvernement a instauré une réduction de l’indemnisation des arrêts maladie ordinaire à 90 % du traitement dès le deuxième jour, mesure injuste qui s’ajoute au jour de carence. Cette mesure pénalise les agent.es publics, notamment celles et ceux aux revenus modestes. Elle risque d’inciter certain.es à reprendre le travail prématurément, au détriment de leur santé. Une lettre ouverte envoyée le 25 mars 2025 à la Maire et au Ministre Président leur demandant de compenser intégralement la perte de salaire reste à ce jour sans réponse…
Lors du F3SCT (formation spécialisée en santé sécurité et conditions de travail) du 18 avril 2025, une intervention liminaire a mis en lumière des facteurs de risques psychosociaux (RPS) alarmants à la Direction des bibliothèques municipales, notamment un taux d’absentéisme frôlant les 16 % depuis le début de l’année 2025. Face à cette situation préoccupante, l’intersyndicale CGT, FO, UNSA et FAFPT a adressé une demande d’expertise par un cabinet agréé sur les conditions de travail et la santé des agent-es. À ce jour, aucune réponse n’a été apportée. Ce silence est inacceptable et témoigne d’un manque de considération envers les agent-es de cette Direction !
Pour toutes ces raisons, la CGT des territoriaux de la ville de Dijon, du CCAS et de Dijon Métropole appelle toustes les agent.es à rester mobilisé.es et à participer massivement aux actions à venir.
Le combat continue !
Préparons la suite et continuons à mettre la pression autour de nos revendications !!!
Retrouvez-nous mardi 27 mai de 17h à 19h à la Bourse du travail, 17 rue du Transvaal à Dijon pour échanger sur tous ces sujets mais aussi pour préparer la mobilisation du 5 juin 2025 contre la réforme des retraites.
Il est urgent que nos employeurs entendent les difficultés et la détresse rencontrées. Il est urgent qu’ils montrent ENFIN leur soutien et leur reconnaissance à celles et ceux qui font vivre le service public AU QUOTIDIEN.
Ensemble, faisons entendre notre voix et défendons nos droits.
Signez la pétition en ligne pour le maintien de la rémunération à 100% et l’abrogation du jour de carence
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Retrouvez l’intervention de Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT lors de l’intervention du président de la république sur TF1.
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BON A SAVOIR # 73
Pour une Fonction publique respectée ! Pour des Services publics de qualité ! Pour les agents et les agent.es !
Mobilisons-nous !
La CGT, FO, l’UNSA et FA-FPT appellent à se retrouver
mardi 13 mai 2025 de 11h à 14h devant la mairie, place de la Libération.
Venez nombreux et nombreuses pour échanger avec nous sur l’ensemble des revendications pour l’amélioration des conditions de travail et la juste reconnaissance de nos professions. Vous trouverez le préavis de grève ICI.
Signez la pétition en ligne pour le maintien de la rémunération à 100% et l’abrogation du jour de carence
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BON A SAVOIR # 72
Cette semaine a été marquée par la tenue mardi 6 mai d’un Comité Social Territorial (CST) exceptionnel et de la commission de cotations des postes 2025. Comme à son habitude, la CGT des territoriaux de Dijon a défendu avec énergie les intérêts des agents et agentes et a pu obtenir des avancées collectives. On vous explique.
CST du 6 mai 2025. Direction de l’Exploitation
Une réorganisation majeure en cours : où en sommes-nous ?
Avec 365 agent·e·s réparti·e·s dans 6 services – Espaces verts, Infrastructures routières et ouvrages d’art, Propreté et entretien de l’espace public, Garage, service administratif et financier, cellule Méthode et coordination – la Direction de l’Exploitation entre dans une nouvelle phase de réorganisation.
Pour mémoire, cette réorganisation fait suite à une expertise menée pour risques psychosociaux graves et, hélas, des drames humains. La collectivité a mis du temps à réagir avant de nommer une nouvelle direction et d’engager un accompagnement pour repenser le fonctionnement des services. De nombreux ateliers, groupes de travail ont été menés depuis 6 mois.
Aujourd’hui, que reste-t-il des propositions des agent·e·s formulées lors des ateliers ?
- Horaires : les agent·e·s ont-ils été suffisamment écouté·e·s ? Ils découvrent aujourd’hui des propositions sans réelle concertation.
- Polyvalence : jusqu’où va-t-elle ? Quelle limite pour garantir la qualité du travail ?
- Recrutements : 38 postes vacants ! La CGT demande de la transparence sur les mobilités internes et les possibilités de promotion pour les agents.
- Externalisation : 176 marchés publics recensés ! Quel équilibre avec les travaux en régie, notamment dans les espaces verts ou la voirie ?
Une réorganisation trop lourde pour être menée à marche forcée
Oui, une réponse a été apportée, même tardive. Oui, une première phase a été menée avec engagement, transparence et respect, et la CGT salue ce travail. Mais les enjeux sont trop importants, les impacts trop lourds. Il reste des étapes essentielles à franchir.
Pas de chèque en blanc !
La CGT des territoriaux de Dijon, associée au syndicat Force Ouvrière, a obtenu un second passage en CST le 6 juin prochain pour la question des horaires de l’équipe Propreté et entretien de l’espace public du secteur centre-ville/Unesco, afin de retravailler des propositions avec les agent.es. Nous serons présent.e.s avec les agent·es concerné·es lors de la plénière du 13 mai.
A cette condition, la CGT des territoriaux a émis un avis favorable pour la première étape du projet de réorganisation.
Commission de cotations des postes 2025
Suite à nos demandes répétées, notre employeur a réalisé une remise à plat des cotations des postes d’assistant.e de direction qui verront pour une grande partie leur poste recotés. C’est une bonne nouvelle mais le travail n’est pas fini et laisse encore trop de collègues en attente d’une vraie reconnaissance de leur mission !
Trop de demandes de recotation ont été refusées sous prétexte qu’il fallait un projet global de réorganisation du service concerné : culture, relations internationales, logement, bâtiment/énergie… Après la pression des organisations syndicales, le DGS s’est engagé à communiquer chaque semestre sur les chantiers de réorganisation en cours.
Demandée et soutenue par la CGT des territoriaux de Dijon, la recotation des postes de « Gestionnaire des ressources humaines » à la Direction Enfance Education est passée de C2 à C1. C’est une très belle nouvelle pour l’équipe d’agent.e.s qui exercent ces missions !
Et n’oubliez pas : pour la défense ces services publics
Mobilisons-nous !
La CGT, FO, l’UNSA et FA-FPT appellent à se retrouver
mardi 13 mai 2025 de 11h à 14h devant la mairie, place de la Libération.
Venez nombreux et nombreuses pour échanger avec nous sur l’ensemble des revendications pour l’amélioration des conditions de travail et la juste reconnaissance de nos professions. Vous trouverez le préavis de grève ICI.
Il est temps que la Ville et la métropole de Dijon assument leurs responsabilités !
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@MLHutinet
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BON A SAVOIR # 71
Dans un contexte de dégradation des conditions de travail, la CGT des territoriaux de Dijon a dénoncé la baisse de rémunération des agent·e·s en congé maladie, conséquence de l’article 189 de la loi de finances 2025. Nous avons interpellé la maire de la ville et du CCAS, et le ministre président de la Métropole pour qu’ils assurent le maintien de la rémunération à 100 %, à l’instar de plusieurs municipalités. Malgré une lettre ouverte adressée aux élu·e·s le 25 mars 2025, aucune réponse n’a été apportée à cette demande pourtant essentielle en matière de justice sociale.
Par ailleurs, la CGT, FO, l’UNSA et FA-FPT alertent sur une situation préoccupante dans les bibliothèques municipales : absentéisme élevé, charge de travail, sous-effectifs… Devant ces risques sociaux-organisationnels avérés, les organisations syndicales ont exigé lors du F3SCT du 18 avril une expertise indépendante afin d’évaluer les impacts sur la santé des agent·e·s et de définir des solutions durables. Là encore, nous attendons une réponse !
Mobilisons-nous !
La CGT, FO et FA-FPT appellent à se retrouver
mardi 13 mai 2025 de 11h à 14h devant la mairie, place de la Libération.
Venez nombreux et nombreuses pour échanger avec nous sur l’ensemble des revendications pour l’amélioration des conditions de travail et la juste reconnaissance de nos professions. Vous trouverez le préavis de grève ICI.
Il est temps que la Ville et la métropole de Dijon assument leurs responsabilités !
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Rassemblement du 1er mai 2025 à Dijon
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Préavis de grève du 13 avril 2025
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BON A SAVOIR # 70
Demande d’expertise sur la situation dans les bibliothèques, alerte sur le sous-effectif dans les restaurants scolaires, déménagement de la Direction du numérique… sans oublier notre traditionnelle mobilisation du 1er mai : voici les dernières actualités de la CGT des territoriaux de Dijon.
Retour sur la F3SCT du 18 avril 2025
La Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail s’est réunie le 18 avril dernier. Voici les principaux points abordés :
- Intervention liminaire de la CGT – Alerte sur les restaurants scolaires
Nous avons une nouvelle fois interpellé l’employeur sur les conditions de travail des collègues de la direction Enfance Éducation, et notamment des RTGS et agent·e·s techniques des cantines scolaires. Le manque d’effectif y est devenu chronique. Le 11 avril, il manquait 100 agents sur 325 pour assurer le service dans 38 groupes scolaires ! Résultat : surcharge de travail, conditions dégradées, tensions entre collègues, souffrance physique et psychologique, et baisse de la qualité d’accueil pour les enfants. La CGT exige la fin des déshabillages et habillages d’urgence pour compenser les absences, une évaluation sérieuse des besoins site par site, une politique de remplacement efficace, des recrutements pérennes.
Retrouvez ICI l’intervention dans son intégralité
- Bibliothèques municipales : demande d’expertise indépendante
À la suite de plusieurs échanges avec les agent.e.s des bibliothèques municipales, représentant une cinquantaine de personnes, ainsi qu’avec la direction, la CGT, FO, l’UNSA et FA-FPT ont constaté une situation préoccupante en matière de risques sociaux-organisationnels. Les éléments fournis par l’employeur dans le cadre de la Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de travail du 18 avril 2025 mettent en avant : 15,9 % d’absentéisme au 1er trimestre 2025, des réorganisations permanentes des plannings, un sous-effectif dans les pôles administratifs, des contraintes budgétaires et calendaires fortes.
Face à cette situation, nos organisations syndicales ont exigé une expertise indépendante pour mesurer l’impact réel de ces dysfonctionnements sur la santé et les conditions de travail des agent·e·s. L’objectif : mettre en œuvre des solutions concrètes et durables.
Retrouvez ICI la lettre intersyndicale adressée à l’employeur.
- Programme de prévention des risques professionnels
Le programme voté en décembre dernier entre progressivement en application dans nos trois collectivités. Au menu : groupes de travail, réunions techniques, mise à jour des documents uniques. Autant d’actions indispensables pour améliorer la santé et la sécurité de tou·te·s les agent·e·s.
- Projet d’emménagement de la Direction du Numérique au Quai 64
Le projet a été présenté, mais plusieurs zones d’ombre demeurent. La CGT a exprimé ses inquiétudes sur l’accessibilité du site (éloigné du centre-ville), l’absence d’espace d’accueil, le manque de lumière naturelle, les conditions de travail en open space.
Si vous avez des questions ou souhaitez échanger sur l’un des sujets qui ont été abordés lors de l’instance, n’hésitez pas à nous contacter !
Les rendez-vous CGT de mai
👉 Mercredi 1er mai : Manifestation pour la paix, la justice sociale et contre l’extrême droite. Rendez-vous à 10h30, place Wilson. Un temps convivial sera proposé à la Bourse du Travail à l’issue de la manif.
Lundi 5 mai : Rencontre avec les collègues de l’exploitation – 11h30 à 13h
👉 Mardi 13 mai : Mobilisation pour la défense de la fonction publique. Retrouvez nous à 11h devant le palais des ducs, place de la Libération !
Jeudi 15 mai : Permanence CGT sur le site d’Heudelet
Vendredi 23 mai : Réunion avec l’employeur sur les promotions et avancements
Mardi 27 mai : Assemblée extraordinaire spéciale mobilisation : pour nos retraites, nos salaires, nos conditions de travail…
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@MLHutinet
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BON A SAVOIR # 69
Nos revendications auprès de la maire de Dijon (la suite…)
En complément de notre Bon à savoir # 68 de la semaine dernière, voici un ensemble de revendications qui a été présenté à la maire de Dijon lors de la rencontre du 28 mars dernier. La CGT des territoriaux de Dijon a ainsi demandé :
- Le lancement d’une réflexion collective pour de nouvelles solutions de restauration adaptées à la répartition géographique des différents sites municipaux 🍴 🍵,
- L’évaluation et le développement des prestations sociales en faveur du personnel (CNAS, CAS).
- Une évolution sur la manière dont les décisions sont construites ou comment les agent.e.s et cadres intermédiaires sont associé.e.s aux transformations des services (notre très chère démocratie sociale 😍),
- L’invitation des organisations syndicales à toutes les réunions plénières des services et directions,
- L’intégration systématique de la question écologique dans les (ré)organisations des services ♻,
- Le renforcement des formations liées à la transition écologique 📕.
Retrouverez le texte complet ICI.
Ordre du jour de la F3SCT
La prochaine Formation Spécialisée en Santé, Sécurité, Conditions de Travail (F3SCT) aura lieu le vendredi 18 avril prochain. Nous vous partageons l’ordre du jour :
- Programme de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail – Information de la F3SCT : calendrier et modalités attachées aux temps de travail en commun « Représentants de l’employeur / Représentants du personnel F3SCT », point d’étape sur la mise en œuvre engagée sur le 1er trimestre 2025
- Analyse de l’impact sur les conditions de travail de différents facteurs de risques dans le fonctionnement des bibliothèques et organisation de la prévention – Information de la F3SCT
- Point d’information sur le projet d’emménagement au Quai 64 – Information de la F3SCT
Si vous avez des questions ou souhaitez échanger sur l’un des sujets qui seront abordés lors de l’instance, n’hésitez pas à nous contacter !
Agenda
Vendredi 18 avril : F3SCT
👉 Mardi 22 avril : permanence de la CGT des territoriaux de Dijon sur le site de l’Atrium. Venez à notre rencontre pour échanger et mieux se connaitre (dans la salle de pause au RdC)
Mardi 6 mai : CST exceptionnel sur la réorganisation de la direction de l’exploitation (à confirmer)
👉 Mercredi 7 mai : commission de révision des cotations de postes. Nous sommes à votre écoute pour défendre vos demandes !
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@MLHutinet
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BON A SAVOIR # 68
Le printemps des luttes, c’est maintenant !
La CGT des territoriaux de Dijon a été reçue vendredi dernier par la maire de Dijon, Mme Nathalie Koenders avec l’ensemble des organisations syndicales de notre collectivité. Cette rencontre a été l’occasion pour la CGT d’exprimer en direct à notre employeuse nos revendications parmi lesquelles :
- Le maintien de l’indemnisation à 100 % lors des congés maladie,
- L’évaluation du système du RIFSEEP afin de permettre une revalorisation des cotations, bénéficiant ainsi aux agent.e.s,
- L’augmentation des ratios d’avancement par délibération pour favoriser l’évolution professionnelle,
- La nomination des agent.e.s promouvables dès que possible pour les promotions internes,
- La revalorisation salariale des filières fortement féminisées,
- La prise en compte des spécificités de santé des femmes (congés menstruel, ménopause).
Retrouvez la lettre ouverte adressée à nos employeurs ainsi que le courrier intersyndical signé par 4 des 5 organisations syndicales représentatives, à savoir la CGT, FO, l’UNSA et la FA FPT.
Les sujets pour l’amélioration des conditions de travail et pour le progrès social ne manquent pas !
La CGT des territoriaux de Dijon attend maintenant des réponses de nos employeurs et un agenda de négociations. Nous vous tiendrons bien évidemment au courant.
Le 1er avril, toutes et tous en grève !
La CGT des territoriaux de Dijon et la Coordination Syndicale Départementale des Territoriaux de Côte d’Or ont déposé un préavis de grève pour la journée du 1er avril 2025 pour alerter de la situation des agentes et agents de la Fonction publique territoriale.
Rendez-vous mardi 1er avril à 14h30
devant la préfecture de Dijon
Vous trouverez également en téléchargement le préavis de grève pour jeudi 3 avril valable pour tous les agent.e.s de la fonction publique territoriale.
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Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 