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BON A SAVOIR # 70
Demande d’expertise sur la situation dans les bibliothèques, alerte sur le sous-effectif dans les restaurants scolaires, déménagement de la Direction du numérique… sans oublier notre traditionnelle mobilisation du 1er mai : voici les dernières actualités de la CGT des territoriaux de Dijon.
Retour sur la F3SCT du 18 avril 2025
La Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail s’est réunie le 18 avril dernier. Voici les principaux points abordés :
- Intervention liminaire de la CGT – Alerte sur les restaurants scolaires
Nous avons une nouvelle fois interpellé l’employeur sur les conditions de travail des collègues de la direction Enfance Éducation, et notamment des RTGS et agent·e·s techniques des cantines scolaires. Le manque d’effectif y est devenu chronique. Le 11 avril, il manquait 100 agents sur 325 pour assurer le service dans 38 groupes scolaires ! Résultat : surcharge de travail, conditions dégradées, tensions entre collègues, souffrance physique et psychologique, et baisse de la qualité d’accueil pour les enfants. La CGT exige la fin des déshabillages et habillages d’urgence pour compenser les absences, une évaluation sérieuse des besoins site par site, une politique de remplacement efficace, des recrutements pérennes.
Retrouvez ICI l’intervention dans son intégralité
- Bibliothèques municipales : demande d’expertise indépendante
À la suite de plusieurs échanges avec les agent.e.s des bibliothèques municipales, représentant une cinquantaine de personnes, ainsi qu’avec la direction, la CGT, FO, l’UNSA et FA-FPT ont constaté une situation préoccupante en matière de risques sociaux-organisationnels. Les éléments fournis par l’employeur dans le cadre de la Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de travail du 18 avril 2025 mettent en avant : 15,9 % d’absentéisme au 1er trimestre 2025, des réorganisations permanentes des plannings, un sous-effectif dans les pôles administratifs, des contraintes budgétaires et calendaires fortes.
Face à cette situation, nos organisations syndicales ont exigé une expertise indépendante pour mesurer l’impact réel de ces dysfonctionnements sur la santé et les conditions de travail des agent·e·s. L’objectif : mettre en œuvre des solutions concrètes et durables.
Retrouvez ICI la lettre intersyndicale adressée à l’employeur.
- Programme de prévention des risques professionnels
Le programme voté en décembre dernier entre progressivement en application dans nos trois collectivités. Au menu : groupes de travail, réunions techniques, mise à jour des documents uniques. Autant d’actions indispensables pour améliorer la santé et la sécurité de tou·te·s les agent·e·s.
- Projet d’emménagement de la Direction du Numérique au Quai 64
Le projet a été présenté, mais plusieurs zones d’ombre demeurent. La CGT a exprimé ses inquiétudes sur l’accessibilité du site (éloigné du centre-ville), l’absence d’espace d’accueil, le manque de lumière naturelle, les conditions de travail en open space.
Si vous avez des questions ou souhaitez échanger sur l’un des sujets qui ont été abordés lors de l’instance, n’hésitez pas à nous contacter !
Les rendez-vous CGT de mai
👉 Mercredi 1er mai : Manifestation pour la paix, la justice sociale et contre l’extrême droite. Rendez-vous à 10h30, place Wilson. Un temps convivial sera proposé à la Bourse du Travail à l’issue de la manif.
Lundi 5 mai : Rencontre avec les collègues de l’exploitation – 11h30 à 13h
👉 Mardi 13 mai : Mobilisation pour la défense de la fonction publique. Retrouvez nous à 11h devant le palais des ducs, place de la Libération !
Jeudi 15 mai : Permanence CGT sur le site d’Heudelet
Vendredi 23 mai : Réunion avec l’employeur sur les promotions et avancements
Mardi 27 mai : Assemblée extraordinaire spéciale mobilisation : pour nos retraites, nos salaires, nos conditions de travail…
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@MLHutinet
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BON A SAVOIR # 69
Nos revendications auprès de la maire de Dijon (la suite…)
En complément de notre Bon à savoir # 68 de la semaine dernière, voici un ensemble de revendications qui a été présenté à la maire de Dijon lors de la rencontre du 28 mars dernier. La CGT des territoriaux de Dijon a ainsi demandé :
- Le lancement d’une réflexion collective pour de nouvelles solutions de restauration adaptées à la répartition géographique des différents sites municipaux 🍴 🍵,
- L’évaluation et le développement des prestations sociales en faveur du personnel (CNAS, CAS).
- Une évolution sur la manière dont les décisions sont construites ou comment les agent.e.s et cadres intermédiaires sont associé.e.s aux transformations des services (notre très chère démocratie sociale 😍),
- L’invitation des organisations syndicales à toutes les réunions plénières des services et directions,
- L’intégration systématique de la question écologique dans les (ré)organisations des services ♻,
- Le renforcement des formations liées à la transition écologique 📕.
Retrouverez le texte complet ICI.
Ordre du jour de la F3SCT
La prochaine Formation Spécialisée en Santé, Sécurité, Conditions de Travail (F3SCT) aura lieu le vendredi 18 avril prochain. Nous vous partageons l’ordre du jour :
- Programme de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail – Information de la F3SCT : calendrier et modalités attachées aux temps de travail en commun « Représentants de l’employeur / Représentants du personnel F3SCT », point d’étape sur la mise en œuvre engagée sur le 1er trimestre 2025
- Analyse de l’impact sur les conditions de travail de différents facteurs de risques dans le fonctionnement des bibliothèques et organisation de la prévention – Information de la F3SCT
- Point d’information sur le projet d’emménagement au Quai 64 – Information de la F3SCT
Si vous avez des questions ou souhaitez échanger sur l’un des sujets qui seront abordés lors de l’instance, n’hésitez pas à nous contacter !
Agenda
Vendredi 18 avril : F3SCT
👉 Mardi 22 avril : permanence de la CGT des territoriaux de Dijon sur le site de l’Atrium. Venez à notre rencontre pour échanger et mieux se connaitre (dans la salle de pause au RdC)
Mardi 6 mai : CST exceptionnel sur la réorganisation de la direction de l’exploitation (à confirmer)
👉 Mercredi 7 mai : commission de révision des cotations de postes. Nous sommes à votre écoute pour défendre vos demandes !
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@MLHutinet
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BON A SAVOIR # 68
Le printemps des luttes, c’est maintenant !
La CGT des territoriaux de Dijon a été reçue vendredi dernier par la maire de Dijon, Mme Nathalie Koenders avec l’ensemble des organisations syndicales de notre collectivité. Cette rencontre a été l’occasion pour la CGT d’exprimer en direct à notre employeuse nos revendications parmi lesquelles :
- Le maintien de l’indemnisation à 100 % lors des congés maladie,
- L’évaluation du système du RIFSEEP afin de permettre une revalorisation des cotations, bénéficiant ainsi aux agent.e.s,
- L’augmentation des ratios d’avancement par délibération pour favoriser l’évolution professionnelle,
- La nomination des agent.e.s promouvables dès que possible pour les promotions internes,
- La revalorisation salariale des filières fortement féminisées,
- La prise en compte des spécificités de santé des femmes (congés menstruel, ménopause).
Retrouvez la lettre ouverte adressée à nos employeurs ainsi que le courrier intersyndical signé par 4 des 5 organisations syndicales représentatives, à savoir la CGT, FO, l’UNSA et la FA FPT.
Les sujets pour l’amélioration des conditions de travail et pour le progrès social ne manquent pas !
La CGT des territoriaux de Dijon attend maintenant des réponses de nos employeurs et un agenda de négociations. Nous vous tiendrons bien évidemment au courant.
Le 1er avril, toutes et tous en grève !
La CGT des territoriaux de Dijon et la Coordination Syndicale Départementale des Territoriaux de Côte d’Or ont déposé un préavis de grève pour la journée du 1er avril 2025 pour alerter de la situation des agentes et agents de la Fonction publique territoriale.
Rendez-vous mardi 1er avril à 14h30
devant la préfecture de Dijon
Vous trouverez également en téléchargement le préavis de grève pour jeudi 3 avril valable pour tous les agent.e.s de la fonction publique territoriale.
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Préavis de grève du 3 avril 2025
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BON A SAVOIR # 67
Les agent.e.s territoriaux exigent des moyens et du respect !
Les agent.e.s de la Fonction publique territoriale, en première ligne pour accompagner les populations et notamment les plus précaires, sont à bout ! Depuis de nombreux mois, la CGT des territoriaux de Dijon alerte sur la dégradation de nos conditions de travail : surcharge, manque de moyens, précarisation des services publics… Et que fait le gouvernement ? Il continue d’attaquer nos droits : suppression de congés, rallongement de la durée de travail, retraite à 64 ans, baisse des indemnités en cas d’arrêt maladie… Pendant ce temps, les agent.e.s sont laissé.e.s sans reconnaissance, subissant des salaires bloqués et des missions toujours plus lourdes.
Le 1er avril, toutes et tous en grève !
La CGT des territoriaux de Dijon et la Coordination Syndicale Départementale des Territoriaux de Côte d’Or ont déposé un préavis de grève pour la journée du 1er avril 2025 pour alerter de la situation des agentes et agents de la Fonction publique territoriale.
Ensemble, nous revendiquons :
- une revalorisation immédiate des salaires,
- l’extension du CTI « Ségur » à toutes et tous les agent.e.s du social et médico-social,
- la suppression du jour de carence,
- l’amélioration des conditions de travail et une véritable reconnaissance des qualifications de nos métiers notamment les ATSE et les animateurs,
- un retour à une Sécurité Sociale à 100 %,
- une retraite anticipée avant 60 ans,
- une réduction du temps de travail à 32 heures !
Rendez-vous mardi 1er avril à 14h30
devant la préfecture de Dijon
En téléchargement : le préavis de grève du 1er avril.
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Préavis de grève du 1er avril 2025
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BON A SAVOIR # 66
Lettre ouverte à Mme Nathalie Koenders, Maire de Dijon et M. François Rebsamen, Ministre président de Dijon Métropole
Madame la Maire, Monsieur le Ministre président,
La CGT des territoriaux de Dijon souhaite attirer votre attention sur une situation préoccupante qui touche l’ensemble des agent.e.s de la Ville, du CCAS et de la Métropole : la diminution de leur rémunération en cas de congé maladie.
La loi de finances pour 2025, avec son article 189, a introduit une modification majeure concernant l’indemnisation des congés de maladie ordinaire (CMO) pour les fonctionnaires. Depuis le 1er mars 2025, les agents en CMO ne perçoivent plus que 90 % de leur traitement indiciaire brut durant les trois premiers mois de leur arrêt. Cette mesure touche tous les fonctionnaires, qu’ils soient titulaires, stagiaires, à temps complet ou partiel.
Ce dispositif est une double peine pour des salarié.e.s qui, lorsqu’ils tombent malades, subissent non seulement les conséquences de leur état de santé, mais également une perte financière conséquente. Les agent.e.s des services publics territoriaux, dont l’engagement au quotidien est essentiel au bon fonctionnement de nos trois collectivités, se retrouvent ainsi injustement pénalisé.e.s alors même qu’ils et elles sont les premier.e.s exposé.e.s à des conditions de travail difficiles pouvant altérer leur santé.
Dans nos trois collectivités, le taux d’absentéisme reste une réalité : 10,8% pour la ville et le CCAS, 7,5% pour Dijon métropole. Selon les premières estimations, un agent de catégorie C pourrait perdre plus de 200 euros pour 20 jours d’arrêt, en cumulant le jour de carence et la baisse de 10% de l’indemnisation.
A l’instar de ce que défend la Coordination des employeurs territoriaux, et selon le principe de libre administration, les collectivités devraient pouvoir compenser intégralement la perte de salaire en maintenant la rémunération à 100% pour les agent.e.s en arrêt maladie. Des municipalités ont déjà pris cette décision parmi lesquelles Calais, Ivry-sur-Seine, Bobigny, La Courneuve.
Les sommes retenues sur les salaires des agent.e.s en arrêt maladie restent dans les budgets des collectivités. En d’autres termes, la diminution de 10% de l’indemnisation n’est pas une économie réelle, mais bien une mesure de restriction budgétaire faite sur le dos des fonctionnaires. Dans une période où le service public est de plus en plus sollicité, cette réduction de rémunération contribue à la démotivation des agent.e.s et à la dégradation du climat social.
Face à cette situation, nous vous demandons, Madame la Maire, Monsieur le Ministre président, de prendre vos responsabilités et de garantir le maintien de la rémunération à 100% pour l’ensemble des agent.e.s de la Ville, du CCAS et de la Métropole en cas de congé maladie.
La CGT des territoriaux de Dijon se tient à votre disposition pour discuter de cette demande.
Recevez, Madame la Maire, Monsieur le Ministre président, nos salutations distinguées.
La CGT des territoriaux de Dijon
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BON A SAVOIR # 65
Réorganisation de la direction de l’exploitation
La CGT était présente vendredi dernier pour la réunion sur la démarche d’accompagnement des agents et agentes de la direction de l’exploitation : espaces verts, propreté, proximité, centre d’exploitation et d’interventions (CEI), voirie. Les nombreux collègues présent.e.s ont pu découvrir les projets d’organigrammes, de modifications d’horaires, de secteurs… La direction s’est également engagée à remettre au centre des activités les compétences et les métiers de chacun et chacune et à diminuer le recours aux prestataires extérieurs. Tous les postes seront mis à la mobilité interne d’ici le mois de juin. Nous serons comme toujours vigilant.e.s afin de garantir à toutes et tous les meilleures conditions de travail.
Ensemble, organisons un printemps des luttes
Dans le contexte national et international marqué par les conflits et la régression des libertés et droits sociaux, la CGT réaffirme que les revendications sociales ne doivent pas être mises de côté au profit d’un prétendu intérêt national supérieur. Pour la CGT, l’intérêt national, c’est de renforcer les services publics, d’investir massivement dans les services publics territoriaux, de la santé et de l’éducation. Si l’argent existe pour fabriquer des armes, il peut donc exister pour répondre aux immenses besoins de la population, c’est-à-dire de nos usagers et usagères.
Le jeudi 20 mars, à l’appel des organisations de retraité.e.s : mobilisation pour la défense de nos retraites, du régime général, des régimes particuliers, de notre CNRACL.
👉 Rendez-vous à 10h30 devant l’Agence Régionale de Santé (ARS), 2 place des Savoirs aux Grésilles (à côté de l’Atrium).
Le samedi 22 mars dans le cadre de la « journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale » :
👉 Rendez-vous à 14h30 place de la Libération.
Retrouvez ICI les préavis de grève
Si vous souhaitez parler de vos conditions de travail, de votre rémunération ou partager des idées de changements dans vos métiers, n’attendez plus ! Contactez la CGT !
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Préavis de grève des 20, 21 et 22 mars 2025
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BON A SAVOIR # 64
Comité social territorial, les votes de la CGT
Le CST s’est déroulé vendredi 7 mars dernier avec 3 points à l’ordre du jour.
Intervention liminaire
La CGT des territoriaux de Dijon, FO et l’UNSA ont tout d’abord lu une intervention commune (à retrouver ICI) portant des revendications de revalorisations salariales pour les professionnel.les de la petite enfance mais également pour les ATSEM.
Le constat est clair. Leurs missions ont considérablement évolué. Il est temps de les reconnaître et d’agir concrètement pour qu’elles et ils bénéficient d’une revalorisation salariale par le biais du RIFSEEP qui tienne compte de leur rôle central et des défis auxquels ils et elles font face.
Dossier 1 – Direction Relation aux Usagers – Vie citoyenne : Réorganisation du service État Civil – Élections
La CGT des territoriaux de Dijon a voté POUR la nouvelle cotation de poste mais restera vigilante à ce que la polyvalence demandée aux agent.e.s ne conduise pas à une surchage de travail. La CGT demande également à pouvoir rencontrer le prestataire en charge de l’étude pour les réaménagements des bureaux au sein du palais des ducs.
Dossier 2 – Modernisation du système de vidéo-surveillance de l’Unité de Valorisation Energétique
Pourquoi la CGT a voté CONTRE ce dossier ? Quelle considération pour les organisations syndicales en nous présentant un tel dossier alors que les nouvelles caméras sont déjà installées !!!!! Nous sommes bien évidemment pour l’installation d’équipement garantissant la sécurité des biens et des personnes mais contre les tentations de « flicage » des collègues par les caméras. Pour la CGT, les choses n’ont pas été faites dans le bon sens. Si les syndicats avaient été associés en amont et si les agent.e.s avaient déjà pu signer le document individuel, notre position n’aurait pas été la même…
Dossier 3 Ajustement concernant des postes budgétaires :
- Evolution du poste de responsable de la maintenance à l’Unité de Valorisation Energétique : création d’un poste d’ingénieur et suppression d’un poste de technicien
- Evolution du poste de “Coordonnateur·trice de centre de contacts” en “Responsable du Portail OnDijon” : création d’un poste d’attaché et suppression d’un poste de rédacteur
La CGT a voté POUR la transformation de ces 2 postes de B en A tout en alertant l’employeur sur le « plafond de verre » que subissent les collègues de catégorie B (rédacteurs/trices, technicien.ne.s…). Comment garantir des possibilités d’évolution de carrière pour les cadres intermédiaires et ne plus les condamner à voir leur poste évoluer une fois qu’ils et elles partent à la retraite ?
Agendas
Heures d’échanges syndicales agent.e.s techniques des écoles
- Vendredi 14 mars. 8h30/10h30, 11h/13h, 15h30/17h30
Vous assurez un travail ESSSENTIEL pour le bien-être des enfants dijonnais et le bon fonctionnement des écoles, périscolaire, ACM et restauration scolaire. Pourtant, vous êtes trop souvent confronté.e.s à des conditions de travail difficiles : manque d’effectifs, besoin de matériels adaptés, horaires atypiques…
Vendredi prochain, c’est un moment pour vous, pour venir vous exprimer sur vos réalités de travail et échanger avec la CGT des territoriaux de Dijon. Alors venez nous rencontrer au 37 rue des grands champs à Dijon. Tous les agent.e.s techniques titulaires et contractuel.le.s ont droit à ces heures.
Réorganisation de la direction de l’exploitation
- Vendredi 14 mars. 13h30/16H
La réunion de clôture de la démarche d’accompagnement des agents et agents de l’exploitation se tiendra à la base nautique. Nous y serons en tant qu’observateurs/trices !
- Mercredi 19 mars. 11H
Nous participerons ensuite à une réunion technique avec l’employeur, toujours dans le cadre de la réorganisation de la direction de l’exploitation.
Si vous souhaitez parler de vos conditions de travail, de votre rémunération ou partager des idées de changements dans vos métiers, n’attendez plus ! Contactez la CGT !
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Le syndicat des territoriaux de Dijon
CGT Ville de Dijon CCAS Métropole 